I Odsherred Kommune har vi en sammenlagt Hjemme- og Sygepleje, hvilket betyder, at vi arbejder i tre distrikter. Distrikt Nord med indmødested i Nykøbing, Distrikt Midt møder ind i Vig og Distrikt Syd i Asnæs. Med denne måde at organisere os på, ønsker vi at styrke den nære ledelse samt udvikle og understøtte fagligheden og driften gennem et mindre ledelsesspænd.
Vi søger to teamledere. En til vores aftenvagter og en til vores dagvagter i Distrikt Syd, som i alt består af 104 medarbejdere, hvor du som teamleder vil få ansvaret for omkring 30 medarbejdere. Medarbejdergruppen består af både SSH´ere, SSA´ere, sygeplejersker og ufaglærte. Som en del af Distrikt Syd vil du indgå i tæt lederfællesskab med to lederkolleger. Du vil også indgå i et tæt samarbejde med teamlederne for Distrikt Midt og Distrikt Nord. Dette betyder, at I sammen får en unik mulighed for at skabe nye veje for samarbejde og arbejdsgange.
Som ny teamleder vil du blive leder af en engageret og erfaren gruppe, som om sig selv siger: ” vi er gode til at tage hinanden under armen og løfte vores opgave i fællesskab. Vi er gode til at støtte og være der for hinanden”. Derudover brænder de for deres kerneopgave og sætter en ære i at gøre en forskel for borgerne hver dag. En medarbejder udtaler i denne forbindelse: ”Det er rart at kunne være der for borgerne, og give dem den hjælp som de har brug for”. En anden siger: ”Borgerne er i højsædet hos os, og det er rart at gøre en forskel”.
En af de opgaver, der står først for, er personaleledelsen af medarbejderne. Ifølge medarbejderne, er det vigtigt, at I som nye teamledere gør jer umage med at lære dem at kende. De sætter stor pris på at blive set for deres kompetencer og blive anerkendt for deres faglighed og erfaring. Derudover finder medarbejderne det essentielt, at I som teamledere danner jer et overblik over, hvilke opgaver de står med, og hjælper dem med de udfordringer, som er særlige for deres vagtlag.
Som teamledere i Distrikt Syd skal I være med til at lede kulturelle og organisatoriske forandringer. Disse forandringer handler særligt om, hvordan vi kommunikerer og samarbejder i de forskellige vagtlag, men det handler også om, hvordan vi integrerer dag- og aftenvagterne med hinanden. I denne forbindelse skal der blandt andet kigges ind i informationsflowet for at sikre, at alle modtager samme information, og at der arbejdes i samme retning. Det betyder i praksis, at du skal være indstillet på at være synlig i begge vagtlag og arbejde fleksibelt. Specielt som teamleder for aftenvagterne, er det vigtigt at du har mulighed for, og lyst, til at planlægge din arbejdstid, så du er der, når aftenvagterne møder ind sidst på eftermiddagen.
Da vi er i gang med at implementere tværfaglige, selvstyrende teams, bliver dette en opgave I også skal bidrage ind i. Vi arbejder på at give medarbejderne mere indflydelse på dag-til-dag-planlægning, ruteplanlægning, og vagtplanlægning. I denne forbindelse er alle lederne fra Hjemme- og sygeplejen i gang med et uddannelsesforløb, hvor de sammen modtager coaching på, hvordan man agerer i lederrollen når man arbejder med faste tværfaglige teams.
Yderligere er vi I Center for Omsorg og Sundhed i gang med at implementere triage og tidlig opsporing af sygdom. Derfor skal du som teamleder af aftenvagterne være med til at få triage-møderne implementeret i aftenvagten. Dagvagten har allerede implementeret triagering.
Da I bliver en del af en ny ledergruppe på i alt tre, vil I have mulighed for at sætte jeres eget præg på ledergruppen. Det betyder, at I blandt andet vil have mulighed for at introducere nye idéer og perspektiver til ledelsesarbejdet og sætte jeres præg på kulturen, med respekt for den allerede eksisterende kultur.
Din Kompetenceprofil Ledelsesfaglige kompetencer
Odsherred Kommunes ledelsesgrundlag bygger på følgende pejlemærker. Dem forventer vi, at du navigerer efter:
Herudover søger vi en leder der:
Faglig baggrund
Da vi søger en teamleder til aftenvagterne og en til dagvagterne må du gerne lade det fremgå af din ansøgning, hvilken du ønsker at søge, eller om du ønsker at komme i betragtning til dem begge.
Ansættelsesudvalget er bredt sammensat af medarbejdere, lederkolleger og områdelederen.
Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og vurderer herefter, hvem der går videre til 2. samtalerunde. Ansøgerne vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet i job – og kompetenceprofilen. Der tages referencer på den ansøger som tilbydes jobbet efter 2. samtale.
Ansøgningsfristen er den 21. august. Ansættelsesudvalget mødes den 23. august og træffer beslutning om, hvem der inviteres til 1. samtalerunde. De udvalgte får besked den 23. august.
Den 1. samtalerunde afvikles den 26. august og den 2. samtalerunde den 29. august. Der gennemføres persontypetest ved hjælp af Master Person Analyse mellem 1. og 2. samtalerunde. Reserver gerne allerede nu datoerne i din kalender.
Ansættelse den. 1. oktober.
Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er en fuldtidsstilling. Løn efter gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos områdelder for Hjemme- og Sygeplejen Tania Nansen Fledelius +4559665227. Da Tania holder sommerferie, kan hun først kontaktes fra den 5. august.
På www.odsherred.dk kan du finde yderligere information om Odsherred Kommune.
Jobansøgningen sker via hjemmesiden.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir