Tillidsvækkende og udadvendte organisationskonsulenter til Arbejdsmiljø København

Hos Arbejdsmiljø København er vi med til at skabe gode arbejdsmiljøer, attraktive arbejdspladser og bæredygtige arbejdsliv sammen med kommunens ledere og medarbejdere. Vil du være med?

Sæt et positivt og varigt aftryk på arbejdsmiljøet i hele Københavns Kommune
Arbejdsmiljø København er Københavns Kommunes uvildige og autoriserede arbejdsmiljørådgiver. Vi arbejder sammen med Københavns Kommunes syv forvaltninger om alle typer opgaver og forløb relateret til arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø København arbejder både med forebyggelse og her-og-nu indsatser, og løser således arbejdsmiljøproblematikker på både kort og lang sigt gennem strategiske indsatser og med praksisnære værktøjer, koncepter og interventioner.

"Der er bud efter Arbejdsmiljø Københavns konsulenter, og vi er en eftertragtet samarbejdspartner. Vi tror på, at det er kombinationen af et højt fagligt niveau, stor selvstændighed og gode rammer, som sikrer, at vores konsulenter lykkes og gør en forskel. Vi lægger vægt på, at vores konsulenter har mulighed for at arbejde i dybden og være specialiserede, samt at de har en variereret hverdag med stor indflydelse på egne opgaver”. siger Pernille Kreiser, afdelingsleder for den organisatoriske rådgivning i Arbejdsmiljø København.

Vi har fået flere spændende opgaver, og derfor søger vi flere konsulenter til det organisationspsykologiske team, hvor du kommer til at arbejde med organisatorisk og psykosocialt arbejdsmiljø, ledelse og organisationsudvikling.

Et selvstændigt job og mulighed for løbende faglig udvikling
Som organisationskonsulent får du en bred vifte af opgaver, stort ansvar og et selvstændigt råderum. Vi lægger vægt på at skræddersy vores forløb, så de passer til den enkelte leders, afdelings eller organisations behov. Det faglige niveau er højt, og som konsulent udvikler og sammensætter du forløb, som både bygger på velafprøvede koncepter og metoder, men også bringer dine egne erfaringer som konsulent i spil. 

” Vi lægger vægt på at bringe teoretisk og praktisk viden sammen og udmønte det i praksisnære indsatser. Jeg har ikke oplevet den stærke sammenhæng så konkret andre steder. Det gør det fagligt set rigtig interessant og giver samtidig mulighed for, at man udvikler sig – også som erfaren konsulent”. Nana, organisationskonsulent.

Få en varieret hverdag og et tæt samarbejde med både kommunens arbejdspladser og dine kollegaer
Du skal kunne lide at rådgive, facilitere, lytte, mægle, coache, undervise og være på. Størstedelen af din tid bruger du ude på arbejdspladserne, hvor du er i gang med at planlægge eller gennemføre et forløb, som løser en given arbejdsmiljøproblematik. Resten af din tid bruger du på samarbejde og udvikling i et fagligt fællesskab med dine kollegaer – både dem du arbejder tæt sammen med om konkrete opgaver, eller andre som du erfaringsudveksler med.

Blandt dine opgaver er fx, at du

• mødes med dine samarbejdspartnere for at drøfte og samle input til brug for de løsninger og forløb, du skal levere
• udarbejder oplæg, som rammesætter en given opgave
• udvikler og sammensætter forskellige former for indsatser eller forløb, som understøtter det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne – forebyggende, strategisk, praktisk og konkret
• tilrettelægger, faciliterer, holder oplæg og underviser på fx workshops, kurser og lignende
• projektleder de strategiske arbejdsmiljøindsatser, som du er ansvarlig for samt deltager i og bidrager til andres projekter

Et job med frihed og balance i dit eget liv
Arbejdsmiljø København er god til at understøtte, at den enkelte konsulents idéer, erfaringer og læring sættes i spil ude hos arbejdspladserne og på tværs af kommunen. Som konsulent hos os skal du ikke sælge, da vi er så privilegerede, at Københavns Kommune er stor, og vores ydelser allerede meget efterspurgte. Til gengæld får du mulighed for at drive projekter og indsatser, og herudover lover vi dig, at du får et varieret arbejdsliv med en stor grad af frihed til at udvikle metoder, processer og redskaber.

Vi lægger vægt på at give dig mulighed for at balancere dit arbejds- og privatliv. Derfor er det dig, der i god dialog med din leder, tilrettelægger dine opgaver, leverancer og forløb med dine samarbejdspartnere, så det hænger sammen både for dem – og for dig.

Vores nye kollegaer skal gerne være erfarne konsulenter
Vi arbejder med temaer og problemstillinger, som går fra arbejdsfællesskaber, organisationsforandringer, professionel borgerdialog, organisatorisk stressforebyggelse, konflikthåndtering til krænkende adfærd – og alt derimellem.

For at kunne lykkes har vi brug for konsulenter, som er vant til at håndtere og omsætte svære problemstillinger til konkrete forløb og indsatser ude på arbejdspladserne. Derfor skal du have erfaring med at rammesætte en opgave, kunne omsætte teorier til konsulentydelser – og selv levere.

Vores kommende kollegaer skal være konsulenter med forskellige kompetencer inden for arbejdet med psykosocialt arbejdsmiljø og organisationsudvikling, så vi kan efterkomme den brede efterspørgsel, der er.

Derfor søger vi konsulenter, som har erfaring og interesse inden for et eller flere af følgende områder
Vi har mange konsulentopgaver, der handler om at styrke samarbejdet på arbejdspladsen. I denne type opgaver arbejder vi fx med kommunikation, feedback, arbejdsfællesskaber, psykologisk tryghed, teamkontrakter, professionel uenighed, arbejdsglæde, trivsel osv. Vi vil gerne understøtte arbejdspladserne i at komme godt igennem konflikter. I disse opgaver møder vi svært samarbejdsklima, udtalte og uudtalte konflikter, polarisering, hård tone, magtesløshed og opgivenhed.

Vi arbejder med at gøre konflikter til noget naturligt, finde de mulige veje at gå og træne konfliktnedtrappende sprog. Vi har opgaver på arbejdspladser, der gerne vil forebygge og håndtere krænkelser i arbejdsfællesskabet. Der kan være temaer på spil som uhensigtsmæssig omgangsform og omgangstone, mobning, seksuel chikane eller diskrimination. Vi kan arbejde med tydelige procedurer, roller og ansvar, tavshedskultur mv.

Kommunens arbejdspladser har kontinuerligt fokus på at agere professionelt i arbejdet med mennesker. I disse opgaver arbejder vi med professionalisering af dialogen med borgere, forældre, pårørende og børn. Vi arbejder bl.a. med at sætte konstruktive grænser og mentalisering, når kontakten er svær. Vi har særligt behov for kollegaer, der har interesse for at arbejde med vores udviklede koncept ”Professionel Forældredialog” på Børne-og Ungeområdet. I denne opgave er der behov for undervisningserfaring i større grupper og gerne erfaring fra skoleområdet.

Vi oplever en stigende interesse for bistand i opgaver, hvor arbejdspladserne ønsker at opnå større balance fx mellem arbejdsmængde og tidspres, eller ønsker at forebygge stress. Arbejdspladserne kan i disse opgaver være præget af mistrivsel, højt sygefravær og opsigelser, overbelastning, brandslukning mv. Vi ønsker her at sætte fokus på den organisatoriske forebyggelse.

Herudover ser vi gerne, at vores kommende kollegaer

• har erfaring som konsulent eller rådgiver inden for arbejdsmiljø, dvs. min. tre års erfaring – gerne mere, og er en erfaren projektleder af konsulentydelser og processer
• er vant til at interagere professionelt og arbejde både strategisk og operationelt i en kunde-/konsulentrelation med immaterielle konsulentydelser over for ledere på alle niveauer
• har forretningsforståelse og erfaring, er vant til at rammesætte opgaver, designe processer og ydelser samt levere konsulentydelser inden for psykisk arbejdsmiljø, organisationsudvikling, organisations- og kulturforandringsprocesser samt lederudvikling
• er vant til at omsætte teorier og metoder inden for fx psykologi og arbejdslivsstudier til konkrete konsulentydelser
• har undervisningserfaring ift. større forsamlinger og er vant til at facilitere møder, workshops o.l.
• er vant til at formidle – både mundtligt samt skriftlige produkter og outputs
• har erfaring med coaching, ledersparring og -rådgivning
• har en akademisk uddannelse inden for fx psykologi, arbejdslivsstudier, sociologi eller lignende evt. supplereret af en relevant videreuddannelse. Du kan også komme i betragtning med en anden relevant uddannelsesbaggrund

Det er nødvendigt, at du har indgående erfaring med arbejdsmiljøområdet fx, men det er ikke afgørende, om du kommer fra en privat eller offentlig virksomhed. Vores team består af konsulenter fra forskellige sektorer og med forskellige baggrunde, og vi har derfor en god faglig bredde.

Er du en udadvendt konsulent, der kan stikke fingeren i jorden?
Som konsulent i Arbejdsmiljø København rådgiver og hjælper du en lang række forskellige arbejdspladser. Nogle opgaver er store, andre er små. Nogle opgaver har storpolitisk eller ledelsesmæssig bevågenhed, og der kan være indsatser, hvor vi skal samarbejde med andre aktører. Det kræver kontekstforståelse, fleksibilitet og stor selvstændighed at navigere i dette og lykkes som konsulent, og derfor søger vi konsulenter, som

• har et godt overblik og forstår at reducere kompleksitet, så det giver mening for andre
• har gode analytiske evner og med afsæt i et teoretisk fundament kan konceptualisere og udvikle praksisnære processer og ydelser
• er udadvendte og trives godt med at tage relationelt initiativ og være ”på” blandt andre
• er selvstændige og tager ansvar for egne opgaver og kunder
• er gode til at inddrage sin leder, koordinatorer og kollegaer, når det er nødvendigt
• står godt i deres faglighed og er nysgerrige, videbegærlige og ønsker at være generøse teamplayere, der gerne vil lære og dele læring
• har en god kombination af energi og autenticitet, og er i god balance med sig selv
• er processtærke og gode til at lytte, interagere og samarbejde med andre
• kan udvikle og drifte på samme tid, og formår løbende at prioritere sin opgaveportefølje, så opgaverne bliver ført i mål

Velkommen til Arbejdsmiljø København
Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor fælles læringsmiljøer og høj faglighed vægtes højt. Vi tilbyder derfor et professionelt og nysgerrigt arbejdsmiljø samt en tillidsbaseret kultur, hvor vi deler viden, støtter og hjælper hinanden.

Herudover bliver du del af en arbejdsplads, hvor vi er på forkant med både faglige og forskningsmæssige bevægelser ift. organisations- og arbejdsmiljøarbejdet. Du indgår i fællesmøder i huset, og du får et introforløb med vægt på faglig støtte og sparring samt løbende supervision sammen med dine kollegaer i teamet.

Vi har for nylig udarbejdet vores grundfortælling, fordi vi gerne vil formidle vores vision, mission og værdier over for hinanden og vores samarbejdspartnere. Den kan du læse her: Grundfortællingen om Arbejdsmiljø København | Arbejdsmiljø København

Du kommer rundt til mange arbejdspladser i hele København, men din base er i vores lokaler på Enghavevej 82, hvor vi har kontorer, som understøtter samarbejde og høje faglige ambitioner. Organisatorisk hører vi under Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, men vi bidrager til at sikre sunde, bæredygtige og attraktive arbejdspladser i hele Københavns Kommune – Danmarks største arbejdsplads.

Ansættelsesvilkår
Dine løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.

Dit arbejdsområde vil afhænge af dine erfaringer og interesser.

Der kan lejlighedsvis være aften- og weekendarbejde, som altid afstemmes i god tid.

For kandidater med det rette erfarings- og kompetencegrundlag kan der være mulighed for indplacering som enten special- eller chefkonsulent.

Ansættelse er fra den 1. maj 2025.

Ansøgning
Vi skal bruge flere konsulenter, og vi opfordrer dig derfor til at uploade din motiverede ansøgning samt CV hurtigst muligt og senest den 3. marts 2025.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Yderligere oplysninger  
Har du spørgsmål vedrørende stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Pernille Kreiser  på 2182 5142 eller teamkoordinator Conni Prüss på 2156 7079. (Vi træffes ikke i uge 7).

Søg via linket senest mandag den 3. marts 2025
Vi afholder 1. samtaler i uge 11 og 12 og evt. 2. samtaler i uge 13 2025. 

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores hverdag.kk.dk.