Udviklingskonsulent med mod på at skabe kompetenceudviklingsaktiviteter og flair for at få fagligheden til at vokse

Om jobbet

Vil du være med til at etablere en helt ny måde at tænke på kompetenceudvikling af vores 170 medarbejdere? Vil du være den, der går forrest, når der skal findes nye måder at dele viden, bruge viden og få viden? Og vil du gennem dit arbejde være med til at løfte det samlede videns- og kompetenceniveau i Jobcenter Kalundborg? Så har vi det helt rigtige job til dig!

I Jobcenter Kalundborg har vi fokus på at være en kompetent organisation, og vi vil gerne arbejde mere med refleksiv læring, intern uddannelse, vidensdeling og kompetenceudvikling. Vi har indhentet inspiration fra andre kommuner, hvor man har etableret interne uddannelsesaktiviteter. Det er en spændende ide og derfor vil vi - sammen med dig – gerne udvikle vores egen Kalundborgske version. En version som passer til vores hverdag, vores kollegaer og vores organisation.

Som vores nye udviklingskonsulent kommer du derfor til at stå i front for at udvikle en ny måde at arbejde med kompetenceudvikling, -opkvalificering og -udbredelse. Du har opgaven helt fra ideen opstår og til den enkelt medarbejder skal oplæres eller uddannes.

Der er flere områder, der skal fokuseres på, blandt andet:

• Afdækning af kompetenceniveauer, evt. kompetencehuller og behovet for opkvalificering i organisationen.

• Udvikling, implementering og drift af aktiviteter og indsatser der skaber refleksiv læring.

• Udvikling, implementering og drift af redskaber og læring der understøtter borger- og virksomhedskontakten.

• Udvikling, implementering og drift af metoder hvor intern viden kan fungere som kompetenceudviklingsværktøj.

• Metodeudvikling med fokus på at styrke bevidstheden om medarbejderens egne positioner i mødet med borgerne.

Ud over ovennævnte pejlemærker vil du få masser af mulighed for at bidrage til udviklingen af din stilling. Variationen af opgaver er stor, og du vil få stor mulighed for fleksibilitet og selvstændig opgaveudførsel. Du vil derfor få brug for dine kompetencer, erfaringer og motivation til at arbejde med proces- og projektledelse.

I hverdagen vil du komme til at samarbejde med kollegaer på tværs af hele Jobcenteret. Dit arbejde er tværgående og vil have en tæt kobling til jobcenterets faglige koordinatorer. Opgaverne er forankret ind i den samlede ledergruppe, men placeres organisatorisk i afdelingen Fastholdelse og du vil være ansvarlig for undervisning, processer og udviklingsopgaver på tværs af alle Jobcenterets afdelinger.

Din profil

Din baggrund kan for eksempel være generel erfaring fra beskæftigelsesområdet eller anden aktør med øje for processer og udvikling - eller akademisk med erfaring fra det kommunale – f.eks. beskæftigelse eller velfærdsområderne.

Vi forestiller os, at du har arbejdet med eller interessere dig for proces- og projektledelse, medarbejderuddannelse og -udvikling, tværgående processer og/eller afdækning af underliggende strukturer, processer og mekanismer. Alternativt har du måske erfaring fra driften og gode ideer til og forståelse for hvordan man kan arbejde med at styrke fagligheden i hverdagen.

Du har kendskab til opgaveløsning fra planlægning og til yderst led. Du kan både se dig selv ved skrivebordet i gang med at udarbejde en procesplan og ude i driften hvor du sidder sammen med en medarbejder og kigger på en konkret dagligdagsopgave.

Det er en fordel, men ikke et krav, at du har kendskab til beskæftigelsesområdet - vigtigst er det, at du har erfaring med og lyst til at arbejde tværgående og med mange samarbejdspartnere.

Herudover kan du svare ja til, at du er:

• Struktureret, systematisk og har et godt overblik. Du er vedholdende og kan sikre den nødvendige planlægning, så de strategiske mål og projektaktiviteter løbes sikkert i mål.

• Udadvendt, imødekommende, lydhør og besidder stærke sociale kompetencer. Din samarbejdsfacon er positiv, opsøgende, serviceminded, og du har et solidt blik for, hvordan der sikres ejerskab i en organisation.

• Målrettet, effektiv og resultatorienteret. Du har høje ambitioner på både organisations og egne vegne, og du har samtidig en stor udviklingslyst.
• En skarp kommunikator, som kan levere et klart budskab. Du er en troværdig formidler med en positiv gennemslagskraft.

Derfor skal du vælge os

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker,  som du kan læse mere om her: Strategier (kalundborg.dk)

Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra ”fælles retning” jf. ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder: 

1. Vi optimerer samarbejde og processer 
2. Vi holder styr på driften
3. Vi skaber velfærd sammen med andre
4. Vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ifølge de overenskomstmæssige vilkår, hvor løn aftales med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere

Du er velkommen til at kontakte Afdelingsleder Pia Johannesen på telefon 5953 4254 eller specialkonsulent Mai Huniche på telefon 59 53 42 67.

Ansøgning

Der er ansøgningsfrist den 21. august 2024.

Der afholdes første samtale i starten af september og anden samtale medio september. Der vil blive foretaget test mellem samtalerne.

Ansøgeren forventes at tiltræde hurtigst muligt og senest 1. november 2024

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer.  Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

 Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.