To onboardingpartnere til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Vil du være med til at sikre vellykkede onboardingforløb for nyansatte SOSU’er og sygeplejersker? Brænder du for at sparre med ledere om, hvordan de tager allerbedst imod deres nye medarbejdere? Og vil du være med til at udbrede, implementere og videreudvikle vores nye fælles koncept for medarbejderonboarding?

Så har vi jobbet til dig! 

Onboarding af sundhedsfaglige medarbejdere rummer mange aspekter, og i en tid med mangel på arbejdskraft er det særligt vigtigt, at vi er dygtige til at tage rigtig godt imod de medarbejdere, vi ansætter. Derfor har vi udviklet et nyt koncept for medarbejderonboarding, som skal udbredes og implementeres på vores lokale arbejdspladser over hele byen. Her vil du, sammen med din kollega, spille en vigtig rolle. 

Om dit nye job 
Forvaltningens strategi for håndtering af mangel på arbejdskraft sætter en klar retning for vores opgaver. I foråret 2025 sætter vi derfor en ny indsats i gang. Vi vil både udbrede og implementere det nye koncept for medarbejderonboarding, og samtidigt videreudvikle arbejdet med onboarding. Derudover vil vi tilbyde lokal tilpasning af materialet og sparring om arbejdspladsens onboarding. 

Vi søger to onboardingpartnere til en 4-årig projektansættelse fra 2025-2028. Din opgave bliver blandt andet at støtte og vejlede vores mange forskellige arbejdspladser i at styrke deres arbejde med at sikre vellykkede onboardingforløb for deres nyansatte sundhedsfaglige medarbejdere.

Opgaverne omfatter

• Ledelsesparring og vurdering af den enkelte arbejdsplads behov for støtte til onboardingopgaven.  
• Tilbyde hjælp til konkrete opgaver ifm. tilpasning af materialer mv, fx udarbejdelse af buddyordninger i tæt samarbejde med den lokale arbejdsplads.  
• Træne ledere og nøglemedarbejdere i bl.a. planlægning og udførelse af onboardingforløb og -processer.  
• Undervise og facilitere workshops og lokale møder for fx ledergrupper. 
• Løbende videreudvikle og tilpasse onboardingkonceptet.  
• Derudover vil du skulle bistå med øvrige opgaver i Center for HR og Uddannelse efter behov.  

Sammen med din kollega vil du have base i Center for HR og Uddannelse på Borups Alle på Nørrebro, men du vil tilbringe en stor del af din tid på vores borgernære enheder, såsom plejehjem og hjemmeplejeenheder rundt om i byen. Da stillingen er en blanding mellem drift og udvikling, søger vi dig, der er i stand til at forstå de konkrete behov og ikke er bange for at tage fat, hvor der er nødvendigt.    

Det får du hos os 
Du bliver en del af Danmarks største sundheds- og omsorgsforvaltning, hvor der er politisk og strategisk vilje til at udvikle og understøtte rekruttering og onboarding, skabe et godt arbejdsliv og udvikle medarbejdere og ledere.

Vi inviterer indenfor i et faglig ambitiøst udviklingscenter med 33 kolleger, tre afdelingsledere og en centerchef. Vi er organiseret i tre afdelinger, med hver deres faglige profil. Du vil blive en del af Afdeling for Rekruttering og Ledelsesudvikling, men vi arbejder til hverdag tæt sammen på tværs af de tre afdelinger for at levere dét, som vores organisation har brug for. 

Vi har et godt arbejdsmiljø, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.   

Hvad ønsker vi os af dig? 
Vi forventer, at du har en relevant akademisk baggrund, og at du har mellem tre og fem års erhvervserfaring. Derudover forventer vi, at du har solid erfaring med at arbejde med onboarding og ledersparring og har en god værktøjskasse til undervisnings- og faciliteringsopgaver. Vi ser gerne, at du tidligere har beskæftiget dig med implementering af koncepter. 

Det er en fordel, hvis du har kendskab til det sundheds- eller omsorgsfaglige område og til rammerne i at arbejde i en politisk styret organisation.   

Du skal udføre arbejdet helt tæt på og i samarbejde med vores mange forskellige arbejdspladser rundt om i byen, og derfor skal du være struktureret og kunne trives med at arbejde selvstændigt og med skiftende baser for arbejdet. Du skal samtidig trives med arbejdsopgaver der veksler mellem konkrete driftsnære opgaver og udviklingsopgaver.  

Du bliver en del af en stor, kompleks og politisk ledet organisation med mange målgrupper og interesser, og du er derfor god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og er nysgerrig på at lære vores store organisation at kende.  

Sådan søger du 
Stillingerne er til besættelse den 1. april 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. 

Stillingerne er begge to 4-årige projektansættelser fra 2025-2028. 

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Birgitte Andersen på 24 27 18 12 eller på mail [email protected]

Vedhæft cv og relevante eksamenspapirer sammen med din ansøgning. 

Vi glæder os til at høre fra dig!

Søg via linket senest onsdag den 5. februar 2025 
Vi holder 1. samtaler den 13., 18. og 19. februar, og 2. samtaler den 25. februar.