Tilbudsleder til Botræningen/Aspevej/Højtoftevej 64

Tilbudsleder til tre mindre botilbud, hvoraf det ene er med døgndækning – kribler det i dine fingre for at kaste dig ud i et arbejdsliv i udvikling, hvor du skal være med til at sætte en tydelig retning? Kan du bedst lide dage, hvor du aldrig helt ved, hvordan dagen udvikler sig, når du møder ind? Så er det helt sikkert jobbet for dig.

Din nye hverdag
Du vil som tilbudsleder af Botræningen/Aspevej/Højtoftevej 64 være hverdagens forbillede og stå i spidsen for et team af faglig dygtige engagerede medarbejdere, som brænder for at gøre en positiv forskel i borgernes hverdag. Kerneopgaven er at sikre optimal udnyttelse af ressourcer til glæde og gavn for borgerne.

Botræningen/Aspevej/Højtoftevej 64, er organiseret i søjlen Handicap og Botilbud, som ledes af en områdeleder. Her vil du blive en del af en ny ledergruppe med seks tilbudsledere ud over dig, samt fem assisterende tilbudsledere.

Forventninger
Handicap og socialpsykiatri står midt i et arbejde med ændringer i økonomitildeling til botilbud. Derfor er økonomiforståelse en vigtig kompetence, hvor du skal være i stand til at forstå og levere på bestillinger fra kommunens myndighedsafdeling.

Du bidrager til en stærk ledelseskæde med en ledelsesadfærd, som skaber følgeskab både nedad, opad og til siden. Du skal være handlekraftig og god til at inddrage medarbejderne.
At du har en mening om de svære ting, men også er loyal overfor de beslutninger, som træffes af din ledelse og kommunens politikere.

Dine opgaver vil bestå af

• Faglig ledelse – lede, udvikle, yde faglig sparring og kvalitetssikre vores indsats i samarbejde med medarbejdere og lederkollegaer
• Personaleledelse – samarbejde, kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse, forandringsledelse og arbejdsmiljø
• Administrativ ledelse – økonomistyring, koordinering, planlægning, afrapportering og dokumentation
• Skabe et positivt og konstruktivt samarbejde med alle borgere og deres pårørende
• Strategisk ledelse – loyal og meningsskabende implementering af beslutninger truffet af politikere og ledelse, lede opad til nærmeste leder, indgå i samarbejde på tværs

Velkommen til Botræningen/Aspevej/Højtoftevej 64
Botræningen er et midlertidig botilbud § 107, for unge mellem 18 og 25 år med psykiske og fysiske funktionsnedsættelser og autismespektrumforstyrrelser. I Botræningen bor 11 unge.
Vi tager udgangspunkt i beboerens ressourcer og arbejder ud fra en anerkendende og recorveryorienteret tilgang, så vi hjælper den unge til at blive parat til voksenlivet.

Bofællesskabet Aspevej er et §105/§85 botilbud, for voksne med psykisk og fysisk funktionsnedsættelse med plads til 7 beboere i alderen 25 til 67 år. Vi tager udgangspunkt i beboernes ressourcer og arbejder gennem tryghed og nærvær mod selvstændighed og det individuelle gode liv.

Bofællesskabet Højtoftevej er §105/§85 botilbud for voksne med psykiske og fysiske funktionsnedsættelser og autisme. Her bor 9 beboere i alderen 25 til 51 år. Vi tager udgangspunkt i beboernes ressourcer og arbejder gennem en anerkendende tilgang med at hjælpe med beboeren med at skabe en overskuelig og struktureret hverdag så beboerne kan leve så selvstændigt som muligt.

Fælles for de tre tilbud er, at der arbejdes med følgende faglige metoder:

• KRAP
• Neuropædagogik
• Recorveryorienteret tilgang
• Derudover tilegnes specialviden efter behov ex. autismetilgange.

På alle tre steder er arbejdsretningen:

• Fokus på Work life balance
• Fokus på ”Høje Følelses Mæssig krav”

Din baggrund og din personlighed

• Du har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse, gerne krydret med erfaring fra det specialiserede område
• Du har kendskab til recovery-metoden
• Du kan begå dig i vores journalsystem CURA

Du er faglig velfunderet og kan positionere dig igennem tillidsvækkende kommunikation, men at du tør bruge dig selv og er nysgerrig og lyttende. Du er klar på at udvikle systemer, struktur og kultur der fremmer trivsel hos borgere og medarbejdere - du ser muligheder frem for begrænsninger.

En del af dit dna er at drive og skabe følgeskab, at betragte dig selv og andre som bidragsydere til det gode arbejdsfællesskab. Du er parat til at give frihed under ansvar og få den enkelte medarbejder til at blomstre og medarbejderne til at spille hinanden gode og ikke bange for at gå forrest.

Det får du også hos os

• Mulighed for indflydelse på opgaver
• Fleksibilitet i det omfang det tillader
• Gode motiverende lederkollegaer der vil hinanden og udvikle i fællesskab
• Uformel omgangstone

Har vi fanget din nysgerrighed?
Så glæder vi os til at modtage dit CV og ansøgning senest den 16. september 2024 kl. 8.00.
Vi forventer at holde første samtale den 20. september 2024 og anden samtale den 26. september 2024 til dem der går videre.

Opstart hurtigst muligt og senest den 1. november 2024.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Kia Simoni Larsen på telefon 29 10 55 46 eller mail [email protected]

Ansøgere, der udvælges til samtale, vil få telefonisk besked umiddelbart efter ansøgningsfristen

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er en fuldtidsansættelse.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Forud for eventuel 2. samtale indhentes der referencer.