Tilbudsleder til det højtspecialiserede døgntilbud, Gårdene i Randers syd

Vil du stå i spidsen for et botilbud, der gør en forskel for udsatte borgere med udviklingshandicap? Er du en nærværende og inddragende leder, som brænder for at skabe de bedste rammer for borgernes udvikling og medarbejdernes trivsel? Så har vi en spændende mulighed til dig.

Vi søger en tilbudsleder til Gårdene i Randers Syd 

Som tilbudsleder på Gårdene står du i spidsen for et højt specialiseret døgn- og aktivitetstilbud til voksne borgere med udviklingshandicap og en række komplekse problemstillinger. Det kan være en dom, et misbrug, sjældne diagnoser eller kontakt til psykiatrien. 

Du har det overordnede ansvar for driften og udviklingen af tilbuddet, hvor den samlede tilbudsledelse består af dig og to afdelingsledere. Du udstikker den overordnede retning og har ledelsen af lederne og TAP-personalet, mens det er afdelingslederne, der har nærledelse og personaleledelse på Gårdenes tre afdelinger. Her er plads til 18 borgere og ca. 40 medarbejdere. Driftsbudgettet er på ca. 25 mio. kr. afhængigt af takstindskrivninger.

Gårdene er en del af Specialområde Udviklingshandicap (SUA). Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshandicap. I SUA er vi optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed. 

SUA består af fem tilbud geografisk spredt i Region Midtjylland. Vi har plads til 111 borgere og er samlet set ca. 350 medarbejdere.

SUAs øverste ledelsesorgan er Områdeledelsen, hvor du indgår sammen med områdechef, viceområdechef, administrationsleder samt tilbudsledere fra de øvrige tilbud.

Tilbudslederen referer til viceområdechefen

Vi kan tilbyde dig en plads i vores lederfællesskab
På Gårdene og i SUA bliver du en del af en organisation funderet i ordentlighed og høj faglighed. Du bliver en del af et lederfællesskab, der rækker udover SUA, hvor du altid kan sparre med dine lederkollegaer – og hvor du kan få tværgående understøttelse af drift og udvikling fra vores fællessekretariat.

Du bliver også en del af en organisation, hvor vi er seriøse omkring ledelse. Vi tror på, at ledelse er en holdsport. At god ledelse er afgørende for, at vores dygtige medarbejdere kan lykkes med kerneopgaven; At støtte borgerne i deres udvikling mod øget selvstændighed.

Du får et introduktionsprogram og løbende ledersparring, der understøtter din egen udvikling som leder.

Det, vi er sammen om
Som tilbudsleder på Gårdene er du med til at sætte retning. Det gælder både for SUA, hvor du som en del af områdeledelsen er med til at tegne den overordnede strategi for vores specialområde.

Det gælder også for Gårdene, hvor du skal omsætte den overordnede strategi til drift i din egen organisation. Her leder vi efter dig, der kan bevare det strategiske blik, se med nye øjne på organisationen, være tæt på borgere og medarbejdere, samle holdet og sætte en ny retning. 

Du er den lederprofil, der bl.a udøver strategisk ledelse ved:

• At arbejde med strategiudvikling i et samspil mellem de tre ledelsesniveauer i SUA.
• At være strategisk sparringspartner for områdechef, viceområdechef og administrationsleder.
• At sikre og skabe udvikling af ledelsen på Gårdene.

Om ledelsesopgaven på Gårdene
Som tilbudsleder på Gårdene er det dit ansvar at sikre den overordnede drift og sammenhæng mellem afdelingerne i tråd med SUAs organisatoriske knagerække, vision, mission og værdistjerne samt Socialområdets visions- og udviklingsplan.

Et udsnit af dine opgaver kan være:

• Strategisk ledelse som: 
  1. At lægge en tydelig strategi for Gårdenes udvikling og styre den i mål
  2. At bidrage med strategiske perspektiver til udviklingen af SUA og Socialområdet i Region Midtjylland.
  3. At kommunikere den politiske dagsorden og andre beslutninger strategisk og meningsgivende for at skabe følgeskab både på Gårdene og i SUA

• Faglig ledelse som:
  • At udvikle den faglige retning sammen med afdelingslederne og faglige konsulenter i sekretariatet.
  • At sikre kvaliteten og leve op til SUAs bundlinje for faglighed/sikkerhed.
  • At understøtte og sikre et udviklende og godt arbejdsmiljø for tilbuddets afdelingsledere og medarbejdere, som lever op til sikkerhedskravene på socialområdet.
  • At være i dialog med vagtplanlægger og afdelingsledere for at sikre optimal drift og overholdelse af arbejdstidsregler og rammer.

• Personaleledelse som:
  • Overordnet ansvar for HR på Gårdene.
  • Personaleledelse af afdelingsledere, arbejdstidsplanlægger og TAP-personale.
  • At vurdere lederpotentiale - udvikle og træne afdelingsledere.
  • At sikre en sund drift herunder at tiltrække, rekruttere og fastholde fagligt kvalificerede medarbejdere gennem understøttelse og ledelse af afdelingsledere.
     
• Drift og økonomi: 
  • Du har ansvaret for Gårdenes økonomi herunder overholdelse af budgetter og økonomiske rammer.

Hvem er du?
Du er først og fremmest en erfaren leder med en masse ledelsesfaglighed i din rygsæk – og gerne erfaring med at være leder for ledere.

Derudover forestiller vi os, at du har en relevant socialfaglig og/eller akademisk uddannelse og har kendskab til det specialiserede socialområde.

Du er den leder, der:

• Er vedholdende og ordentlig. 
• Er ansvarsfuld og reflekterende over egen og andres praksis.
• Er proces- og indsatsfokuseret med et organisatorisk og holistisk systemperspektiv.
• Er inddragende, lyttende og har en empatisk ledelsesstil samt gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Kan gøre det politisk vedtagne, både på nationalt og regionalt niveau, meningsfuldt for underordnende ledere og medarbejdere.
• Promoverer organisationens vision og værdier gennem handlinger og ledelse af lederne.
• Har økonomisk tæft og forståelse.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.
Du har kørekort og adgang til bil. Vi er en røgfri arbejdsplads.
Vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.

Opstart den 1. marts 2025.

Ansøgningsfristen er den 5. januar 2025.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 15. januar 2025 i Hinnerup.
Der kan blive tale om flere samtaler, samt test og løsning af en case undervejs i ansættelsesprocessen.

Yderligere oplysninger:

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte:
Viceområdechef Anette Sønderby Jensen på tlf.: 2374 3677

Du kan læse mere om stillingen og SUA samt finde den fulde funktionsbeskrivelse her:
https://www.sua.rm.dk/tilbudsleder/

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.