Teamleder til kvalitets- og projektteam på CBS

Vi søger i Educational Development and Quality (EDQ) en teamleder til vores team for kvalitet og tværgående projekter (Quality & Projects). Teamet driver CBS’ kvalitetssikringssystem og akkrediteringer samt har ansvar for en række større, tværgående udviklingsprojekter på uddannelsesområdet. Teamlederen har personaleansvaret for teamets syv medarbejdere og indgår selv i opgaveløsningen, blandt andet som projektleder for et eller flere projekter. Teamlederen indgår i afdelingens ledergruppe, og har sammen med teamlederen for et af det andre teams, Learning Design and Consultancy Team, et fælles ansvar for at skabe synergi og sammenhæng mellem det tværgående projektarbejde i de to teams.

Teamlederen har reference til afdelingsleder for EDQ.

Teamet består af syv højt kvalificerede medarbejdere med egne og fælles opgaveporteføljer, og teamets medarbejdere samarbejder på tværs af organisationen ift. at forbedre og udvikle CBS inden for de beskrevne områder.

Teamet skal sammen med de øvrige medarbejdere i EDQ og i tæt samarbejde med andre afdelinger på CBS understøtte det omfattende reformarbejde, der ligger forude for CBS i forbindelse med implementeringen af kandidatreformen.

Din profil

Som teamleder forventer vi, at du har ledelseskompetencer, både i forhold til personaleledelse, opgaveledelse og projektledelse. Du skal være i stand til at lede højt kvalificerede og specialiserede medarbejdere og give rum for og støtte til selvledelse. Du skal desuden være i stand til at organisere og strukturere større komplekse udviklingsprojekter, og erfaring med ledelse af komplekse projekter er en forudsætning. Det vil være en fordel at ansøgeren har erfaring fra den videregående uddannelsessektor, herunder kendskab til arbejdet med kvalitetssikringssystemer og akkreditering.

Primære opgaver

Som teamleder er dine opgaver primært fordelt mellem ledelse af teamet, herunder personaleledelse, og ledelse og udvikling af egne projekter og opgaver. Teamlederen indgår desuden i EDQ´s ledergruppe, og har dermed også medansvar for afdelingens samlede ledelse, hvor fokus i øjeblikket er på at fremme og udvikle samarbejdet på tværs af teams med henblik på at skabe sammenhæng mellem struktur og pædagogik i udviklingen og organiseringen af den fremtidige uddannelsesportefølje. Det er væsentligt at teamlederen indgår i og tager medansvar for koordinering på tværs af hele CBS.

Teamledelse:

• Sætte tydelig retning for teamet, herunder etablere fælles mål.
• Etablere rammer og strukturer for opgaveløsningen i teamet, herunder videndeling og koordinering i teamet samt mellem teamets medarbejdere og det øvrige CBS.
• Bidrage til trivsel og engagement i teamet.
• Sikre sammenhæng og synergi mellem eget team og Learning Design and Consultancy Team.
• Bidrage til generel koordinering på tværs af teams og opgaver i afdelingen.

Personaleledelse:

• Personaleansvar for teamets medarbejdere.
• Være sparringspartner og sikre fremdrift i medarbejdernes opgaveløsning.
• Bidrage til den enkelte medarbejders samt teamets prioritering af tid og opgaver.

Projektledelse:

• Projektledelse af større, tværorganisatoriske udviklingsprojekter, herunder forestående implementering af kandidatreform samt ændret organisering af CBS’ uddannelser.
• Fungere som support for uddannelsesdekanen i større strategiske udviklingsprojekter.
• Ledelse af forandringsprojekter.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation, med en indplacering som chefkonsulent med personaleansvar. Der vil ved ansættelsen være mulighed for at forhandle personlige tillæg. Ansættelsen er 37 timer om ugen.

Rekrutteringsprocessen

Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen. Et ansættelsesudvalg vil vurdere ansøgningerne og indkalde et udvalg af kvalificerede kandidater til samtale.

Et af CBS’ strategiske mål er at fremme mangfoldighed og inklusion i vores organisation. Derfor bestræber vi os på en ansættelsesproces, der mindsker potentiel bias. Vi opfordrer derfor ansøgere til ikke at inkludere foto eller unødvendige oplysninger om personlige forhold i ansøgningen.

Yderligere oplysninger

Hvis du vil vide mere om stillings indhold er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Jakob Ravn på [email protected] eller 27112984.

Samtaler forventes afholdt mandag og tirsdag i uge 7, 2025.

Du søger stillingen online ved at åbne linket "søg online", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter ansøgning sammen med eksamenspapirer og CV.

Ansøgningsfrist
05-02-2025