Socialfaglig medarbejder til herberg i Sønderborg

Nyder du at arbejde selvstændigt ud fra din autenticitet og faglige opfindsomhed og vil du være med til at gøre en stor og positiv forskel for socialt udsatte? Så har vi måske jobbet til dig.   

Case-manager hos Herberget Alberta

Som case-manager hos os får du rig mulighed for at sætte din faglige og personlige vinkel i spil, i samarbejdet med dine beboere. Herberget Alberta er en boform under Servicelovens §110 og vores målgruppe er hjemløse i alderen fra 25 år og op efter. Vi arbejder ud fra ”Housing First”, hvor målet er at komme fra hjemløshed til en permanent boligform, med den rette støtte.

Som case-manager får du ansvaret for 2-3 beboere på herberget, samt mulighed for samarbejde med op til 2 tidligere beboere, som nu bor i egen lejlighed og overgået til metoderne CTI eller ICM.

Ud fra beboerens drømme og mål, koordinerer du indsatsen, holder overblikket og faciliterer beboerens ressourcer, så processen gennemføres bedst muligt.           

Kollegagruppen

Du bliver en del af en engageret og mangfoldig personalegruppe. Vi kommer fra forskellige baggrunde og vi ser at du både kan være uddannet lærer, ergoterapeut, pædagog, socialrådgiver eller sygeplejerske – det vigtigste er, at du brænder for arbejdet med socialt udsatte mennesker.

Hos os arbejder vi ud fra en psykodynamisk tilgang, hvor vi ser hele mennesket – både medarbejdere og beboere.

Vi har en flad ledelsesstruktur, med krav om selvledelse og evne til selv at koordinere din indsats, efter din beboers behov og ønsker. Der vil derfor være en del selvtilrettelagt arbejdstid inkl. rådighedstid, med rig mulighed for at tilpasse familieliv – dog altid med fokus på, hvornår det giver mening at være på arbejde, for at du kan løfte din case-manager rolle.

Som case-manager oplever du, hvordan rådighedsbegrebet åbner mulighed for at skabe en unik relation til det menneske som du er tilknyttet; en relation, hvor du bidrager med dine kompetencer og dit nærvær, når beboeren har behov for det. Din arbejdstid kan derfor både være i dag- og aftentimerne.

Vi forstiller os at vores nye kollega:

• Har en solid faglig baggrund, med viden og erfaring i at arbejde recovery- og rehabiliteringsorienteret, med fokus på empowerment
• Har kendskab til traumebevidste tilgange og at arbejde arousal regulerende
• Er dygtig til at koordinere, strukturere og arbejde med udredning af støttebehov, målsætning og opfølgning
• Er i stand til at mentalisere og reflektere over hvilke tanker, følelser, mål og behov, der ligger til grund for en bestemt adfærd - og tør at bringe egne følelser i spil i kontakten til beboerne
• Er god til at skabe overblik og samarbejde helhedsorienteret
• Har et positivt og afklaret forhold til Kirkens Korshærs værdigrundlag og menneskesyn

Hvad kan vi tilbyde?

Vores arbejdsmiljø er sundt og uhøjtideligt. Vi viser omsorg for hinanden og har et godt kollegialt sammenhold. Vi arbejder tæt sammen, stiller krav til hinanden og prioriterer videreudvikling af vores faglighed både i interne og eksterne samarbejdsfora.

Vi sætter tid af til daglig sparring og debriefing. Du får et arbejde med gode muligheder for faglig og personlig udvikling, gennem deltagelse i møder, teamsamarbejder, gruppesupervision, temadage, faglige kurser (MI, CTI, ICM, TBT og LA2) samt en 1-årig terapeutisk grunduddannelse, som tilbydes medarbejdere, der er tilknyttet Herberget Alberta.

Derudover får du en intern grunduddannelse i Kirkens Korshærs arbejde, sammen med kollegaer fra hele landet.

Stillingen er på 37 timer og du skal regne med at arbejde hver tredje weekend i et fast rul, som aftales i dit team.

Dine kommende kollegaer beskriver arbejdspladsen på følgende måde: 

• Det er en arbejdsplads med højt til loftet
• Vi har stort fokus på at vi trives - som hele mennesker
• Vi har mulighed for at tænke ud af boksen i vores arbejde
• Der er stort fokus på medarbejderinddragelse og indflydelse
• Stor fleksibilitet og indflydelse på vores egen arbejdsplan

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi vil elske at høre, hvorfor du har valgt den profession du har og hvad du drives af i dit arbejde med mennesker.

Vi holder samtaler 20. februar mellem kl. 9.00-15.00 og vi forventer stillingen besat med opstart april 2025.

I vores rekrutteringsproces bruger vi JTI-profiler, for at sikre det rette match til resten af teamet.

Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive inviteret til at få udformet en profil, som vi giver tilbagemelding på inden samtalen.

For at passe på beboerne, tilbyder vi desværre ikke rundvisning på matriklen inden jobsamtale.