To socialpædagoger der vil være med til at skabe trivsel og tryghed på botilbuddet Nordlys i Københavns S

Er du socialpædagog, og kunne du tænke dig at starte 2025 med nye faglige udfordringer og blive en del af et lille tilbud med høj faglighed og engagerede kolleger?

På Nordlys har vi det tætte samarbejde med borgeren i hverdagen. Hos os får du en grundig onboarding, en ledelse der lytter og en arbejdsdag, hvor faglighed og dedikation er i centrum.

Vi arbejder efter vores kerneopgave: Vi understøtter borgerens trivsel og tryghed og skaber rammer for mestring af eget liv.

Vi er passionerede medarbejdere, der brænder for vores arbejde i Borgercenter Handicap - Video.kk.dk

Om Nordlys – et lille tilbud med høj faglighed og gode naboer tæt på
På Botilbuddet Nordlys bor 12 voksne borgere med udviklingshæmning og diagnoser indenfor autismespektret. Nogle borgere har desuden psykiatriske tillægsdiagnoser, er udfordrede mobilt og har særligt støttebehov i pleje- og hygiejnesituationer.

Botilbuddet er inddelt i tre mindre boenheder med fire borgere på hver enhed. Vi bor på Fussingsvej på Amager, i smørhullet mellem vores to søster-tilbud: Albatros og Løvstikkevej 66, som vi deler tilbudsleder med. Det betyder, at vi altid har gode kolleger tæt ved hånden, som vi kan trække på og samarbejde med.

Udadreagerende adfærd – når kroppen taler med
Borgerne på Nordlys er kognitivt udfordrede i en grad, der betyder, at de nogle gange har svært ved at udtrykke sig verbalt. Derfor bruger de kroppen til at tale med, og det betyder til tider udadreagerende eller selvskadende adfærd.

På Nordlys forebygger vi og minimerer selvskadende og udadreagerende adfærd. Det gør vi fx gennem vores opmærksomhed på borgerens individuelle behov, sansestimulation og autismepædagogik med rolige og strukturerede rammer.

Vi arbejder bl.a. med

• løbende fokus på vores pædagogiske praksis og udvikling af vores faglighed
• autismepædagogik, neuropædagogik herunder Low Arousal
• fokus på betydningen af relationsarbejdet og anerkendende tilgang
• dagsstruktur og metodebeskrivelser, som sikrer tryghed og trivsel for den enkelte
• pædagogiske mål og delmål, som vi løbende dokumenterer og følger op på med henblik på læring og udvikling af pædagogisk praksis
• faglig feedback og kommunikation i hverdagen – fx på vores p-møder og daglige overlap i løbet af døgnet

Hvis du kan se dig selv i nedenstående udsagn, så er du typen, vi søger

• Jeg er typen, der handler, hvilket også vil sige, at jeg nogle gange fejler. En god arbejdsplads er for mig et sted, hvor vi tør fejle og tale åbent om det, så vi lærer af det 
• Pædagogik er også badesituationer og personlige plejeopgaver med borgerne 
• Faglig dokumentation er vigtig, ikke fordi det står i en paragraf, men fordi det er vores måde at bevidne borgerens liv og udvikling samtidig med, at det skaber vigtige læringsmuligheder for os 
• Jeg har det fint med at arbejde skæve timer – at skemaet ikke altid er kl. 8.00-17.00, ser jeg bare som en fed mulighed 
• Når jeg ser, at nogen har spildt en sjat kaffe på gulvet, så tager jeg mig af det – vi hjælpes ad med at få det hele til at lykkes 

Vi tilbyder

• et godt team af dedikerede, dygtige kolleger og en ledelse, der har fokus på psykologisk tryghed, godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel
• grundigt onboardingforløb samtidig med, at din kommende leder har fokus på at tilpasse din intro ud fra dine ønsker og behov 
• et botilbud med faglig udvikling i centrum – derfor afholder vi temadage i løbet af året, løbende faglig sparring og feedback
• supervision
• ledere med pædagogfaglig baggrund og mange års erfaring

Ansættelsesforhold
Stillingerne er på 37 timer ugentligt. Vi tilbyder en fleksibel arbejdsplads med god balance mellem arbejde og fritid. Arbejdstiden ligger i tidsrummet 06.00-23.00 alle årets dage og med arbejde hver anden weekend.

Du har mulighed for at tilgå en lokalaftale, som indebærer, at du i din arbejdsweekend kun arbejder enten lørdag eller søndag i dobbeltvagt.

Tiltrædelse snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vil du høre mere? Ring eller kom forbi til en uforpligtende snak
Hvis du vil høre mere om stillingen eller om livet på Nordlys, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Helene Jensen på 26 19 53 09.

Du er også velkommen til at komme på besøg til en kop kaffe og høre mere.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest onsdag den 15. januar 2025
Vi indkalder til samtaler løbende.