Vi søger en kollega der vil være med på holdet i Team Politik og Udvikling, hvor vi arbejder med strategisk prioriterede opgaver tæt på ledelsen og det politiske niveau. Så hvis du elsker at lave politisk betjening og finder børne- og ungeområdet rigtig vigtigt, så kig nærmere her.
Kalundborg Kommune arbejder på at forbedre kvaliteten i dagtilbud og elevernes læring og trivsel på folkeskolerne. Der er masser af udfordringer, men der er en rigtig god udvikling i gang, som du vil være med til at understøtte rammerne for. Fagcenterets faglige understøttelse af dagtilbud og skoler sker efterspørgselsbaseret, så vi er godt i gang med den nationale frisættelsesdagsorden. I Kalundborg Kommune understøttes det også af en flad organisatorisk struktur, der giver dagtilbud og skoler stor indflydelse. Vi tror simpelthen ikke på at det, der driver forandringer på dagtilbud og skoler er ”centralt besluttede, ens koncepter rullet ud på alle dagtilbud og skoler”.
Dine opgaver
Vores opgaver er varierede med både korte deadlines og opgaver med mulighed for større fordybelse. En hovedopgave bliver politisk betjening og ledelsesunderstøttelse, herunder udarbejde sagsfremstillinger, oplæg, notater og materiale til Børn- og Familieudvalget og øvrige politiske udvalg samt ledelsen. Dine opgaver vil være:
Vi tilbyder
For at trives godt i rollen forestiller vi os at du
Kalundborg Kommune har 16 folkeskoler, to specialskoler og 24 kommunale dagtilbud fordelt på to områder. Team Politik og Udvikling er en del af Fagcenter Børn, Læring og Uddannelse, der i alt har ca. 100 medarbejdere. Fagcenteret dækker over Sekretariatet, Sundhedstjenesten, PPR, Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU), Team Dagtilbud og Team Skole.
Her kan du se en lille film om Fagcenter Børn, Læring og Uddannelse:
Kalundborg Kommune BLU Final | Get this video (skyfish.com)
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer om ugen. Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Vi tilbyder høj grad af fleksibilitet, herunder mulighed for minimum en dags hjemmearbejde om ugen, og der er også mulighed for fire dages fleksibel arbejdsuge.
Ansættelsesproces
Ansøgningsfristen er den 16. februar. Der afholdes samtale den 21. februar og 2. samtale den 24. februar med henblik på ansættelse den 1. april.
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Lene Tholstrup Simonsen på tlf. 24 98 13 52 for nærmere oplysninger. Du er også velkommen til at kontakte udviklingskonsulent Christine Jensen fra teamet på tlf. 21 64 99 68 for et medarbejderperspektiv.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir