Spændende og udviklende stilling som sektionschef for Forsvarsministeriets Per-sonalestyrelses nye HR-partnersektion i Ballerup

Er det noget for dig at udvikle en ny enhed inden for HR-partnerskab, som skal understøtte Personalestyrelsens ledelse med klassiske og fremtidsorienterede HR-råd? Bliver du motiveret af komplekse opgaver og muligheden for at bidrage til den strategiske udvikling på HR-området?

Så har du muligheden for at bringe dine ledelses- og samarbejdsevner i anvendelse i et udviklende og spændende job hos os.

Om os

Vi er en nyoprettet HR-partnersektion og er indledningsvist normeret med en sektionschef og tre medarbejdere. Vi er organisatorisk forankret i Center for HR-rådgivning og Arbejdsmiljø ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Vi er en del af den samlede HR-rådgivningsstruktur, der dagligt arbejder på bedst muligt at binde den HR-mæssige faglighed i Personalestyrelsens øvrige fagcentre til de myndigheder, vi støtter på det HR-faglige område. Du vil således blive en del af chef- og lederkredsen i Center for HR-rådgivning og Arbejdsmiljø.

Godt humør samt en motiveret og professionel tilgang til opgaverne er vigtigt for at kunne trives hos os og det ligger os på sinde, at det skal være spændende og udviklende at gå på arbejde. Vi er motiverede og ønsker at positionere Forsvarsministeriets Personalestyrelse som statens bedste HR-organisation.

Om stillingen

Du vil som din første opgave få ansvaret for at etablere sektionen samt koordinere de mere specifikke opgaver og snitflader med de andre centre, der i dag støtter de interne HR-processer, samtidig med at du også vil stå for at rekruttere og onboarde sektionens øvrige medarbejdere.

Du bliver chef og personaleansvarlig for indledningsvist tre medarbejdere og bærer det overordnede ansvar for den samlede sektions HR-støtte og rådgivning til direktionen og de øvrige chefer.

Du skal levere strategisk HR-rådgivning og bidrage til videndeling på tværs af FPS, herunder de andre HR-partnere i centret. Du bliver dermed en central person i de interne HR-strategiske opgaveløsninger og i alle henseender er det vigtig, at du bringer den HR-mæssige faglighed i spil i jeres løsning.

Det er endnu ikke afgjort, hvilke specifikke HR-opgaver sektionen vil varetage, men arbejdsfeltet vil hovedsageligt omfatte intern udvikling inden for personaleområdet samt styring og behandling af HR-information, der understøtter daglig drift og indføring af opgaver i organisationen.

Dette vil blandt andet omfatte:
• Udarbejdelse af interne HR-politikker/strategier og procedure.
• Støtte i forbindelse med organisationsændringer.
• Ansvaret for den årlige Nyløns-proces.
• Arbejdspladsvurderinger og Ledelsesevalueringer.
• Talentmanagement.
• Bidrag til løsning af enkeltsager m.m.
• Udvikle og implementere nye HR strategiske tanker for on- og offboarding.

Ovenstående skal være med til at støtte FPS i at være en moderne, attraktiv og professionel
arbejdsplads.

Om dig

Du er major/orlogskaptajn og gerne med ledelseserfaring fra en bred medarbejdergruppe bestående af både militære og civile.

Det vil være en fordel, men ikke et krav:
• Hvis du har erfaring med at arbejde i Forsvarsministeriets Personalestyrelse eller på anden måde arbejdet med HR i en styrelse under Forsvarsministeriets Koncern.
• Hvis du har erfaring med HR-partnervirke og HR-området generelt.

Uanset baggrund vil du blive støttet til bedst muligt at komme i gang af centrets øvrige sektionschefer samt din nærmeste chef.

Du har helhedsforståelse og bruger dine gode evner til at skabe sammenhæng på tværs af din egen organisation samt til interne og eksterne samarbejdspartnere. Derudover har du en målrettet og effektiv indstilling til dine opgaver, og du har interesse i at skære opgaverne til.

Du forstår at balancere med hensynet til fortrolighed i din position, er analytisk dygtig og trives med høj kompleksitet og mange igangværende opgaver. Du er omstillingsparat - også når højt prioriterede opgaver forandrer din planlagte hverdag og kan kommunikerer klart, positivt og inspirerende i skrift og tale.

Du er udviklingsorienteret og griber selv mulighederne for at være ansvarlig for opgaveløsningen fremad, men forstår samtidigt at navigere sikkert i forhold til kravene til forvaltning og tværgående interesser.

Ansættelsesvilkår

Stillen er ligeledes slået op civil.

Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter majorer og orlogskaptajner. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern skal du kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.
Din arbejdsplads bliver Lautruphøj 8, 2750 Ballerup. Vi er fleksible i forhold hjemmearbejde, men forventer overvejende fysisk fremmøde.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Ronni Holm Hansen på telefon 3266 5633.

Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte Forsvarsministeriets Personalestyrelse, HR-konsulent Betina Koch-Søfeldt på telefon 7281 9128.

Ansøgningsfristen er søndag den 18. august 2024.

Stillingen ønskes besat snarest muligt og ikke senere end den 1. oktober 2024.

Send os din ansøgning og dit CV via linket, hvor eksamensbeviser og andre relevante dokumenter ligeledes skal tilføjes.

Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk