Teamleder Børn og Ungerådgivningen - Genopslag

Har du stor erfaring med handicapkompenserende ydelser?
Står du på et solidt fagligt fundament i forhold til at understøtte genopretningen af vores børnehandicapsager? Trives du i at nørde med handicapkompenserende ydelser og samtidig yde sparring i socialsager? Og får du god energi af at skabe rammer og betingelser for medarbejdere, der sikrer en faglig systematisk, ensartet og ikke mindst etisk sagsbehandling?

Så er det måske dig vi mangler - Familierådgivningen søger en
teamleder til vores Handicapnetværk og til team Syd, som arbejder med forebyggelse og støttende indsatser!

Om jobbet
Familierådgivningen er den samlede betegnelse for vores afdeling, der rummer vores udførende enhed Familiehuset og Børn- og Ungerådgivningen.
I Børn og Unge rådgivningen sidder 22 engagerede rådgivere, som alle arbejder med samme kerneopgave, nemlig at gøre en forskel for udsatte børn, unge og deres familier. Afdelingen består af tre teams; et anbringelsesteam, team Nord og team Syd- derudover har vi et netværk hvor de medarbejdere, der har deres spidskompetence i handicapkompenserende ydelser er placeret. Du vil blive Teamleder for Team Syd og Børne-handicap netværket. Team syd består af medarbejdere, der arbejder med alt fra screening, børnefaglige undersøgelser til støttende indsatser. Handicap Netværket varetagersager, hvori der indgår handicapkompenserende ydelser. Der er aktuelt 8 medarbejdere ansat og der afholdes ugentligt fagmøder i netværket. Handicap netværket har igennem det seneste år været på en rejse, hvor det store omdrejningspunkt har været genopretning af alle eksisterende sager- på sagsniveau, men også via arbejdsgange, procedurer, fraser i DUBU mv. Vi er godt på vej, de store stier er lagt, men vi mangler dig, der kan gå foran og sammen med medarbejderne får os sikkert i mål.

Vores kommende Teamleder skal have særlig viden om handicapkompenserende ydelser. Du vil skulle stå tæt på medarbejderne og bidrage til kvalificering af afgørelser og opfølgninger samt løbende udvikle handicapområdet i Lejre Kommune.
Team syd består aktuelt af 6 medarbejdere, der primært arbejder med screening, børnefaglige undersøgelser, iværksættelse af indsatser og opfølgning herpå. Teamet har brug for, at du kender området og kan være en relevant sparringspartner i konkrete sager, men også i forhold til den løbende udvikling på området.

Gældende for både handicap netværket og team syd er, at du vil blive deres primære faglige og personalemæssige leder. Der vil være et tæt samarbejde mellem dig, den øvrige ledelse og medarbejderne om at sikre høj kvalitet i arbejdet med afsæt i et godt arbejdsmiljø.
I Lejre er vi på tværs af hele kommunen i gang med flere forskellige udviklingstiltag, der har to centrale formål; at gøre samarbejdet med den enkelte borger og den samlede familie til det vigtigste udgangspunkt, og at gøre det mere gennemskueligt at være borger i Lejre Kommune. Dette arbejde udspringer af den fælles kerneopgave, defineret i ”Vores Sted”. Der er desuden udfærdiget en ny Børn og unge politik, som forventes vedtaget her i august. Her vil du få en stor rolle i at sikre at politikken omsættes, således at det kan mærkes hos medarbejderne og borgerne. I Lejre samarbejder vi med familierne og ikke om familierne, det gør vi igennem vores fælles platform Vores dialog.

Familierådgivningen er forankret i Center for Job og Social og vi har Hvalsø Rådhus som vores daglige arbejdsplads. Lejre er en lille kommune, hvilket betyder, at du hurtigt lærer mange samarbejdspartnere at kende. Skole- og daginstitutionsledere bliver hurtigt kendte ansigter, medarbejderne fra Familiehuset og PPR kommer tit forbi dig, og SSP og Ungdomsskolen er ofte med på at finde kreative løsninger for den enkelte unge.

Vi har brug for dig, der kan:
• Hjælpe os med at komme i mål med genopretningen på handicapområdet.
• Være en faglig stærk sparringspartner i afgørelser, målgruppevurderinger mv. i sager om handicapkompenserende ydelser.
• Understøtte flow og kvalitet i medarbejdernes samarbejde med familierne.
• Være tæt på opgaverne, give faglig sparring og sætte retning.
• Være opdateret på lovgivning, principmeddelelser og generelt seneste nyt og være i dialog med medarbejderne om dette.
• Understøtte medarbejderne i opgaveløsningen og give plads til kreativitet.
• Kommunikere tydeligt om kerneopgaven og omsætte indsatsområder til meningsfulde opgaver for medarbejderne.
• Understøtte medarbejderne i planlægning af opgaver, så de har størst mulig effekt for familierne.
• Understøtte medarbejderne i, at faglighed og økonomi går hånd i hånd.
• Fungere som daglig personaleleder, herunder afholde udviklingssamtaler og følge op på fravær.
• Gå forrest i den tværfaglige indsats, så vi på tværs af centre løfter i flok, således at borgerne oplever sammenhængende indsatser.
• Du har måske datakendskab og kan hjælpe os med den digitaleomstillingsparathed der kræves i moderne organisationer.
• Du har ledelseserfaring eller mod på at kaste dig ud i at lede medarbejdere.
• Indgå i bagvagtsordning for døgnvagten sammen med den anden teamleder.

Et af midlerne til ovenstående er løbende sagsgennemgange med medarbejderne samt sikre relevante og opdaterede arbejdsgange mv.
Vi har høje forventninger – det ved vi. Du vil derfor også selv opleve tæt ledelsesmæssig sparring med afdelingsleder og anden teamleder. Vi leder afdelingen sammen, vi kender hinandens områder og opgaver og supplerer hinanden, når der er brug for det. Du har solid indsigt i det socialfaglige område, men allervigtigst handicapområdet. Vores anden teamleder er vanvittig dygtig indenfor det socialfaglige område, så hvis du kun har erfaring med handicapområdet kan hun supplere dig – så tøv ikke med at ansøge, hvis det skulle være tilfældet. Som person er du synlig og inddragende i din tilgang, samtidig med at du besidder en høj personlig og faglig integritet. Du er tydelig og har en åben og tillidsskabende ledelsesstil, samtidig med at du sætter klare mål og er skarp på de løbende prioriteringer. Vores hverdag er travl, så det er vigtigt, at du kan bevare overblikket, men også tør fortælle, hvis noget glipper.

Det får du:

• Et afvekslende job med faglige og personlige udfordringer.
• Høj faglighed og masser af engagement med mulighed for at præge opgaveløsningen.
• Fleksibel arbejdstid og mulighed for at planlægge hjemmearbejdsdage.
• Et arbejdsmiljø hvor der på trods af travlhed er plads til at grine, og hvor vi sætter stor pris på kreativitet i forhold til hvordan opgaver løses.
• Tæt sparring med afdelingslederen.
• Et lederteam med tæt sparring, kollegial omsorg, støtte og masser af højt humør.
• Et stort ledelsesrum med tillid til at du kan løse opgaven.

Løn og øvrige arbejdsvilkår efter gældende overenskomst.
Ansættelsesproces
Stillingen er på 37 timer ugentligt og er til besættelse pr. 01.11.2024 eller snarest derefter.
Der vil være både 1. og 2. samtale.
Ansøgningsfrist 23.09.24 kl 12.00.
1. Samtale afholdes 25.09.24
2. Samtale afholdes 26.09.24
Ring gerne til os, hvis du har spørgsmål til stillingen. Du kan kontakte afdelingsleder Carina Bom på tlf. 20517291

Fra d. 03.09.24-10.09.24 kan Centerchef Nicolaj Drøschler kontaktes på tlf. 21818257 hvis du har spørgsmål til stillingen.