Rigshospitalet søger en HR-partner, som brænder for rådgivning, løn og forhandling

Ønsker du en hverdag på en arbejdsplads, der hver dag gør en afgørende forskel for tusindvis af menneskers liv og sundhed? Og har du styr på dit HR-penalhus? Så bør du overveje jobbet som Rigshospitalets nye HR-partner

Vi arbejder kliniknært i at understøtte direktion, ledere og øvrige samarbejdspartnere indenfor det brede HR-område. Så hvis du brænder for at være en vigtig rådgiver for ledere samtidig med, at du godt kan lide at være udførende i daglige personaleopgaver og problemstillinger, kan du allerede sætte det første hak.

Om opgaverne

Som HR-partner understøtter du ledelsen i ét af Rigshospitalets syv centre. I hverdagen vil du opleve, at bl.a. chefsygeplejersker og cheflæger kontakter dig, når de har brug for sparring og understøttelse i vanskelige personalesager. Det er også dig, de går til når en lønforhandling skal gennemføres eller når der skal forhandles gode og bæredygtige aftaler med tillidsrepræsentanter og de faglige organisationer. Du vil opleve, at lederne tager deres ledelsesrolle seriøst, og din opgave bliver derfor at sikre en høj faglighed, ordentlighed og ikke mindst en sikker håndtering af tjenstlige sager.

Dine konkrete opgaver vil bl.a. omfatte:

• Rådgive og understøtte ledere på det ansættelsesretlige område
• Håndtere tjenstlige sager fra A-Z
• Tovholder på årlige lønforhandlinger
• Bistå ledelsen med lønforhandlinger og korrekt indplacering ved nyansættelser
• Forhandlinger med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
• Have en aktiv rolle i forbindelse med budgettilpasninger, fusioner og organisationsændringer
• Besvare diverse henvendelser inden for HR-paletten

Du har derudover vide rammer for selv at påvirke udviklingen og gøre en forskel med din rådgivning til vores ledere.

Som HR-partner bliver du understøttet af regionens Center for HR, som står for lønudbetaling, personaleadministration og udarbejdelse af breve til medarbejdere mv.

Om dig

Du er den ideelle kandidat, hvis du har en stor faglig tyngde inden for ovennævnte opgaver; men du vil også opleve et fagligt fællesskab, hvor vi sparrer og hjælper hinanden, så du ikke står alene. Herudover lægger vi vægt på, at du ikke er talforskrækket, kan kommunikere sikkert og præcist - både skriftligt og mundtligt.

Den rette kandidat trives også med at være go-to person for ledere og har derfor gode evner ud i relationsskabelse, samarbejde og kommunikation - også i forhandlingssituationer.

Hvis du har erfaring fra region eller sundhedsvæsen og gerne fra sygehusvæsenet, samt kendskab til at arbejde med overenskomster er det også godt. Vi er mindre optaget af, hvilken uddannelse du har, så længe du mestrer opgaverne.

Om din kommende arbejdsplads

På Rigshospitalet har vi for nyligt etableret en stærk fælles personale- og vagtplankonsulentenhed. Du vil sammen med det øvrige team af HR-partnere indgå i denne enhed med reference til HR-chefen

Din arbejdsdag vil være præget af arbejde helt tæt på klinikken, hvilket betyder at du en gang i mellem tager shuttlebussen til Glostrup-matriklen for at deltage i et møde. To dage om ugen sidder vi sammen i partner-gruppen for at højne den faglige kvalitet og vidensdele. Der vil også være mulighed for hjemmearbejdsdage.

Som HR-partner bliver du en vigtig del af, at Rigshospitalet også fremadrettet fremstår som en professionel og attraktiv arbejdsplads. Du bliver nemlig ambassadør for, hvordan vi på HR-området tilgår både de daglige driftsopgaver samt de komplicerede opgaver.

Det er ikke et mål for Rigshospitalet at være størst eller bedst. Derimod er det er et mål for os at være til gavn for vores kolleger og understøtte patientbehandlingen i hele Danmark. For os i HR betyder det, at vi arbejder for, at hospitalets ledere, tillidsvalgte, medarbejdere samt øvrige samarbejdspartnere oplever en menneskelig og topprofessionel HR-rådgivning og personaleadministration.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, og der ydes tillæg efter kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte HR-koordinator Flemming Knudsen på 3545 4785, hvis du vil høre mere om stillingen.

Din ansøgning

Send din ansøgning og CV senest den 21. april 2025. Vi holder samtaler den 24. og 25. april 2025.