Speciallæge til muskuloskeletal radiologi, Afdeling for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin, Amager og Hvidovre Hospital

Vi søger en dygtig og engageret overlæge eller afdelingslæge med interesse inden for muskuloskeletal (MSK) billeddiagnostik. Du vil indgå i et velfungerende MSK-team, hvor du samarbejder tæt med andre speciallæger. Vi udfører opgaver inden for MSK-radiologi på et højt niveau for en stor fællesakutmodtagelse (FAM) og flere specialafdelinger inden for kirurgi. Der er gode muligheder for subspecialiserede opgaver med mulighed for at specialisere sig inden for MR, CT eller ultralyd. Supervision og uddannelse af yngre læger samt faglig sparring i teamet er en vigtig del af det daglige arbejde.

Din profil

Du er radiologisk speciallæge med erfaring eller interesse i MSK-radiologi.

Du har energi, overblik og gode samarbejdsevner.

Du bidrager til faglig udvikling og vidensdeling.

Du ønsker at deltage i uddannelse, supervision og evt. forskning.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er placeret i Radiologisk Sektion. Konkretisering af faglig opgavevaretagelse og indhold for stillingen vil ske i forbindelse med ansættelsessamtalen.

Stillingen er med udvidet dagtjeneste til kl. 22.45 i et 8 skiftet rul. Ansøgere med ønske om dagtjeneste uden vagt opfordres også til at søge stillingen.

For den rigtige ansøger er vi indstillet på at imødekomme gode løn og ansættelsesvilkår. Kompetenceudvikling samt relevante kurser tilbydes efter behov.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomsten indgået mellem hhv. Overlægeforeningen/Yngre Læger og Regionernes lønnings- og takstnævn.



Yderligere oplysninger

Supplerende oplysninger kan indhentes hos konstitueret ledende overlæge Beth Härstedt Olsen (tlf. 2057 0320, [email protected]) eller cheflæge Mads Barløse (tlf. 3662 2188, [email protected]).

Du er også meget velkommen til at komme forbi og se afdelingen.

Ansøgningen

Ansøgningen kan udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation og curriculum vitae. Ansøgere vil blive faglig vurderet ud fra de 7 roller i speciallægeordningen.

Ansøgningsfristen er d. 20. august 2024.

Samtaler forventes afholdt i starten af uge 35.

Ansættelsesstart efter aftale.



Om Afdeling for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin

Afdeling for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin på Amager og Hvidovre Hospital har 270 ansatte og samler al billeddannende diagnostik. Afdelingens kerneydelse er integreret diagnostik, forskning og uddannelse.

Afdelingen er fysisk placeret på Hvidovre Hospital og betjener Amager Hospital via et radiologisk afsnit. Afdelingen huser alle modaliteter og en fornyet apparaturpakke som omfatter MR-skannere, herunder 7-tesla MR, CT-skannere, PET-CT, SPECT-CT, ultralydsskannere, konventionelle røntgenapparater (inkl. gennemlysnings-apparatur) mm. Til november tages en ny fælles akutmodtagelse i brug hvor der er klargjort til 2 CT-skannere, 1 MR-skanner, 2 ultralyd, gennemløsning og røntgen.

Afdelingens radiologiske sektion

Er i en spændende udvikling med opstart af hospitalets FAM i det nye center A. Vi udfører ca. 200.000 undersøgelser om året. Hovedydelser er at udføre radiologisk diagnostik, forskning, udvikling og kvalitetssikring samt varetage præ- og postgraduat sundhedsfaglig uddannelse inden for specialet.

Amager og Hvidovre Hospital er et af landes største akuthospitaler og ca. 80% af røntgensektionens aktivitet relaterer sig til akutte patienter, døgnet rundt, 365 dage om året. Derudover udfører personalet i radiologisk sektion undersøgelser for de kliniske afdelinger på Amager og Hvidovre Hospital og for andre hospitaler samt for speciallægepraksisser og alment praktiserende læger. Der er et tæt klinisk og forskningsmæssigt samarbejde med alle afdelinger på hospitalet.

Radiologisk sektions læger arbejder i tre teams: MSK-teamet, det thorako-abdominale team samt ultralyd-teamet. Hvert team har sin egen teamleder.

Vi prioriterer "den gode arbejdsplads", faglig kvalitet og kompetenceudvikling samt en værdibaseret tilgang til ledelse, der indebærer ansvarlighed og dialog. Vi lægger vægt på medarbejdernes trivsel, samarbejde, udvikling, kommunikation og mulighed for medindflydelse.