Teamleder til afdelingen for Rådgivning og Visitation på det specialiserede voksenområde

Brænder du for recovery og rehabilitering, og ser du myndighedsarbejdet som en vigtig forudsætning for det, så søger vi en teamleder, der vil være med til at understøtte myndighedsarbejdet og sikre trivsel som fundament for den gode arbejdsplads.

Stillingen er attraktiv af flere grunde, og her er de væsentligste:

• Du får mulighed for at arbejde dynamisk og udviklingsorienteret med organisering af myndighedsarbejdet. 
• Du får personaleledelse for medarbejdere med et højt fagligt niveau og med et godt kollegaskab.
• Du kommer til at arbejde med at omsætte Roskilde Kommunes socialstrategi i tæt dialog med afsnitsleder.

Hvem er vi
Rådgivning og Visitation er en del af det samlede socialområde i Roskilde Kommune. Afsnittet består af flere mindre teams med forskellige opgaver indenfor myndighedsarbejdet på det specialiserede voksenområde. Et team for borgere fra 18-40 år, et team for borgere over 40 år, et akutteam, et hjemløse team og derudover tæller afdelingen også 2 psykiatrivisitatorer, 1 hjerneskadevisitator, 1 kontraktforhandler og et kommende nyoprettet tværfagligt team.  
Rådgivning og Visitation træffer afgørelser og laver opfølgninger i sager inden for servicelovens §83, 85, 96, 97,98, 100, 102, 103-104, 107-108 m.m. Vi arbejder i Nexus som system med udgangspunkt i fællesfaglige begreber og VUM 2.0. 
Socialområdet i Roskilde Kommune har 13 tilbud på udførerområdet: Botilbud, aktivitets- og samværstilbud, vejlederkorps, krisecenter, center for alkohol og stofbehandling m.m. 
På socialområdet i Roskilde Kommune arbejder vi ud fra en socialstrategi, der har fokus på den enkelte borgers recovery og rehabilitering, og vi er en frontløberkommune, når det kommer til en recoveryorienteret tilgang. Vi har fokus på at støtte den enkelte borger i at opnå håb, drømme og ønsker for eget liv i samarbejde med vores udførerområder.
Vi er modige i vores måder at løse sociale problemstillinger på, og vi tør tænke langsigtet og kreativt samtidig med, at vi har fokus på de klassiske grundpiller, der handler om lovmedholdelighed og ordentlighed i sagsbehandlingen. Vi arbejder systematisk med kvalitet og har fokus på kompetenceudvikling.

Om jobbet
Du vil som teamleder i afsnittet have personaleledelsen og den faglige ledelse af ca. 20 medarbejdere. Afdelingen er bredt sammensat af forskellige fagligheder som socialrådgivere, socialformidlere, ergoterapeut og sygeplejersker. Der er tale om engagerede medarbejdere med et højt fagligt niveau, som løbende skal understøttes og udfordres i myndighedsarbejdet. Du skal således være i stand til at sætte den faglige barre højt, give kvalificeret sparring og modspil til medarbejderne samt være tilgængelig for dem.
Du vil deltage på deres teammøder og understøtte beslutningskompetencen. 
Du vil også have en opgave i forhold til juridisk kvalitetssikring. Det kan være i den daglige faglige sparring eller i form af ledelsestilsyn, ud over ansvaret for den løbende opfølgning på vejledningsblade. 

Du vil have reference til afsnitsleder og I vil indgå i et tæt samarbejde om opgaveløsningen, som endeligt fastlægges ud fra din faglige profil.  

Din profil

• Du har en relevant uddannelsesbaggrund og ledererfaring gerne suppleret med ledelsesmæssig efteruddannelse på diplomniveau.
• Du har solid erfaring med myndighedsarbejdet og kan udfylde den administrative rolle, der bl.a. indeholder klagesagsbehandling og du er retningsgivende inden for socialfaglig dokumentation.
• Du har viden om gældende lovgivning, og du interesserer dig for udviklingen af lovgivning på området.
• Du skal have lyst og vilje til at byde ind som medskaber af rammerne og den daglige drift, og du skal have fokus på at sikre trivsel som fundament for den gode arbejdsplads.
• Du er stærk i kommunikation både på skrift og i tale. Du er dialogorienteret i samarbejdet med andre.
• Som leder er du reflekteret i din rolle. Du er tydelig, engageret og delegerende i din samarbejdsform, så du opnår høj grad af følgeskab.
• Som menneske er du venlig, imødekommende og nysgerrig på andre. Du har overblik og en systematisk tilgang.

Det får du hos os:

• En mentorordning i det første stykke tid, hvor vi sammen planlægger et individuelt forløb i forhold til, hvad du har brug for
• Løbende sparring 
• Muligheden for selv at styre din arbejdsdag og tilrettelægge dit arbejde
• En familievenlig arbejdsplads med fleksible arbejdstider
• Muligheder for hjemmearbejde 
• Adgang til god kantine, fri parkering, motionsrum m.m.

Yderligere oplysninger: 
Ansøgningsfristen er mandag den 24. marts 2025 kl. 09.00.
Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 25. marts 2025.
Evt. 2. samtale afholdes onsdag den 26. marts i tidsrummet 10-14 eller torsdag d. 27. marts kl. 14-17 
Der vil blive indhentet reference, såfremt du tilbydes stilling.
Stillingen er på 37 timer og til besættelse hurtigst muligt – senest med start pr. 1. maj 2025.
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. 
Ved ansættelse indhentes der straffeattest.
Hvis du vil vide om stillingen, er du velkommen til at kontakte afsnitsleder Maria Gregersen på 21364142