Rigshospitalet søger en HR-partner, som brænder for rådgivning, løn og forhandling

Ønsker du en hverdag på en arbejdsplads, der hver dag gør en afgørende forskel for tusindvis af menneskers liv og sundhed? Og har du styr på dit HR-penalhus? Så bør du overveje jobbet som Rigshospitalets nye HR-partner

Det er ikke et mål for Rigshospitalet at være størst eller bedst. Derimod er det er et mål for os at være til gavn for vores kolleger og understøtte patientbehandlingen i hele Danmark. For os i HR betyder det, at vi arbejder for, at hospitalets ledere, tillidsvalgte, medarbejdere samt øvrige samarbejdspartnere oplever en menneskelig og topprofessionel HR-rådgivning og personaleadministration.

På Rigshospitalet har vi for nyligt etableret en stærk fælles personale- og vagtplankonsulentenhed. Vi arbejder kliniknært i at understøtte direktion, ledere og øvrige samarbejdspartnere indenfor det brede HR-område. Så hvis du brænder for at være en vigtig rådgiver for ledere samtidig med, at du godt kan lide at være udførende i daglige personaleopgaver og problemstillinger, kan du allerede sætte det første hak.

Som HR-partner bliver du en vigtig del af, at Rigshospitalet også fremadrettet fremstår som en professionel og attraktiv arbejdsplads. Du bliver nemlig ambassadør for, hvordan vi på HR-området tilgår både de daglige og de komplicerede opgaver - lige fra personaleadministrative driftsopgaver, sparring ved rekruttering, lønforhandlinger og sygefravær til samtaler med forskellig kompleksitet.

Opgaverne

Du vil sammen med det øvrige team af HR-partnere indgå i den samlede personale- og vagtplanskonsulentenhed med reference til HR-chefen.

Du vil blive primær HR-partner for en række forskellige afdelinger, hvor din opgave bliver at sikre en høj faglighed, ordentlighed og ikke mindst en sikker håndtering af tjenstlige sager, herunder:

• Rådgive og understøtte ledere på det personaleretlige område
• Personaladministrative opgaver fra A til Z
• Forhandling med de faglige organisationer, herunder lønforhandling i forbindelse med nyansættelser og årlig forhandling
• Mulighed for selv at påvirke udviklingen og gøre en forskel med din rådgivning til vores ledere.

Din arbejdsdag vil være præget af arbejde helt tæt på klinikken, evt på to matrikler, opgaver sammen med dine kollegaer i enheden, og der vil også være mulighed for hjemmearbejdsdage.

Dine kvalifikationer

Det vil være en stor fordel, hvis du har solid erfaring med ledelsesrådgivning, tjenestelig sager, forhandling og løn og

Herudover lægger vi vægt på, at du ikke er tal forskrækket, kan kommunikere sikkert og præcist - både skriftligt og mundtligt.

Hvis du har erfaring fra region eller sundhedsvæsen og gerne fra sygehusvæsenet, samt kendskab til at arbejde med overenskomster er det også godt. Vi er mindre optaget af, hvilken uddannelse du har, så længe du mestrer opgaverne.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, og der ydes tillæg efter kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte HR-koordinator Flemming Knudsen på 3585 4785, hvis du vil høre mere om stillingen.

Din ansøgning

Send din ansøgning og CV senest den 23. marts 2025. Vi holder samtaler den 26. marts.