Teamleder til arkæologi - Museum Salling

Museum Salling søger en teamleder til arkæolog
- der kan være med til at lede og udvikle et lokalt arkæologisk team

Skive Museum, Fur Museum, Spøttrup Borg, Glyngøre Kulturstation og arkiverne er de stærke ben, som tilsammen udgør Museum Salling. Museet er bredt funderet indenfor de fire fagområder: Arkæologi, Kunst, Kulturhistorie og Naturhistorie. Vi søger en ny teamleder for Team Arkæologi.

Teamstruktur og tværgående samarbejde
Vi har siden 2021 etableret en teamstruktur, og en vigtig opgave for teamlederen er at bidrage til at udvikle kommunikation og samarbejde på tværs af teamene. Vi vil gerne blive endnu dygtigere til sparring og opgaveløsning på tværs, så vi kan udnytte alle vores ressourcer og kompetencer og sammen udvikle det samlede museumstilbud. Du vil derfor sidde med i vores tværgående koordinationsudvalg sammen med de andre teamledere for henholdsvis formidling, arkiver/bevaring, forskning samt drift/administration. Vi mødes hver 14. dag for at sikre samarbejdet.

Fokus
Landskabet som begreb indgår i et tværgående fokus for hele museet og alle museets faglige ansvarsområder. Museet har med udgangspunkt i Spøttrup et særligt kulturhistorisk fokusområde på middelalder/renæssancens borge – samt 1500-tallets liv og samfund. På Fur Museum er det overordnede fokus på udpegningen af Molerlandskaberne til Unescos Verdensarv. Skive Museum bliver pr 1. jan. 2025 til Skive Kunstmuseum. I Glyngøre og på museets arkiver vil særligt nyere tids kulturhistorie blive udstillet og formidlet.

Opgaver
Team Arkæologis opgaver består af varetagelsen af Museumslovens kapitel 8 indenfor forhistorisk kulturarv i Skive Kommune. Vi ønsker at videreudvikle vores samarbejde med områdets bygherrer og kommunens sagsbehandlere. Team Arkæologi består af 3-4 faste medarbejdere samt et antal projektansatte efter aktivitetsniveauet. Vi vil også gerne fortsætte vores samarbejde med arkæologiforeningen, detektorfolk og frivillige. Det er vores grundholdning, at vi samlet set lykkes bedst som et hold. En vigtig opgave for dig som teamleder bliver at sætte en klar retning for teamet i dialog med medarbejderne og museumschefen.

Som teamleder for det arkæologiske team har du, sammen med museumschefen, ansvar for teamets udvikling og opgaver samt trivsel. I hverdagen har vi brug for dig til faglig sparring og udvikling samt i særlig grad til at have overblik og afstemme ressourcer og opgaver. Et vigtigt redskab for dig bliver økonomi- og timebudgetter, når der skal afsættes tid til både driftsmæssige opgaver, formidling og forskning. Der skal følges op på aftaler og deadlines, så vi kommer i mål til tiden. Teamet og Museum Salling har dygtige medarbejdere til de daglige driftsopgaver, så hvis du hellere vil ud i marken end at lave den administrative del – så er du også velkommen til at søge.

Læs mere om teamlederens opgaver LINK

Derudover har vi andre udviklingsområder og opgaver, som vi ønsker du skal bidrage til

• Vi vil gerne bringe museets faglighed og viden i spil i forhold til kommunens strategier og arrangementer. Museum Salling skal være en central aktør, som bidrager til udviklingen af egnen og indgår i, samarbejder med borgere, kommunen og andre kulturaktører. Samarbejder, der kan brede sig som ringe i vandet til det øvrige kultur- og erhvervsliv.
• Vi vil udvikle en innovativ tilgang til udviklingen af arkæologien og dets samlinger i hele Skive Kommune.
• Vi skal i 2025 flytte team arkæologis arbejdspladser til museets hovedkontor i Rønbjerg. Du vil derfor indgå i processen med at indretningen af værksteder og fundhåndtering. Museet har i 2018 sammesteds fået nyt magasin, og vores samling og samlingsorganisering har en høj kvalitet.
• Vi ønsker at øge samarbejdet med andre kulturhistoriske museer bl.a. omkring arkæologien.
• Vi vil gerne søge eksterne midler fra fonde for på den måde at skaffe bedre mulighed for udvikling og forskning indenfor det arkæologiske fagområde.

Den teamleder vi ønsker os
Vi forventer, at du er uddannet arkæolog, og du må gerne bringe evt. museumskendskab, udgravnings- og relevant ledelseserfaring ind i stillingen. Vi ser gerne, at du har lederuddannelse fx diplom i ledelse, eller at du er interesseret i at tage en ledelsesuddannelse. Det vil desuden klart være en fordel, hvis du har erfaring med fondsansøgninger og digitale ressourcer samt økonomisk forståelse.

Vi håber også, at du kan genkende dig selv i følgende kompetencer

• Du er struktureret og kan skabe balance mellem ideer, faglighed, økonomiske og personalemæssige ressourcer.
• Du er nytænkende og løsningsorienteret.
• Du er god til menneskelige relationer og samarbejdsvillig.
• Din ledelsesstil er faciliterende, anerkendende og uddelegerende. Dvs. at du leder på baggrund af aftaler og tillid til at medarbejderne selv løser opgaverne og følger dem til dørs. Men du følger op og hjælper med at prioritere, så vi når de mål vi sætter os.
• Du finder og kommunikere nemt balancen mellem faglig idealisme og hverdagens realiteter

Du kan læse mere om Museum Salling på vores hjemmeside www.museumsalling.dk.

Læs gerne vores Strategiplaner for Museum Salling 2021-2025 LINK

Du er også velkommen til at kontakte museumschef Per Lunde Lauridsen på [email protected] og aftale fx en telefonsamtale eller et fysisk møde.

Send os din ansøgning, hvor du beskriver, hvordan du vil byde ind på de opgaver, vi har beskrevet. Ansøgningsfristen er 30. september 2024.

Vi forventer at holde samtaler i uge 41. Vi ønsker, at du tiltræder primo 2025.

Du bliver ansat efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse med baggrund i dine kvalifikationer og relevant erfaring.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.