Tre brobyggende medarbejdere med erfaring fra børne- og ungeområdet søges til et tværfagligt team, der skal understøtte indsatsen for udsatte borgere

Københavns Kommunes socialforvaltning (SOF) og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) har ønsket at udvikle det helhedsorienterede og tværfaglige samarbejde omkring udsatte københavnere.

Forvaltningerne samarbejder allerede om udsatte borgere, og det er de erfaringer, der skal bygges videre på. Der bliver derfor nu investeret midler til at udvide og styrke den helhedsorienterede og koordinerede Step-up-indsats på tværs af forvaltningerne.

Step-up-indsatsen er en fremskudt indsats, som indeholder en udvidet koordinering, dvs. der sidder fremskudte SOF-medarbejdere på BIF-lokationer og BIF-medarbejdere på SOF-lokationer. Step-up-funktionen udvikles og udbredes til de 5 byopdelte børn- og ungeenheder i Din Sociale Indgang samt på udvalgte børne- og ungetilbud i Center for Børn og Unge.

Der skal derfor ansættes brobyggende medarbejdere i både SOF og BIF, som skal indgå i et arbejdsfællesskab for at sikre vidensdeling på tværs og bidrage til øget indsigt. I dette tværfaglige team indgår konsulenter med særfaglig viden på bl.a. på det generelle børn- og voksenområde, bolig-, rusmiddel- og det psykologfaglige område.

Qua erfaringerne fra de sidste 4 år i Step-up er ”synlighed” et bærende princip for, at den tværfaglige indsats lykkes. Det betyder i praksis, at den enkelte brobyggende medarbejder deler sin tid mellem fysisk at være til stede på børnelokationer og på Gammel Køgelandevej (BIF). Formålet med at være placeret lokalt er at være relationsdannende – og en vedvarende synlig tilstedeværelse skal understøtte kulturforandring i sagsbehandlingen og understøtte tværfagligheden.

Stillingerne som brobyggende børne- og ungemedarbejdere er midlertidige stillinger til og med 2027 med mulighed for forlængelse.

Om opgaven som brobyggende medarbejder på børne- og ungeområdet
Du skal have lyst til at fungere som repræsentant for samarbejdsstrukturen på tværs af SOF og BIF med særligt øje for samarbejdet omkring snitflader ml. børn- og ungeområdet og beskæftigelses- og voksenområdet.

Du vil i din funktion af at være brobyggende og fremskudt blive tilknyttet 1-2 myndighedsenheder på børne- og ungeområdet samt et udføretilbud på børne- og ungeområdet.

Det er hensigten at arbejde med en makkerskabsstruktur, hvor et makkerskab består af en brobyggende medarbejder fra hhv. SOF og BIF, for på den måde at invitere til flerfaglighed og bedre forståelse og respekt for forvaltningers ansvarsområder. Du skal derfor også have lyst til at arbejde som forandringsagent i retning af et generelt tættere samarbejde mellem BIF og SOF.

Opgaver, du skal løse, vil bl.a. være:

• Koordinere, udvikle og udbrede kendskabet til det tværfaglige samarbejde i begge forvaltninger gennem opkvalificering af medarbejdere (eksempelvis børne- og ungerådgivere, jobrådgivere, familiebehandlere, kontaktpersoner, pædagogisk personale mv.) via workshops, oplæg, indsatsforløb m.m., herunder oversætte/formidle arbejdslogikker og indsatser på tværs af SOF og BIF og eks. dele viden om fagsystemer og tværgående arbejdsgange.
• Uddanne lokale nøglepersoner på børne- og ungeområdet, der får en vigtig funktion i at være go-to-personer lokalt i relation til samarbejdet med voksenområdet og BIF.
• Yde faglig sparring og vejledning til kollegaer fra både børne-, voksen- og beskæftigelsesområdet i forhold til indsatser, forløb, progression og samarbejde om borgernes beskæftigelsesplan og familiernes sager. 
• Opsøgende relationsopbyggende arbejde på tværs af forvaltningerne.
• Socialfaglige opgaver i forbindelse med samarbejdet fx deltagelse i relevante møder med samarbejdspartnere.
• Kunne bistå med at give feedback og videreudvikle det tværfaglige samarbejde med resten af det brobyggende step-up-team.

Hvem er du?

• Du er uddannet socialrådgiver eller -formidler og har et bredt og indgående kendskab til børne- og ungeområdet, herunder opbygning, lovgivning og indsatser på børne- og ungeområdet.
• Du har gode kommunikative evner og er tryg ved at formidle og lære fra dig både i plenum og 1:1.
• Du er vedholdende og har faglig selvtillid, men er samtidig nysgerrig og opsøgende, når det kommer til andres arbejde.
• Du er mulighedstænkende og kan opsøge relevant viden om og brobygge til BIF.
• Du tør gribe telefonen og ringe rundt til relevante samarbejdspartnere mhp. at koordinere indsatser omkring borgeren.
• Du er synlig og tilgængelig og kan godt lide og er god til at samarbejde med udsatte borgere. 
• Det er en fordel, hvis du har kendskab til beskæftigelsesområdet og voksenområdet i Socialforvaltningen eller dele heraf, herunder opbygning, lovgivning og indsatser.
• Du må gerne have erfaring med tværfagligt samarbejde og kan se perspektiver i, at tværfagligt samarbejde kan sikre en helhedsorienteret indsats for borgeren.

Hvor forankres du?
Du vil blive forankret i Din Sociale Indgang Børn Amager sammen med i alt 4 andre brobyggende medarbejdere på børne- og ungeområdet.

Du vil skulle bruge en stor del af din tid på 2-3 SOF-lokationer rundt omkring i byen og vil samtidig indgå i en fast turnus i Step-Up-driften på Gammel Køgelandevej, hvor du skal yde råd og vejledning.

Du vil blive en del af et arbejdsfællesskab med flere andre fremskudte medarbejdere fra både børne- og ungeområdet, voksenområdet og beskæftigelsesområdet, rusmiddelbehandling København samt 2 psykologfaglige konsulenter.

Vi tilbyder  

• Et spændende og udfordrende job med tæt kollegial sparring.
• Et tværfagligt miljø og en bred samarbejdsflade.
• Løbende kompetenceudvikling gennem workshops og faglig sparring.
• Dygtige og engagerede kollegaer i et godt socialt miljø.
• God kantineordning.

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. 

Stillingerne ønskes besat pr. 1. marts 2025, gerne hurtigere hvis muligt.

Mere information
Hvis du vil vide mere om stillingerne eller har andre spørgsmål, kan du kontakte projektkoordinator Rania Lysgaard 23 48 04 13 eller Mette Meisner 40 49 99 27.

Søg via linket senest tirsdag den 21. januar 2025
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 28. og 29. januar 2025.