Teamleder med fokus på drift, personaleledelse og teamsamling til Unge og Midlertidige Boformer i København

Brænder du for at lede og samle et stærkt team i en dynamisk hverdag?
Har du evnen til at skabe struktur og sammenhæng i en kompleks organisation?
Så er du måske vores kommende teamleder.

Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer
Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer består af en række botilbud, herberger og krisecentre, og favner både borgere fra udsatteområdet, fra handicapområdet og fra socialpsykiatrien.

Vi tror på, at borgerne kan udvikle deres livsfærdigheder, og vi arbejder for at borgerne opnår mest mulig selvstændig livsmestring. Vi arbejder med forløbsprogrammer på tværs, og vi vil sammen arbejde for, at borgerne får den rette indsats i rette tilbud. Forhåbentlig vil mange borgere i centeret på sigt kunne bo mere selvstændigt, og her er det vores opgave at sikre en god overgang for den enkelte borger, hvad enten borgeren flytter i egen bolig eller på et andet botilbud. Kerneopgaven er at skabe de bedste muligheder for at borgerne kan tilegne sig kompetencer i livsmestring.

Teamleder til et nyoprettet centerteam
Du bliver teamleder for et kommende centerteam, som består af 22 dedikerede konsulenter med specialiseret viden og erfaring. Teamets primære opgaver er at understøtte botilbuddene, deres ledere og chefer, og dit ansvar bliver at samle teamet, skabe en klar retning og sikre en stabil drift.

Denne stilling har mindre fokus på projekter og mere på personaleledelse, drift og udvikling af et velfungerende team, der arbejder tæt sammen for at understøtte centerets mål.

Du vil referere direkte til centerchefen og have et tæt samarbejde med områdecheferne.

Vi søger en teamleder, der kan

• stå i spidsen for teamets daglige drift – sikre klare rammer, struktur og stabilitet i arbejdet
• lede et stærkt medarbejderteam, som understøtter botilbuddene, ledere og chefer – der er brug for en samlende figur, der kan fungere som sparringspartner og sikre sammenhæng på tværs
• fremme samarbejde og udvikling – du skal understøtte et miljø, hvor samarbejde, videndeling og udvikling blomstrer
• skabe struktur og retning – i et miljø med mange bolde i luften er det vigtigt, at du kan skabe struktur og prioritere opgaver i samarbejde med dit team

Dine primære ansvarsområder

• at lede og samle centerteamet med fokus på samarbejde og trivsel
• at sikre en klar kommunikation og koordinering mellem teamets opgaver, centerets og forvaltningens mål
• fokus på sikker drift, håndtering af samarbejdet med forvaltningens øvrige centre, rettidighed m.v.
• at facilitere og lede møder og workshops, der styrker samarbejdet og fremdriften

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med ledelse herunder gerne med ledelse af selvledende profiler
• har stærke kommunikations- og relationskompetencer, et højt kommunikationsniveau og evner at skabe tillid og engagement
• er god til at bevare overblikket og trives med at have en koordinerende rolle
• er en strategisk tænker, der samtidig ikke er bange for at dykke ned i detaljerne, og være pragmatisk, når det er nødvendigt

Som teamleder får du mulighed for at præge både teamets og centerets udvikling i en dynamisk organisation, hvor samarbejde og trivsel er i fokus.

Vi tilbyder 
Som teamleder i Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer får du

• mulighed for at udvikle et område, der støtter unge med psykiske, sociale eller fysiske udfordringer i at opnå selvstændig livsmestring
• deltagelse i lederseminarer og netværk
• en dynamisk arbejdsplads, hvor faglig udvikling og trivsel prioriteres
• skræddersyet onboarding og mulighed for kompetenceudvikling

Ansættelsesvilkår
Ansættelse er efter gældende overenskomst for ledere. Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Forventet tiltrædelse er den 1. marts 2025 eller snarest muligt. Vi indhenter referencer og straffeattest inden ansættelse.

Yderligere information 
For mere information om stillingen kontakt centerchef Karoline Winther-Lund på 23 22 90 10.

Vi glæder os til at høre fra dig. 

Søg via linket senest tirsdag den 28. januar 2025
Vi holder samtaler torsdag den 30. januar med forbehold for en 2. samtale, hvis der er behov.