Synlig og nærværende afdelingsleder søges til Fjerritslev Skole

Fjerritslev Skole søger en afdelingsleder til SFO og indskoling med tiltrædelse pr. 1. februar 2025 eller så hurtigt som muligt.

Fjerritslev Skole er en afdelingsopdelt og teambaseret skole med ca. 500 elever fra 0.- 10. klasse i henholdsvis en almen del og en specialafdeling. Skolens SFO er en integreret special-SFO.

• SFO og indskoling: Team SFO, Team 0, Team 1 og Team 2
• Mellemtrin: Team 3, Team 4, Team 5 og Team 6
• Udskoling: Team 7, Team 8, Team 9 og Team 10
• AKT: Team I, Team M og Team U

SFO’ens personale indgår alle ligeværdigt i teamsamarbejdet på skolen. Der er SFO-personale i alle team til og med 4. årgang, og vi bestræber os på at have pædagoger på flere årgange.

I SFO’en lægger vi vægt på at skabe tryghed for alle – både børn og voksne, og vi arbejder i dagligdagen for at skabe gode relationer i en åben og ærlig kommunikation. I vores daglige arbejde inddrager vi lokalsamfundet for at skabe aktiviteter i, viden om og relationer til vores nære omgivelser. Derfor er aktiviteter og oplevelser i naturen omkring SFO’en en vigtig og naturlig del af hverdagen. I SFO’en har vi de sidste år beskæftiget os med fritidspædagogik og har fortsat fokus på det. SFO’en er desuden DGI-certificeret.

Om opgaven og dig

• Du er uddannet pædagog eller lærer.
• Du må gerne have en lederuddannelse eller have snuset til ledelsesopgaver, fx gennem en koordinerende funktion i dit nuværende arbejde. Alle ledere på skolerne i Jammerbugt Kommune forventes at have eller at tage en pædagogisk diplomuddannelse i ledelse.
• Du arbejder ud fra et systemisk, anerkendende grundsyn, og du kan se dig selv i skolens børnesyn.
• Vi forventer, at du har fokus på kerneopgaven – på det at facilitere elever og medarbejderes læring og trivsel. Du skal således have øje for den enkelte, men også for helheden. Du skal være aktivt lyttende og interesseret i den enkelte medarbejder og den enkelte elev, og du skal være optaget af at spille alle gode i fællesskabet.
• Du signalerer retning og tydelighed i forhold til skolens værdier, vision og mål, og du skal i hverdagen kunne agere i henhold til skolens værdigrundlag.
• Du leder på kerneopgaven bl.a. gennem:
  • kommunikation om begrundelser, forventninger og kriterier for god praksis
  • insisterende dialoger om undervisning, pædagogisk praksis, læring og trivsel
• Du arbejder for at etablere et godt, konstruktivt og tillidsfuldt forhold til forældrene.
• Du indgår aktivt og ligeværdigt i ledelsesteamet. Vi har et meget tæt samarbejde og løser opgaver på tværs af skolen med udgangspunkt i kompetencer og interesser.
• Du har lyst til at arbejde tæt sammen med vores børnehaver, med fokus på overgangen fra dagtilbud og skole.

Hvem er du?
Vi søger et menneske, der

• er engageret, selvstændigt og initiativrigt
• tror på, at alle børn gør det godt, hvis de kan
• ved, at et godt og trygt arbejdsmiljø er afgørende for, at vi sammen kan lykkes med kerneopgaven
• har en stor portion humoristisk sans
• søger det positive og ved, at fortællinger kan ses fra mange vinkler

Vi venter gerne på det menneske, som er rigtig for vores skole og vores arbejdsplads

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation.

Forventet ansættelse fra 1. februar 2025 eller snarest muligt
Der bliver indhentet børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere oplysninger
Vi vil opfordre dig til at kontakte skoleleder Sisse S. Larsson på mobil 41 91 30 41 eller mail [email protected] for at høre mere om de spændende muligheder i jobbet.

Vi opfordrer til, at du prioriterer at besøge os, inden du sender en ansøgning.
Alle henvendelser behandles fortroligt.

Se mere om Fjerritslev skole på Fjerritslev Skoles hjemmeside

Du kan læse

• Den Sammenhængende Børne- og Ungepolitik HER og
• Skolepolitikken som er fundamentet for de værdier og visioner, som vi arbejder ud fra HER.

Du finder desuden

• kommunens ledelsesgrundlag HER og
• kommunens vision HER.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse efter for handling med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgningsfrist
17. december 2024.
Vi afholder to samtaler, der er planlagt til onsdag den 18. december 2024 fra kl. 15.00-20.00 og fredag den 20. december 2024 fra kl. 14.00-16.00.
Kandidater til 2. samtalerunde vil blive bedt om at løse en pædagogisk case samt oplyse referencer.