Udvikler til RPA-teamet i Digitalisering og It – vil du gøre en forskel for patienter og hospitalerne?

Vi har brug for dig, der kan optimere arbejdsgangene og gøre en forskel for kollegerne på tværs af regionen. Dig, der både kan programmere og dokumentere, og som har lyst til at tage del i udviklingen af fremtidens digitale, datadrevne sundhedsvæsen. Er det dig? Så skal du søge det her job.  

Vær med til at drive digitaliseringen af sundhedsvæsnet til gavn for vores borgere, patienter og kolleger. Vi tilbyder en stilling med spændende og udfordrende opgaver i en hverdag med personlig og faglig udvikling og fleksible arbejdsdage på et kontor med højt til loftet og gode grin.  

En central spiller i RPA-udviklingen  
Du kommer til at være en central spiller dels i udviklingen af RPA til fællesfunktioner og andre enheder i regionen, dels er det din opgave, i tæt samarbejde med regionens øvrige RPA-teams, at sikre de bedste, tekniske rammer for videreudviklingen af RPA-platformen.  

Af primære arbejdsopgaver kan nævnes:

• Sparring med procesejere og procesansvarlige om design af de enkelte robotløsninger  
• Projektstyring på automatiseringsprojekter  
• Udvikling af RPA-robotter ud fra de beskrevne processer  
• Vedligehold og optimering af eksisterende robotløsninger  
• Bidrage til videreudvikling af teamets arbejdspraksis og værktøjer  
• Bidrage til videreudvikling af regionens operating model  
• Videreudvikling af regions RPA-platform  

RPA-teamet er, ligesom RPA-området i Region Midtjylland, under stor udvikling. Du får derfor naturligt stor indflydelse på hvordan vi arbejder med området fremadrettet – både i Digitalisering og It, men også i regionale sammenhænge.  

Din profil  
Vi vil gerne høre fra dig, uanset om du er nyuddannet eller har erfaring med automatiseringsarbejde/digitalisering fra et tidligere job.  

Du har en relevant teknisk uddannelse, formentlig akademisk. Du har flair for det tekniske og har lysten til at udvikle robotløsninger, samt interesse i at videreudvikle en stabil automatiseringsplatform.  

Du trives med Platform- og Applikationsudvikling, men har heller ikke noget imod at komme ud til vores kunder i forretningen og afdække deres arbejdsgang og automatisere denne i tæt samarbejde med brugeren.  

RPA-området i Region Midtjylland er opdelt i flere mindre teams både på hospitalerne, i socialområdet og i Digitalisering og It, derfor ville det være en fordel, hvis du har lyst til at indgå i et tæt samarbejde omkring videreudviklingen af Regionens best practice og governance på RPA-området.  

Du skal kunne sige ja til, at du medbringer:

• En it-teknisk uddannelsesbaggrund  
• Erfaring med RPA-udvikling, gerne UiPath  
• Erfaring med API, og et API first mindset  
• Erfaring med SQL, VB.net, .net, gerne også med python el.lign.  
• Kendskab til ITIL  
• Kendskab til SCRUM, Kanban eller anden agil projektstyringsmetode  
• Kendskab til GIT, Containers og generel CI/CD tankegang  
• Interesse for Open souce og ML  

Du løser dine opgaver i tæt samarbejde med kollegerne i RPA-teamet, som består af en SCRUM master/forvalter, driftskolleger, forretningsanalytikere, RPA-udviklere, løsningsarkitekt og RPA infrastrukturspecialist. Du og teamet er en del af det RPA-community, der på tværs af regionen arbejder med RPA-udvikling, f.eks. de enkelte hospitalsenheder.  

RPA-teamet i Digitalisering og It består af syv kolleger, der har ansvaret for udvikling, drift og vedligehold af RPA-platformen, og det er også dit team, der f.eks. rådgiver de lokale udviklere.  

Godt arbejdsmiljø, gode grin og fleksibelt arbejdsliv  
Digitalisering og It i Region Midtjylland er med 560 medarbejdere en af landets allerstørste. RPA-teamet hører til i området Automatiseringsteknologi, der er en del af produktkontoret. Her deler du en hverdag med udviklere af regionens egenudviklede steril-flow løsning; området består af cirka 20 kolleger med forskellige baggrunde. I deler en hverdag med gode grin og et stærkt fokus på det gode samarbejde, faglig udvikling og socialt fællesskab.  

Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø med en arbejdsuge på 37 timer, en fleksibel og hybrid arbejdsdag og betalt frokostpause. Det er vigtigt, at du har tid til et liv ved siden af arbejde, samtidig med at vi lægger stor vægt på, at du kan udvikle dig i dit job. Vi arbejder derfor med løbende udviklingssamtaler og jævnlige 1:1-samtaler med din leder – så har du og din leder hele tiden fokus på din trivsel og udvikling.  

Vil du gøre en forskel? Så ser vi frem til at høre fra dig!  
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Puk Skovgaard Berg Mikkelsen på 6062 3118 eller [email protected].

Send din ansøgning senest den 31.01.2025. Vi regner med at holde samtaler den 18. februar, og du må inden da forvente at skulle udfylde en personprofil.  

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 550 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.