Udviklingskonsulent til strategisk partnerskab

Omsorg og Udvikling søger en engageret udviklingskonsulent til at stå i spidsen for udvikling af digi-tech SOSU-assistentuddannelsen og implementering af simulation som kompetenceudvikling. Siden 2022 har vi i vores strategiske partnerskab med SOSU Syd arbejdet tæt sammen om modigt at gentænke uddannelses- og velfærdsområdet.

Spor for Omsorg og Udvikling – vores mindset 

De sidste år har vi i forvaltningen prioriteret ledelses- og organisationsudvikling via “Spor for Omsorg og Udvikling”. Sporene er vores fælles afsæt for forvaltningens udviklings- og kulturforandringer. Vi tror på, at samspil og samskabelse bl.a. kan være med til at udvikle og løfte velfærdsområdet. Derfor indgår vi partnerskaber for at udvikle social-, handicap- og ældreområdet.
 

Om jobbet

Du bliver en central drivkraft, når vi arbejder tæt sammen på tværs af skole og praksis om at afprøve innovative løsninger, der fremmer autonomi, styrker kompetencer og dyrker samhørighed. Både for de elever, vi uddanner, og de kollegaer og ledere, der samarbejder om denne vigtige opgave. Så alle vokser og lykkedes i deres roller til gavn for borgerne.

Du bliver bindeleddet mellem strategi og handling, og er en nøglespiller i partnerskabets videre udvikling samt brugen af simulation som metode til kompetenceudvikling. Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Udvikle en af fremtidens velfærdsuddannelser: Gennem tæt dialog og samarbejde med SOSU Syd og forvaltningens områder vil du videreudvikle digi -tech uddannelsen, der integrerer teknologi, sundhed og omsorg i uddannelse og praksis.

Med blikket rettet på værdien af, at uddannelsen baseres på behovene i praksis, og samtidig sikrer, at fremtidens personale uddannes, så de er opdateret på den nyeste viden. På denne måde er vi nemlig sammen om at være på forkant med kravene til ny velfærd.

• Etablere simulation som læringsmetode: Vi har allerede materialerne på plads og spæde erfaringer. Du bliver drivkraften bag udviklingen af et samlet simulationskoncept. Dine opgaver vil blandt andet være at:
  • Udvikle simulationsstuen som en ramme for praksisnær og tværfaglig læring, hvor elever og medarbejdere kan afprøve nye løsninger og opnå erfaringer i et trygt miljø, der fremmer kvalitet, refleksion og feedback.
  • Skabe eksperimenterende læringsforløb, hvor faglighed og anvendelse af velfærdsteknologi afprøves, justeres og evalueres løbende.
  • Inddrage interessenter så løsningerne afspejler både uddannelsens og praksisfeltets behov.

Om dig

Du er den, der skaber fremdrift og holder fokus på det vigtigste. Du brænder for udvikling, implementering og motiveres af at gøre ideer til konkrete resultater. 

Derudover vil vi i din ansøgning gerne blive klogere på, hvordan du:

• Arbejder med at drive innovation, hvor resultaterne ikke kan garanteres, men kræver mod og at eksperimentere.
• Balancerer strategisk procesledelse med operationelle handlinger, der skaber fremdrift.
• Faciliterer samarbejde mellem forskellige interessenter med hver deres perspektiver, så vi sammen skaber løsninger, der både er nytænkende og anvendelige.

Mere praktisk har vi brug for, at du:

• Har erfaring med projektledelse og udvikling.
• Har en relevant akademisk uddannelse.
• Kan kommunikere konkret og tydeligt både mundtligt og skriftligt.
   

Du bliver en del af en attraktiv arbejdsplads

Du bliver en del af konsulentteamet, der betjener direktøren og de tre fagchefer på ældre-, social- og handicapområdet. Konsulentteamet er en del af staben og du har direkte ledelsesreference til stabschefen. Staben understøtter det politiske niveau og hjælper forvaltningens afdelinger med udviklings- og implementeringsopgaver, og der er et stort fokus på at understøtte processer og forandringer i organisationen. Du løser opgaverne i tæt samarbejde med Uddannelsesenheden.

Du kan forvente:

• at vi tager pænt imod dig med et grundigt introduktionsprogram, for vi glæder os til, at du starter.
• at du hurtigt bliver introduceret til dine samarbejdspartnere indadtil (internt) og udadtil (eksternt), så du kan etablere et netværk, du kan trække på til din opgaveløsning.
• at du har kollegaer, du kan sparre med, for vi tror på, at vi lykkedes bedre sammen.

Generelt

Ansøgningsfristen er den 25. januar og vi forventer at afholde samtaler d. 29. januar 2025.
Løn og ansættelsesvilkår: Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation. 

Stillingen ønskes besat senest 1. marts 2025. Ugentligt timetal:  37 timer.

Varighed: 1. marts 2025 - 28. februar 2027

Hvis du vil vide mere om stillingen kan du kontakte Anette Krogh [email protected] eller 27 90 01 43.