Talent Acquisition Partner – find fremtidens profiler til bæredygtig transport

Forestil dig et job, hvor du

• Er betroet rådgiver for din del af organisationen og bistår ledere med at tiltrække de rette kandidater
• Arbejder med procesoptimering, nye digitale værktøjer og AI for at opnå den mest effektive og holdbare rekruttering

Kom og vær med til at skabe værdi for vores organisation. Hos os er du med til at skabe gode oplevelser for kandidater og tiltrække fremtidens medarbejdere til DSB.

Velkommen til HR Rekruttering Du bliver en del af et superengageret rekrutteringsteam, som består af to rekrutteringskoordinatorer, to kontorelever, tre rekrutteringspartnere og vores leder Laila, som også arbejder som rekrutteringspartner en del af tiden.

Vores fælles mål er at rådgive og understøtte ca. 350 ledere, når vi skal finde de bedste profiler til organisationen.

Vi understøtter hver især vores forretningsområder og dækker bredt - lige fra at gennemføre store holdrekrutteringer til vores togdrift, til specialister og ledere på alle niveauer inden for bl.a. IT, økonomi, HR, togmateriel og det kommercielle område.

Vi er både professionelle og lidt larmende. Det er vigtigt for os at have det sjovt sammen, så vi mødes mindst en gang i kvartalet til sociale arrangementer, ofte i forlængelse af en workshop.

”Som arbejdsplads repræsenterer DSB og rekrutteringsteamet i mine øjne de bedste sider af to verdener: vi er effektive, kundeorienterede og arbejder efter klare mål og prioriteringer, samtidig med at der er plads til balance i livet og egen planlægning af arbejdstider og hjemmearbejde” ,


fortæller Simon, HR Rekrutteringspartner i DSB.

En typisk arbejdsdag En arbejdsdag kan starte med, at du danner overblik over dine 25 rekrutteringer, og hvor de er i forløbet.

Herefter forbereder du en 2. samtale med testfeedback, som du skal afholde senere på dagen.

Inden frokost arbejder du videre på en ny guideline, som skal publiceres på vores intranet.

Efter 2. samtalen, har du opstartsmøde med en anden leder for at planlægge en ny rekruttering. I drøfter kandidatprofilen og stillingsopslag.

Dine vigtigste opgaver i rollen

• Udforme stillingsopslag (vi bruger AI), afholde 2. samtaler og give testfeedback
• Være en betroet rekrutteringspartner og rådgiver for dine forretningsområder
• Samarbejde med lederne, teamet og andre i HR for at sikre en smidig proces
• Search via LinkedIn på udvalgte stillinger
• Optimere processer, være lead på udviklingsprojekter og mindre administrative opgaver

Er du den, vi leder efter? Det allervigtigste er, at rekruttering som fag er dét, der giver dig energi.

Du er nysgerrig på mennesker og diversitet, når du searcher og rådgiver en leder.

Det er også vigtigt, at du har styr på håndværket og værktøjerne; at du har erfaring med at have ansvar for rekrutteringsprocessen fra A-Z, at du har mange interviews bag dig, hvor du har stået for facilitering, interviewteknik og tilbagemelding på tests.

For at trives i stillingen er både overblik og struktur vigtige elementer. Du har måske gang i 20 forskellige rekrutteringer med 20 forskellige ledere, som hver har sit behov for støtte og sparring.

Vi leder efter dig, som

• Gennem flere år har siddet i en lignende rolle – eksternt eller internt
• Motiveres af at komme i mål med opgaverne i rette tid og med omhu for detaljen
• Er god til at skrive jobopslag på et stort set fejlfrit dansk og engelsk
• Evt. har en relevant uddannelse som fx. cand.soc., cand.sol eller cand.merc.

Hvad kan DSB tilbyde dig?

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

Læs mere her om personalegoder og DSB som arbejdsplads.

Søg nu Ansøgningsfristen er d. 2. marts 2025.

Vi evaluerer løbende og gennemfører samtaler i uge 11 og 12.

Du søger via linket til vores karriereportal, besvarer nogle spørgsmål – bl.a. om din motivation – og uploader CV. Har du en akademisk uddannelse, må du gerne uploade dit eksamensbevis.

Vi modtager ikke traditionelle ansøgninger til dette job, men du er velkommen til at uploade en kort videopræsentation på max 90 sekunder.

Spørgsmål? Ring til Laila Madsen på tlf. 2676 1515 eller Bibi Støvring Sørensen på 2468 0622.

Rekrutteringsprocessen Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest, analytisk test og evt. case. Vi anvender digital referenceindhentning efter aftale med dig.

#LI-Hybrid
#LI-BS1