Specialkonsulent arbejdsplanlægning til HR på Regionshospitalet Randers pr. 1. februar 2025

Fleksibel arbejdstilrettelæggelse for den enkelte kombineret med professionalisering, optimering og digitalisering af opgaven med arbejdsplanlægning er et fokusområde på hele hospitalet og er også skrevet ind i vores nye strategi for hospitalet. Derfor har vi i HR besluttet at dedikeret en stilling til at understøtte den opgave.

Dine hovedopgaver vil således være: 

• deltagelse i arbejdsgrupper på vegne af hospitalet ift. arbejdsplanlægning
• ansvarlig for kompetenceløft af arbejdsplanlæggere via kurser, sidemandsoplæring af såvel nye som erfarne arbejdsplanlæggere 
• implementering og undervisning, således at der bl.a. sikres systematiseret brug af e-learningsprogrammet m.m.  i arbejdsplanlægning, 
• etablering og afvikling af erfa-netværk for arbejdsplanlæggere på hospitalet
• øget ledelsesmæssigt fokus evt. via kompetenceløft på opgaven
• ansvarlig for implementeringen af arbejdsplanlægningssystem på RRA 
• ad hoc opgaver i HR

Du vil organisatorisk være ansat i HR og referere til HR-chefen. Dine primære arbejdsopgaver skal du løse i et tæt samarbejde med ledere og vagtplanlæggere på hospitalet. Du vil dog også arbejde tæt sammen med de øvrige ansatte i HR , så det sikres, at der sker videndeling og  sparring. I 2025 er stillingen delt mellem Regionshospitalet Randers og Koncern HR Region Midt. Du skal derfor også arbejde med at understøtte implementering af det nye arbejdsplanlægningssystem i regionalt regi og på regionens øvrige hospitaler.

 Som person skal du:

• have mangeårig erfaring som arbejdsplanlægger gerne fra Region Midt
• erfaren bruger af PDC-arbejdsplanlægningssystem
• have ledelseserfaring og/eller projektledelseserfaring
• være i stand til at løse opgaver selvstændigt på et højt fagligt kvalitetsniveau
• kunne facilitere og drive processer og projekter
• have stærke kompetencer inden for datahåndtering
• være god til at undervise, kommunikere og formidle viden både mundtligt og skriftligt
• trives med opgaver både på strategisk og operationelt niveau
• have forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation
• være åben og positiv samt have lyst til at bidrage til et arbejdsmæssigt og kollegialt fællesskab 

HR er en del af Staben på Regionshospitalet Randers. I HR er vi 18 dygtige ansatte; lønkonsulenter, HR-konsulenter og kolleger indenfor uddannelsesområdet. I staben har vi fokus på, at vi skal yde service til både medarbejdere og alle niveauer af ledere på hele hospitalet. Vores hverdag er travl, så du skal være i stand til at kunne arbejde på flere opgaver ad gangen samt være god til at planlægge og prioritere dine opgaver. Vi kan tilbyde dig et fleksibelt arbejdsmiljø med gode kollegaer, hvor alle hjælper hinanden. Vi har mulighed for at arbejde hjemmefra og vi har en fleksordning, og hvis det skulle friste, har vi også en motionsklub og en kunstforening. 

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Udgangspunktet for indplaceringen er som specialist efter sundhedskartellets overenskomst.

Ansøgningsfrist er søndag d. 5. januar 2025, og samtaler vil foregå d. 15. januar 2025 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til HR-chef Mette H. Dehlendorff på tlf. 30 59 63 70 (først fra 2. januar 2025)

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.