Salgsorienteret afdelingsleder søges til Aarhus

Vikar- og rekrutteringsbranchen blomstrer og derfor søger vi en engageret og resultatorienteret afdelingsleder til vores Aarhus-afdeling

Opgaverne bliver at opbygge kundekredsen, som består af private virksomheder med personale inden for: kontor/ økonomi, fabrik/lager og byggebranchen. Du får muligheden for at være med i den spændende opstartsperiode og derved har du stor indflydelse på, at afdelingen får en flyvende start.

1. Opbygning af kundekreds via opsøgende salg.
2. Resultatansvarlig, herunder udarbejdelse og overholdelse af budgetter
3. Udarbejdelse og gennemførelse af målsætninger, handlingsplaner, salg og markedsføring
4. Opbygning af kontoret med kunde- og personalekonsulenter
5. Daglig ledelse af kontoret.
6. Deltagelse i leder- og fællesmøder på hovedkontoret i Esbjerg

1. Stærk salgsprofil og dokumenterede salgsresultater
2. Gerne erfaríng fra rekrutteringsbranchen og/eller lign. stillinger
3. Salgserfaring fra b2b-salg til produktions- og lagervirksomheder i Aarhus
4. Gerne uddannet cand.merc, HA eller HD i afsætning eller lign. baggrund
5. Du er selvmotiverende, fremadstræbende og ambitiøs
6. Bopæl i Aarhusområdet og kendskab til det lokale erhvervsliv
7. Gerne erfaring fra lignende stilling

Vi kan tilbyde et spændende og selvstændigt job i en branche, der er i vækst. JobTeam er en jysk virksomhed, hvor der lægges vægt på hurtighed, arbejdsomhed og troværdighed. Vi har i dag 22 kontorer fordelt i Danmark og forventer en fortsat udbygning.

Der tilbydes en lønpakke der modsvarer dine resultater, så for den rigtige er der mulighed for en attraktiv løn.

Ved interesse i stillingen bedes du kontakte rekrutteringsansvarlige Mia Brinch, gennem mail [email protected] mærket "Ansøgning til afdelingsleder Aarhus".

Ved ansøgning skal oplyses følgende:

1. Opdateret CV - Cv'et skal være på dansk og inkludere de enkelte opgaver under hver ansættelse - alternativt kan dette uddybes i mailen)
2. Dit lønniveau - min-max - konkret løn vil diskuteres til en eventuel samtale ud fra erfaring og kompetencer
3. Eventuel opstartsdato
4. Referencepersoner og kontaktoplysninger for seneste ansættelser