Har du lyst til at arbejde med ledelsesunderstøttende opgaver, hvor du får ansvar for en bred vifte af koordinerende, udviklingsorienterede og strategisk vigtige opgaver? Vi søger en ledelseskonsulent til at understøtte en af vores rutinerede centerchefer, som sammen med resten af Absalon står foran implementering af en vigtig uddannelsesreform. 

På Professionshøjskolen Absalon er det vores ambition at levere engagerende undervisning.  Det er en del af vores uddannelsesløfte til de studerende, som er afgørende for at studerende gennemfører uddannelsen og bliver dygtige professionelle.  Som ledelseskonsulent har du en vigtig rolle som understøttelse for centerchefen og den øvrige centerledelse for Center for Sundhed og Rehabilitering, så Absalon kan leve op til uddannelsesløftet til vores studerende  

Din Profil

Du er en erfaren og struktureret ledelseskonsulent, der kan genkende dig selv i følgende:

Du arbejder systematisk, struktureret og har overblik, så du kan understøtte centerchefen proaktivt.  Dine samarbejdskompetencer er veludviklede og du trives i samarbejdet med både studerende, kolleger, ledere og eksterne samarbejdspartnere. 

Du er en erfaren procesleder og rutineret i at drive professionelle processer med den rette balance mellem involvering og fremdrift.

Du er komfortabel i rollen med uformel ledelse og forstår, hvordan du kan skabe engagement og retning uden formelt personaleansvar. Herudover trives du med en uformel omgangstone og bidrager aktivt til et positivt arbejdsmiljø.

Herudover forventer vi at du har

• en relevant kandidatuddannelse og erfaring fra lignende stilling.

Dine arbejdsopgaver 

Du arbejder tæt sammen med centerchefen for Center for Sundhed og Rehabilitering, den øvrige centerledelse og den administrative ledelseskonsulent. Dine arbejdsopgaver vil omfatte:

Processtyring og – ledelse hvor du driver processer og sikrer følgeskab i processer. Det kan fx være processer ift. intern kvalitetsstyring, interne strategiske projekter eller samarbejde med eksterne samarbejdspartnere. 

Understøtte centerledelsen med de faste møder i fx centerledelsen, lokalt samarbejdsudvalg og uddannelsesudvalg, dvs. planlægge, forberede, facilitere og følge op på møderne. 

Udarbejdelse af præsentationer, sagsfremstillinger og mindre analyseopgaver, dvs. indsamle og strukturere data, analysere information, formulere pointer og sikre en klar og professionel formidling af budskaber.

Understøtte centerets udviklingsaktiviteter. Det kan fx være centerdage og udviklingsseminar for både medarbejdere og ledelse.

Agere sparringspartner for centerchefen ved at bidrage med forskellige perspektiver og indsigt i organisationens dynamikker, så du gennem reflekterende spørgsmål og forslag understøtter centerchefens beslutningsprocesser og prioriteringer. 

Dine kolleger 

Du bliver organisatorisk placeret i Ledelsessekretariatet og bliver en del af en matrixorganisation, hvor sekretariatschefen er din personaleleder, mens centerchefen definerer og prioriterer dine opgaver i tæt samarbejde med dig. 

Du bliver en del af Kommunikation og Ledelsessekretariat, hvor vi er 25 medarbejdere. Vores ambition er at sikre sammenhængskraft i organisationen og skabe forudsætninger for, at Absalon kan lykkes med strategien om at uddanne dygtige professionelle. Vi arbejder relationelt, pragmatisk og med en god organisationsforståelse, og vi gør det med udgangspunkt i et arbejdsfællesskab, hvor vi udvikler os sammen og prioriterer godt kollegaskab.  Dit primære arbejdssted vil være Campus Slagelse, men du vil også have arbejdsdage på Campus Næstved 1-2 gange om ugen samt mulighed for hjemmearbejde. 

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst på statens område.
• Stillingen er på fuld tid og vi vil gerne have at du begynder senest den 1. maj 2025.
• Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Sekretariatschef Nanna Ferslev på 72481260, eller [email protected]
• Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på ”Søg stillingen” til højre på denne side senest den 16. marts 2025.
• Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. marts 2025 og 2. samtaler den 25. marts 2025. 

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.