Sektionsleder til It-arkitektur på Danmarks største universitet

Vil du stå i spidsen for arbejdet med It-arkitektur og licensstyring på Danmarks største universitet?

Trives du med at være en del af en faglig stærk gruppe med mange forskellige kompetencer?

Ønsker du et arbejde, hvor du kan sætte dine kompetencer for både personale- og faglig ledelse i spil? Så har vi jobbet til dig i KU-IT, Københavns Universitets It-afdeling, hvor vi lige nu leder efter en sektionsleder for It-arkitektur.

Vi tilbyder en lederrolle i en It-organisation, der står for udvikling, vedligehold, support og drift af et stort antal It-løsninger og den underliggende infrastruktur. Systemlandskabet er meget bredt, da det både skal understøtte et internationalt forskningsmiljø, undervisning, uddannelsesadministration og administration generelt. På KU anvendes mange forskellige teknologier, og der er stor interesse for at tage nye teknologier i anvendelse.

Du bliver en del af området ’Digital transformation’, der kommer til bestå af ca. 50 medarbejdere med meget forskellige kompetencer. Vi arbejder blandt andet med It-arkitektur, procesforbedring, kontrakt- og licensstyring samt udvikling af nye løsninger baseret på de nyeste teknologier. I området bliver du leder for en sektion med 12 It-arkitekter og 3 licensstyringsspecialister, som skal have indsigt i eksisterende og nye platforme, samt yde It-arkitektur bistand til konkrete projekter. Du får to andre sektionsledere som tætte kolleger og refererer til områdechefen. Sammen skal vi arbejde med, hvordan vi får medarbejdertrivsel og fokus på leverancer til at gå hånd i hånd.

Om dig

Som person har du et godt, strategisk blik for forretningen samt en veludviklet situations-fornemmelse, så du hurtigt tuner ind på dem omkring dig og kan skabe det gode møderum, også når tingene spidser lidt til. Du må også gerne trives med at have en finger med i mange sager. I din karriere har du:

• Forventeligt arbejdet i en stor og kompleks organisation som It-arkitekt og derigennem udviklet et omfattende kendskab til It-teknologier, -rammeværker og -platforme såsom MS Power Platform, Cloud og AI.
• Erfaring med at sikre et sammenhængende og fremtidssikret systemlandskab samt en optimal anvendelse af licenseret software.
• Bedrevet faglig ledelse og med talent for og lyst til personaleledelse – hvis altså du ikke allerede har personaleledelseserfaring.

Det med småt

Hvis du har spørgsmål til jobbet eller om KU-IT, er du meget velkommen til at kontakte Områdechef Anita Dalegaard tlf. 9356 5508.

Send din ansøgning med CV og andre relevante dokumenter senest den 24. november 2024 via vores jobportal. Vi har primært fokus på dit CV, så hold derfor gerne ansøgningen på maks. ½ A4-side. Vi forventer at afholde 1. samtaler d. 29. november og 2. samtaler d. 5. december. Der vil forekomme test ved Mercuri Urval mellem 1. og 2. samtale.

Ansættelse snarest muligt.

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer inklusive frokost.

Løn og ansættelsesvilkår vil ske i henhold til Fællesoverenskomsten mellem Skatteministeriet og LC/CO10-Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) samt Organisationsaftale for IT-medarbejdere (PROSA) i statens tjeneste med en indplacering i løngruppe 4. Ansættelse kan også ske i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten med en indplacering som chefkonsulent med personaleledelse eller anden relevant overenskomst. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

KU og KU-IT som arbejdsplads

KU-IT er en del af Københavns Universitet som har ca. 40.000 studerende og 10.000 ansatte. KU-IT ligger på Søndre Campus på Amager - tæt på metro og med mulighed for gratis parkering. KU-IT er en familievenlig arbejdsplads med fokus på trivsel og løbende kompetenceudvikling. Der er mulighed for hjemmearbejdsdage, og samtidigt prioriterer vi kollegaskabet højt.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Københavns Universitet er i færd med at implementere en ny fælles administrativ organisering på KU, som forventes at medføre ændringer inden for det næste år. Målet med den administrative reform er blandt andet at styrke det tværgående samarbejde, øge effektiviteten og sikre gode karriereveje for administrative medarbejdere på KU. Reformen vil indebære besparelser på administration. Du opfordres til at kontakte os, for at høre nærmere til sammenhængen mellem denne stilling og den administrative reform.