Uddannelsesvejleder til Herlev Kommune

Vi søger en uddannelsesvejleder til et barselsvikariat pr. 1. april 2025.

Brænder du for, og har du kompetencer til at vejlede unge om ungdomsuddannelser? Kan du følge de unge op til de er 30 år hele vejen til en ungdomsuddannelse, et job eller anden beskæftigelse? Så er du måske den uddannelsesvejleder, vi søger til et barselsvikariat.

Uddannelsesvejlederne i UngHerlev er en del af KUI, der arbejder med unge ud fra det fælles mål, at unge skal i uddannelse eller beskæftigelse. Vi har de unge i centrum, og de er vores kerneopgave. 

Dine opgaver vil være:

• løse vejledningsopgaven på en af vores folkeskoler (vejledningsforpligtelsen og de særlige opgaver i Herlev kommune).
• varetage ungevejledning for unge op til 30 år (KUI).
• målgruppevurdere til forberedende grunduddannelse (FGU).
• følge unge under 18 år, der ikke er i gang med en uddannelse, særlig tæt.
• undervise i klasser efter behov og afholde løbende individuelle vejledningssamtaler med eleverne.
• arbejde med vejledningsplaner og vejledningsforløb i samarbejde med eleven, forældrene, lærerne samt andre relevante samarbejdspartnere med det formål at afklare eleven i forhold til videre ungdomsuddannelse eller job.
• løbende samarbejde med andre relevante forvaltningsenheder som f.eks. rådgiverne, jobcenteret, mentorer, PPR og SSP.

Vi forventer, at du: 

• selvstændigt kan planlægge, strukturere og afvikle egne arbejdsopgaver. 
• har et solidt kendskab til uddannelsessystemet heriblandt efterskoler, Fri-fagskoler, FGU, STU m.m. 
• kan samarbejde med flere faggrupper, samarbejdspartnere og forældre.
• har viden og erfaringer i arbejdet med unge med særlige behov, heriblandt unge med autisme, ADHD, skolefravær m.m. 
• har erfaring med samarbejde og kompleksiteten i KUI. 
• har et rummeligt menneskesyn og forståelse for marginaliserede unges livsvilkår. 
• er udadvendt, tillidsskabende, kan indgå i mange netværk og skabe netværk i dit arbejde.
• kan sætte dig ind i ny viden og lovgivning. 
• er fortrolig med IT som arbejdsredskab og gerne har et kendskab til UV-vej og optagelse.dk. 
• er indstillet på transport/kørsel i forbindelse med vejledning på forskellige lokationer.

• en varieret hverdag med stort ansvar og selvstændighed. 
• gode, erfarne og engagerede kollegaer.
• arbejdsplads på forskellige matrikler, men med fast base i KUI. 
• ledelsesopbakning, sparring og opfølgning. 
• en kommune, hvor vi kender hinanden og har et godt samarbejde.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen aftales efter principperne om ny løn. Der indhentes reference, straffe- og børneattest inden ansættelse.

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtale

Ansøgningsfristen er mandag den 17. februar 2025 kl. 12.00. Vi forventer at holde samtaler fredag den 21. februar 2025.

Du kan læse mere om kommunen på herlev.dk.
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte fagkoordinator Ella Sofie Danneskiold-Samsøe på 5139 3212 eller souschef i UngHerlev, Nina Wittendorff, på 3053 5996.

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.