Uddannelsesansvarlig ledende overlæge, Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Randers

Uddannelsesansvarlig ledende overlæge 

Kvindesygdomme og Fødsler

Regionshospitalet Randers

Vi søger en uddannelsesansvarlig ledende overlæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Randers, til ansættelse pr. 1. september 2024 eller efter aftale. 
Stillingen skal knyttes til en overlægestilling på afdelingen med funktion som uddannelsesansvarlig, hvor den fornødne tid til at løse opgaven bliver stillet til rådighed. 
Vi søger en overlæge, der vil kvalificere og inspirere udviklingen af uddannelsen for de kommende speciallæger både inden for gyn/obs og for almen medicin. 
Vi søger en kandidat med indgående kendskab til den lægelige videreuddannelse, og som blandt andet er primus motor i ansættelse af nye I-læger på afdelingen, har sygefraværssamtaler og bidrager til ansættelsesudvalget til HU-stillinger. 

Regionshospitalet Randers er et hospital med uddannelse i fokus, og der er etableret et stærkt netværk på tværs af afdelingerne, der samarbejder om de tværgående uddannelsesforløb. 

Afdelingen uddannelsesindsats

Uddannelsesteamet består af den uddannelsesansvarlige ledende overlæge og to UKYL'er hvoraf den ene er en erfaren afdelingslæge og den anden kursist. Vi varetager 2-3 HU-forløb, 2-3 I-stillinger og cirka 6 AP-forløb og har altid mange ansøgere til vores uddannelsesstillinger.  Vi har netop i november 2023 haft inspektorbesøg og fik en særdeles god rapport. Nationalt set ligger afdelingen med denne rapport i toppen inden for uddannelse i vores speciale.

Om Kvindesygdomme og Fødsler

Du kan forvente at indgå i et fagligt inspirerende miljø, hvor der fokuseres på udvikling, uddannelse og samarbejde på tværs af faggrupper og anciennitet. Det er vigtigt at alle speciallæger er engagerede i vedvarende læring og tænker transformation og bæredygtighed ind i fremtidens behandlinger og patientkontakter.
Vi arbejder for gode patientforløb og orienterer os mod den seneste faglige udvikling. Afdelingen har hvert semester klinisk ophold af medicinstuderende fra Aarhus Universitet, og alle læger er fælles om undervisning og supervision af de studerende. 

Vi lægger stor vægt på en god tone og et godt samarbejde - både tværfagligt og interkollegialt - og er bevidste om en anerkendende og respekterende kultur på afdelingen.

Gynækologisk team

I det gynækologiske team arbejder 8 læger i faglige teams indenfor urogynækologi, minihysteroskopi, dysplasi, vulva og operation. Vi har dagligt flere spor i Kvindeklinikken, hvor speciallægerne enten har deres eget spor eller er supervisor for to yngre læger. 
Der er tilknyttet en sygeplejekoordinator til klinikken.
Vi har 4-5 operationslinjer på dagkirurgisk afdeling om ugen samt 2 linjer på store OP, hvor der primært laves sectioer.

Obstetrisk team

Det obstetriske team består af 4-5 læger med funktion i Graviditetsklinikken, på fødegangen og i varetagelse af elektive sectioer. I Graviditetsklinikken foretages obstetrisk ultralyd og føtalmedicin i samarbejde med 5 sonografer, hvoraf én er faglig koordinator.
Vi har omkring 2400 fødsler årligt, heraf ca. 175 elektive sectioer fra AUH's optageområde. Vi har et tæt samarbejde med Børneafdelingen og har fødsler fra uge 28+0. Afdelingerne for kvinder, barsel og nyfødte står overfor en sammenlægning, der vil øge samarbejdet om den nyfødte og familien endnu mere, og hvor der er et stort udviklingspotentiale.
Fødeafdelingen har 6 sansefødestuer og klinisk jordemodersupervision i døgndækket funktion. Vi anvender oprejst UK-teknikker og har årlige teamtræningssessioner i akut obstetrik. At familien kan være sammen før, under og efter fødslen er et af afdelingens værdigrundlag.

Lægenormering

Vi er 1 cheflæge, 12 speciallæger, 3 læger i HU-stilling, 2 læger i I-stilling samt 6 AP-læger. 
Speciallægerne dækker bagvagtsfunktionen, der er en 12-skiftet tilstedeværelsesvagt fra vagtværelse. Der er en forvagt i døgnvagt; forvagtslaget består af alle uddannelseslæger. 

Forskning

Afdelingen har et aktivt forskningsmiljø og indgår i flere nationale og internationale kliniske studier. Der er tilknyttet 1 klinisk lektor og 1 ekstern lektor til afdelingen.
Vi har en forskningsansvarlig speciallæge og støtter op om ønsker til frikøb til forskning.

Afdelingen i tal

Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Randers betjener den nordøstlige del af Region Midt med et befolkningsgrundlag på ca. 220.000. Afdelingen har et fælles gynækologisk/svangre/barsels sengeafsnit med 10 senge samt et familieafsnit med 7 senge. Årligt er her 3.000 indlæggelser samt 1.500 operationer hvoraf den væsentligste del foretages i dagkirurgisk regi. Vi har i alt 34.000 ambulante besøg årligt. 
Afdelingen har et tæt samarbejde med Aarhus Universitetshospital, da vi varetager elektive sectioer samt funktionen for provokeret abort, sterilisation og cervixdysplasi for patienter fra AUH’s optageområde.
Afdelingen indgår sammen med Børn og Unge i en klyngeafdeling med fælles budgetansvar. Lægefagligt og organisatorisk refereres til cheflægen indenfor eget speciale. 

Ansøgere er velkomne til at besøge afdelingen eller få yderligere information fra cheflæge Isa Niemann, tlf. 78421101, mail: [email protected]  eller uddannelseskoordinerende overlæge Annette Schlemmer på mail: [email protected] 

Der vil blive indhentet børneattest som forudsætning for ansættelse.

Skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer bedes udfyldt ligesom CV med oplysninger om uddannelse, undervisningserfaring og evt. videnskabelig produktion. Ansættelse af speciallæger - Medarbejder.rm.dk
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger.

Ansøgningen sendes til Regionshospitalet Randers via nedenstående link ”Søg job”. og skal være modtaget senest mandag d. 12. august 2024 kl. 10.00. Samtaler forventes afholdt i uge 35 2024.

Det er muligt at læse mere om Regionshospitalet Randers på www.regionshospitalet-randers.dk

Link til hospitalets ledelsesgrundlag:
http://www.regionshospitalet-randers.dk/siteassets/om-hospitalet/strategi-og-noegletal/ledelsesgrundlag-_rh-randers_online.pdf

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.