Social- og sundhedsassistent, pædagog og ergoterapeut til AutismeCenter Skive

Tre stillinger: Ambitiøs og fagligt velfunderet social- og sundhedsassistent, pædagog og ergoterapeut til botilbud for voksne med autisme

Da tre af vores medarbejdere har fået nye udfordringer, søger vi hermed en SSA, en socialpædagog og en ergoterapeut til AutismeCenter Skive med tiltrædelse senest 1. maj 2025.

Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme og omfatter bl.a. botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.

Stillingerne er med placering på Bilstrupvej 27 A-D, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af fire huse, med plads til i alt 35 borgere.

Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde fysiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der kan være en lavere udviklingsalder end biologisk alder i varierende grad.

Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, musikterapeuter, og vi har brug for at udvide med en SSA, en pædagog og en ergoterapeut.

Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, hvor vi har det godt sammen.

Tilbuddet på Bilstrupvej er forholdsvist nyt og er en sammenlægning af flere tilbud, hvor vi er i gang med at opbygge fælles kulturer og - arbejdsgange for at skabe et fælles VI.

Samtidig er der igangsat omfattende kompetenceudvikling, og vi er derfor i gang med implementeringen af flere faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.

Vi er fagligt fokuserede, og du kan forvente løbende kompetenceudvikling indenfor de kommende år, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision.

Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”

Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Der arbejdes bl.a. med borgernes indefraperspektiv eller tilstræbte indefraperspektiv for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling.

Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, livsmestring, samarbejde og refleksion, og jeg forventer rummelighed for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver - jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.

Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab. Den psykologiske tryghed er et fælles ansvar mellem ledelse, medarbejdere og tillidsvalgte, og du skal derfor kunne se dig ind i at tage aktiv del i at fastholde og videreudvikle den psykologiske tryghed.

Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen - det er et fælles ansvar, at vi når vores mål -både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.

Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde overlader skibet helt og holdent til andre at styre.

Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed -værdier, som du kan forvente at blive mødt af i samarbejdet med mig.

Om stillingerne
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet i støtte til borgerne i tilbuddet, som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål og delmål for at sikre, at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer.

Der arbejdes ud fra SMART-mål og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, så borgeren i det omfang, de formår det, er en aktiv del af at opsætte mål og delmål.

Der kan være stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nærvær og samvær

Ud over den almindelige daglige støtte til borgerne, er der forskellige monofaglige forventninger

• SSA
  Alle social- og sundhedsassistenter har en opgave i at sikre medicindosering og korrekt håndtering, opdatering i FMK, evt. oplæring til uautoriserede kolleger i specifikke sundhedsfaglige opgaver, korrekt håndtering af UTH og øvrige sundfaglige opgaver i huset. Det forventes, at SSA’ere på Bilstrupvej sætter sig ind det sundhedsfaglige dokumentationssystem.
  Social- og sundhedsassistenter forventes at bidrage til sundhedsfremmende tilgange for den enkelte borger.
• Pædagoger:
  Alle pædagoger forventes at kunne tilrettelægge den pædagogiske indsats omkring borgerne herunder udarbejdelse støttesystemer, arbejde med nedbringelse af udadreagerende og selvskadende adfærd gennem øget trivsel.
  Det er en stor fordel for ansøgere med kendskab til metoder som KRAP, La2/La2u, ASK, Neuropædagogik, TEACCH og lignende metoder.
• Ergoterapeuter:
  De monofaglige forventninger til ergoterapeuterne drejer sig særligt om arbejdet med de motoriske og sensoriske vanskeligheder hos borgere med autisme/kognitive funktionsnedsættelser. Ergoterapeuterne forventes at bidrage til tilgange, der har særligt fokus på tilpasning af stimuli og færdighedstræning i et ergoterapeutisk perspektiv.
  Der ses positivt på uddannelser indenfor AMPS og sanseprofilering eller lignende uddannelser

Om dig
Ingen kan alting, men vi håber, at du kan sige ja til flere af nedenstående punkter

• Du er resilient og står velfunderet i din faglighed
• Du har erfaring med borgere med autisme og kognitive funktionsnedsættelser
• Du har kendskab til komorbide lidelser som fx angst, ocd, tilknytningsforstyrrelser
• Du har kendskab til fysisk og verbal udadreagerende adfærd
• Du har kendskab til og forståelse for, at selvskadende adfærd er en mestringsstrategi
• Du er god til at strukturere, motivere og udfordre i trygge rammer
• Du har monofaglige kompetencer og kan anvende dem i praksis
• Du er involverende, inddragende og respektfuld i mødet med borgerne
• Du vil gerne formidle og dele ud af din faglige viden
• Du trives med en høj grad af teamsamarbejde og bidrager til, at dine kolleger får en god arbejdsdag
• Du drives af aktivt at påvirke og udvikle vores arbejdsplads
• Du har alm. kørekort, og er villig til at køre vores bus
• Du har en anerkendende tilgang til borgerne og dine kolleger og du besidder et fagligt fokus, som du formår at omsætte i praksis

Uanset din monofaglighed ser vi på erfaringer, kompetencer og anvendelse af relevante faglige metoder f.eks.: autismepilot, KRAP, neuropædagogik, ASK, TEACCH LA2, Åben Dialog, konflikthåndtering, sanseprofilering og/eller kendskab til psykiatriske udfordringer og tilknytningsforstyrrelser.

Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der

• har fokus på udvikling af et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø
• ønsker dit aktive bidrag til udvikling, fagligt og kulturelt
• stiller gensidige forventninger, og viser du er vigtig
• arbejder fokuseret med kompetenceudvikling
• støtter og passer på hinanden
• vil smitte hinanden med faglig begejstring

Hvis du har spørgsmål
eller har brug for at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 (bedst mellem 8 og 9)

Ansøgningsfrist
20. marts 2025 kl. 23.59.
Samtaler forventes afholdt den 24. marts 2025.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.