Geriatrisk afdeling ældresygdomme 2 søger en souschef der brænder for ledelse. Gerne med erfaring fra lignende stilling. Som souschef vil du være med til at støtte op om ledelsens beslutninger i afsnittet i samarbejde med oversygeplejersken, ledende overlæge og afdelingens ledelse. Vi vægter samarbejde og loyalitet højt, da det er afgørende for trivsel og udvikling.
Som souschef får du rig mulighed for medbestemmelse og indflydelse i afsnittet samt mulighed for personlig og faglig udvikling.
Hvem er vi:
Vi er en medicinsk afdeling der har plads til 21 patienter med geriatriske problemstillinger. Vi har tæt samarbejde med primær sektor, vores patienters pårørende og den gennemsnitlige indlæggelsestid er ca. 7 dage. Vi er en stor personalegruppe bestående af sekretær, udskrivningskoordinator, farmakonom, læger, sygeplejersker samt social og sundhedsassistenter m.fl. Som souschef vil du få et meget tæt samarbejde med oversygeplejersken og skal bl.a. være stedfortræder ved hendes fravær. Vi holder til i den nyeste bygning på Slagelse sygehus og består af 20 enestuer og 1 2-sengs stue stue.
Vi søger en souschef der:
Vi kan tilbyde:
En spændende stilling hvor opgaver veksler mellem:
Om stillingen:
Arbejdstiden er fortrinsvis dagvagt med arbejde hver 4 weekend. Enkelte helligdage over året vil forekomme. Der forventes en vis fleksibilitet i forhold til vagtarbejde efter behov og hvor det giver mening. Stillingen er på 37 timer om ugen og ønskes besat den 1 maj 2025. Der tages højde for planlagt sommerferie.
Vil du vide mere om os og/eller se afdelingen, så kom gerne til en kaffesnak og hils på os.
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir