Test Manager i Digital Udvikling
Du vil i rollen som Test Manager indgå i sektionen Digital Udvikling og få ansvaret for at få defineret en ensartethed og standard for hvordan og hvornår vi skal tænke test.
Du bliver første medarbejder i sektionen, der alene har fokus på test, og du skal hjælpe os med at opbygge og administrere vores testparadigme. Derudover skal du sikre, at vores digitaliseringsprojekter testes efter de nødvendige standarder med den nødvendige kvalitet og styring.
Det er vigtigt, at du kan gennemføre grundlæggende oplæring/undervisning af både brugere og IT i manuel og automatisk test. Dvs. at du både skal agere strategisk og operationelt.
Strukturprofil med gode kommunikationsevner og øje for forretningens behov
Du trives ved at samarbejde med mange interessenter og skabe resultater, og du har naturligvis din testværktøjskasse i orden.
Herudover forventer vi, at du:
Du vil få ansvaret for at sætte standarden for best practice for test, og du vil få en bred snitflade til forretningen og leverandører. Du får også ansvar for den overordnede teststrategi og operative planer.
Du skal bidrage til gennemførsel af test på nogle af vores vigtigste projekter, samt hvordan vi tænker automatiseret test ind fra starten, og hvilke redskaber vi skal bruge. Med andre ord, får du et stort råderum og skal være komfortabel med at ”starte på et blankt stykke papir”.
Vi ser frem til at byde dig velkommen
Som Test Manager bliver du en del af sektionen Digital Udvikling, der hører til i området Digitalisering & IT, som består af ca. 160 medarbejdere. Sektionen har ansvaret for udvikling, drift og vedligeholdelse af en række løsninger i HOFOR og består pt. af 17 specialister og ledere. Vi er stolte af at kalde os selv et professionelt team med høj faglighed og et godt sammenhold, og vi sætter pris på sparring og samarbejde.
I HOFOR vægter vi medarbejdernes trivsel højt og lægger stor vægt på et bæredygtigt arbejdsliv. Der er mulighed for, at du kan tilrettelægge din arbejdsdag med en kombination af fysisk tilstedeværelse og hjemmearbejde.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 12. marts 2025. Bemærk at din ansøgning blot skal være et cv hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge stillingen.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Janika Gilbert, Sektionsleder, [email protected] eller Mevlije Durmishi, Teamleder, [email protected].
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir