Udviklingskonsulent til arbejdstidsområdet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vil du være med til at finde løsninger på en af de største udfordringer på sundheds- og ældreområdet, nemlig manglen på arbejdskraft? Synes du − ligesom os − at det er spændende og udfordrende at være med til at ændre en deltidskultur til en kultur, hvor fuldtidsansættelser er det normale? Så har vi jobbet til dig. 

I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) er ca. 70 pct. af medarbejderne på deltid, så der er et stort potentiale for at få flere medarbejdere på fuld tid. Det er én af flere indsatser, som skal til for at imødekomme manglen på arbejdskraft. Det er en stor og krævende opgave, som bl.a. involverer styrket medarbejderindflydelse på egen arbejdstid og ny tilrettelæggelse af vagtplaner. Vi har brug for en ny kollega, der kan hjælpe med at løfte denne dagsorden.   

Hvis du har kendskab til eller interesse for det kommunale arbejdsmarked og kan lide at udvikle og afprøve nye ideer, projekter og løsninger, kan du måske blive vores nye kollega i Afdelingen for Arbejdsliv og Organisationsudvikling. Du vil komme til at arbejde tæt sammen med kolleger i afdelingen og centeret og med vagtplanlæggere og vagtplanlægningsspecialister fra forvaltningens arbejdspladser og lokalområder.  

Der kommer løbende nye indsatser og udviklingsprojekter til, og du vil få mulighed for at arbejde med andre opgaver indenfor HR-udviklingsområdet, fx medarbejderudvikling, arbejdsmiljø og organisationsudvikling. 

I første omgang vil dine opgaver være inden for flg. områder: 

• Fuldtidsopslag og ret til fuld tid: Alle stillinger på ældre- og sundhedsområdet skal fra 2024 slås op på fuldtid, og deltidsansatte medarbejdere skal have tilbud om at gå på fuldtid. Det er en stor omstilling, både planlægningsmæssigt og kulturelt, for forvaltningens arbejdspladser, og du vil, sammen med gode kolleger og vagtplansspecialister, skulle understøtte og hjælpe SUFs ledere med omlægningen.  
   
• Fleksibelt arbejdsliv og indflydelse på arbejdstid: I kommuner og regioner arbejdes med mange forskellige former for medarbejderindflydelse på arbejdstid, som samtidig tager højde for borgeres behov for kontinuitet mv.  Du skal være med til at afdække og udbrede de gode erfaringer. 
   
• Styrkelse af vagtplanlægningen: Du vil indgå i en tværgående arbejdsgruppe, der arbejder med at udvikle kommunens vagtplansystem (KAS). Det indebærer bl.a. at være med til at indhente, kvalificere og prioritere systemudviklingsønsker og kvalificere nye fælles tiltag ift. vagtplanlægning. Du bliver tovholder for et netværk af vagtplanlæggere, som er ansat på forvaltningens plejehjem. 
   
• Analyser og ledelsesinformation om arbejdstid: Der er stor politisk interesse for at følge udviklingen i den gennemsnitlige arbejdstid.  Du skal sammen med vores dygtige dataanalytikere være med til at analysere data om arbejdstid, så vi kan udarbejde kvalificeret ledelsesinformation om arbejdstid til SUFs politikere, ledere og tillidsvalgte. 
   
• Fælles løndannelse: Blandt mange af forvaltningens ledere er der et stort ønske om at få flere fælles aftaler om løn og arbejdstid, da det vil skabe mere gennemsigtighed og ens vilkår for medarbejdere på tværs af enheder. Du vil skulle igangsætte og drive processer ift. at opnå flere fælles aftaler og mere ensartet praksis vedr. lokal løndannelse.  

Det får du hos os
Du bliver en del af et strategisk HR-udviklingscenter med 35 medarbejdere. Centeret er organiseret i tre afdelinger, der arbejder tæt sammen, og du vil blive ansat i Afdeling for Arbejdsliv og Organisationsudvikling. Vi arbejder tæt sammen på tværs af de tre afdelinger for at levere dét, som vores organisation har brug for.

Vi har et godt arbejdsmiljø, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.  

Hvad ønsker vi os af dig? 
Vi forestiller os at du har en relevant akademisk baggrund (fx jura, statskundskab, arbejdslivsstudier, HRM eller sociologi), og at du har mellem 3 og 5 års erhvervserfaring.  Det vil være en fordel, hvis du kender til det kommunale arbejdsmarked, fx overenskomster, arbejdstidsregler mv.  

Du er god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og er nysgerrig på at lære vores organisation at kende. Du bliver en del af en stor, organisation med mange målgrupper, interesser og mulige løsninger. Du skal derfor kunne skabe overblik, være struktureret og have en god organisationsforståelse samt erfaring med at inddrage relevante aktører i dit arbejde. Vi ser gerne, at du har erfaring fra en politisk ledet organisation, så du kender til de dynamikker og rammevilkår, som er en del af vores hverdag. Du er god til at skrive og kan tænke med, når vi laver strategiske oplæg til fx direktion, borgmester og politisk udvalg.  

Mere information
Hvis du har spørgsmål vedr. stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Mette Bergholdt på 2026 6508 eller specialkonsulent Mia Myhre Hørslev på 2120 0394. 

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. 

Søg via linket senest fredag den 22. oktober 2024
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade dit CV og relevante eksamenspapirer.
Vi holder 1. runde ansættelsessamtaler i uge 43 og 2. runde ansættelsessamtaler i uge 44. 

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er der fleksibel arbejdstid, som indebærer, at du har medindflydelse på din arbejdstid. Hvis du er sygeplejerske, SOSU-assistent eller SOSU-hjælper, har du derudover ret til at få fuld tid, hvis du ønsker det. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.