Social- special pædagog til Botilbuddet Højsletten

Du er pædagog og vil være med til at skabe en forskel for beboerne på Botilbuddet Højsletten?

Botilbuddet Højsletten søger en social-special pædagog, der ønsker at arbejde med at udvikle og implementere metoder til gavn for beboernes trivsel og udvikling. Dig, der er bevidst om at kerneopgaven både indeholder beboernes trivsel og udvikling, noget der opnås via et fagligt fællesskab mellem gode kollegaer.

På Højsletten bor 24 voksne med varige psykiske og fysiske funktionsnedsættelser. Beboerne ønsker at indgå aktivt i eget liv – derfor får de individuel hjælp og støtte til at klare hverdagens mange forskellige aktiviteter og udfordringer. Det er vigtigt, at du er opmærksom på beboernes perspektiv, ønsker og behov, når vi faciliterer sociale sammenhænge, eller når vi, ud fra visualisering, i samarbejde med beboerne vælger hvilke opgaver der giver værdi. Derudover er det generelle blik for beboerne som enkeltindivider, der er aktører i eget liv vigtigt for os på Højsletten.

På Højsletten er vi stolte af vores faglighed.
Vi vil være en arbejdsplads, hvor vi lærer af vores handlinger og hvor vi kan argumentere for vores faglighed. Faglig refleksion er en del af arbejdsdagen og dokumentation og opfølgning på den faglige indsats er en af metoderne hertil. 

Der arbejdes med faglig dokumentation, der ses som et redskab til løbende at kunne udvikle den professionelle indsats med og for beboerne.

På Højsletten får du en ledelse der har fokus på, at de ca. 30 dygtige og engagerede fastansatte medarbejdere, tilbydes udviklende og inddragende processer, som skal sikre at der arbejdes ud fra en anerkendende og kommunikativ tilgang, hvor beboernes selvbestemmelsesret, ønsker og behov for omsorg og indflydelse på eget liv vægtes højt.

På Højsletten tror vi på, at alle kan noget, og derfor arbejder vi hele tiden på at opkvalificere og dygtiggøre os ved at implementere ny viden og tilgange, for på den måde, at give beboerne de bedst mulige forudsætninger.

Vi tilbyder:

• En dynamisk arbejdsplads med engagerede kollegaer og 24 beboere.
• En arbejdsplads i udvikling.
• Fokus på faglig og personlig udvikling gennem løbende fælles kompetenceudvikling og fagsupervision (i 2024 har vi fokus på Visuel struktur, “KRAP” og “Det professionelle samarbejde” ved De tre).
• En grundig introplan, samt intro med de øvrige handicaptilbud, bl.a. magtanvendelse. KRAP, sanseintegration, selv- og medbestemmelse, struktur og visualisering.
• Varierende og spændende arbejdsdage.
• En arbejdsplads med forventninger til din faglige og etiske tilgang.
• En arbejdskultur hvor etik og beboernes trivsel er omdrejningspunktet. 
• Tværfagligt samarbejde samt daglige faglige sparringspartnere
• Synlig ledelse med høj grad af medarbejder inddragelse, samt daglig leder der står klar til at give faglig sparring på metoder og tilgange.

Vi vægter at du:  

• Er et refleksivt menneske med en anerkendende tilgang til såvel beboere som kollegaer.
• Har et fagligt selvværd der bygger på erfaring fra fagpædagogisk arbejde - med afsæt i en viden om den kompleksitet der er forbundet med arbejdet 
• Er empatisk og har en grundlæggende forståelse for menneskets selvbestemmelsesret samtidig med, at du kan forholde dig nysgerrig til de dilemmaer, der opstår i forbindelse med selvbestemmelsesretten hos mennesker med nedsat kognitiv funktionsevne.
• Er bevidst om dit menneskesyn, og hvad det betyder for dig som professionel.
• Kan arbejde selvstændigt såvel som samarbejde med andre, samt holde hovedet koldt i de situationer på en arbejdsdag hvor der er mange bolde i luften.
• Har evner og erfaring med målsætning og dokumentation af faglig indsats.
• Har gode IT-kundskaber.
• Har mod til at give din kollega feedback på handlinger og adfærd.
• Har et godt overblik og formår at holde mange bolde i luften på en gang.
• Er nyskabende
• Har erfaring for og vægter det gode samarbejde – på alle niveauer
• Ser godt humør, overskud og stabilitet som naturlige ingredienser i et godt arbejdsliv 
• Tør søge selv om du ikke matcher alt ovenstående.

Praktiske informationer: 

Arbejdstiderne er blandede i tidsrummet 7.00-23.00 alle ugens dage. Der vil være en jævn fordeling mellem dag og aften arbejde på hverdage, ligesom der er mulighed for at ønske at arbejde hver anden eller tredje weekend. Det forventes at du deltager i en årlig beboer ferietur på 5 dage.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling på 37 timer per uge, men der er mulighed for at aftale færre timer, hvis du ønsker det. Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Ved besættelse af stillinger i Herlev Kommune indhentes straffeattest.

Stillingen er pr. 1.november eller efter nærmere aftale. 

Yderligere oplysninger om Højsletten eller stillingen kan søges enten på hjemmesiden www.højsletten-herlev.dk eller ved telefonisk henvendelse til Daglig leder Kristina Friis på tlf. 51228370 eller Botilbudsleder Line Ravn Jensen på tlf. 24945724 (fra den 10. september)

Der er ansøgningsfrist D. 22. september 2024 kl. 22:00. Samtaler afholdes løbende og senest 25. september.

Mød vores medarbejdere
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.