Skoleleder til Rødkærsbro Skole

Rødkærsbro Skole søger ny skoleleder til at stå i spidsen for ledelse og fortsat udvikling – herunder etablering af en ny specialafdeling i tæt forbindelse med almenskolen.

Rødkærsbro er et levende lokalsamfund med børnehus, hal og en alsidig idrætsforening. Skolen har et tæt og aktivt samarbejde med både idrætslivet og de lokale virksomheder, og vi bor naturskønt tæt på Gudenåen og Tange Sø.

Vi tilbyder:

• en skole med stærk forankring i et engageret lokalområde
• dedikerede og dygtige medarbejdere og ledelsesteam
• en ledelsesopgave tæt på pædagogisk praksis med spændende udviklingsperspektiver.

Om dig:
Vi forventer, at du er læreruddannet og har solid og relevant ledelseserfaring samt erfaring og indsigt i skoleområdet.

Du har allerede en lederuddannelse eller er godt i gang med at tage en, og du begår dig sikkert i en politisk ledet organisation, hvor du udviser både økonomisk og administrativt overblik og forståelse.

Som leder arbejder du strategisk og kan oversætte strategier til handling, så du kan udvikle den eksisterende pædagogiske praksis. Du er synlig, tilgængelig og engageret, og du formår at skabe følgeskab til nye visioner og ambitioner for skolens udvikling hos dit ledelsesteam og blandt medarbejderne. Blandt dine vigtige opgaver er også at bevare og prioritere det gode arbejdsmiljø for alle skolens medarbejdere – blandt andet ved at understøtte samarbejdet og dialogen i det daglige.

Skolens børn og forældre oplever, at din dør står åben, og du sætter en ære i både at udvikle det tætte forældresamarbejde og vedligeholde netværkene i lokalsamfundet og blandt andre samarbejdspartnere.

Fordi du interesserer dig for at skabe relationer og trives med en stor berøringsflade, er du også en god rollemodel for skolens medarbejdere, ledelse, børn og forældre, der oplever dig som en anerkendende person, der begejstrer og motiverer andre.

Om os:
Rødkærsbro Skole har ca. 270 elever fordelt på tre afdelinger. SFO og Klub Rødkær er en integreret del af skolen, og vi har et tæt og godt samarbejde mellem lærere og pædagoger. Vi er 30 medarbejdere – heraf 19 lærere, 6 pædagoger og 3 medarbejdere inden for rengøring samt en pædagogisk og en administrativ leder. Vi arbejder i selvstyrende teams, hvor der er plads til at afprøve idéer og nye måder at arbejde med læring.

En af dine hovedopgaver bliver at opbygge og modtage en ny afdeling for specialelever fra naboskolen Bjerringbro Skole. Den nye afdeling skal stå klar ved årsskiftet 2026/2027. Samtidig har skolen planer om en ny afdelingsstruktur, som du også kommer til at stå i spidsen for at udvikle sammen med ledelsesteamet og personalet.

Om ledelse på arbejdspladsen og i Viborg Kommune:
Skolelederen på Rødkærsbro Skole refererer til skolechefen i Viborg Kommune. Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam på skolen. Vi ser ledelse som en teamopgave, og det betyder, at alle tager fra på den samlede opgavemængde.

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget et nyt styringsgrundlag, kaldet Sammenhængsmodellen Vores værdier, ledelsesgrundlag og MED-aftale - Viborg.dk

I Børn og Unge arbejder vi sammen frem mod visionen om At børn skal have lys i øjnene og mestre eget liv. Dette gøres med udgangspunkt i fælles børnesyn, forældresyn, læringssyn og samarbejdssyn samt fælles tilgange og systematikker under overskriften "Forskellige i fællesskab"

Få mere at vide om stillingen:
Læs mere om stillingen som skoleleder i job- og kompetenceprofilen

Skolechef i Viborg Kommune, Hasse Valdemar Mortensen, kan kontaktes for uddybende oplysninger om stillingen på telefon 87 87 10 50.
For rundvisning på skolen kan du kontakte pædagogisk afdelingsleder Allan Kirkegaard på telefon 41 71 94 50 eller administrativ leder Lisbeth Munch på telefon 87 87 24 70.

Løn og ansættelse:
Løn efter gældende forhåndsaftale.

Vores nye skoleleder skal tiltræde den 1. februar 2025.
Forud for ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Ansættelsesproces og samtaler:
1. samtale afholdes onsdag den 4. december 2024 og 2. samtale afholdes tirsdag den 10. december 2024.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling.