Udviklingskonsulenter til Staben for Sundhed og Ældre

Vi er et helt hold af chefer, konsulenter, ledere og sundhedsmedarbejdere, som er klar til at håndtere en af den offentlige sektors største udfordringer – er du den brik vi mangler?

I Sundhed og Ældre står vi om få år overfor en demografiudfordring, som gør, at vi skal løse velfærdsopgaven på markant andre måder. Det er nu, du kan komme med på holdet, hvor visionen er skabt, energien er høj og mulighederne ligger åbne.

Derfor skal du vælge os
Gennem det sidste halve år har chefgruppen og lederne i Sundhed og Ældre, Herning Kommune arbejdet på, hvordan vi skal løse demografiudfordringen med flere borgere og færre medarbejdere. Vi ved hvilke pejlemærker, vi tror på, men vi ved ikke, hvordan vejen ser ud endnu. Det er blandt andet det, vi har brug for dig til at tænke med i, sætte processer i gang omkring og implementere.

Du bliver en del af den strategiske enhed i staben, der består af:

• 3 andre udviklingskonsulenter, der arbejder med at udfordre, inspirere og facilitere strategiprocessen
• 4 økonomikonsulenter, som har fokus på at identificere de økonomimodeller, der kan understøtte strategien, og sikre at vi altid får tænkt finansiering proaktivt ind
• 4 data-, it- og digitaliseringskonsulenter, der hjælper os med at sikre, at vi kigger på det rigtige og skaber fundamentet for en mere digital organisation.
• 4 uddannelses- og rekrutteringskonsulenter, der arbejder fokuseret for at sikre, at arbejdsudbuddet af relevante faggrupper er så højt som muligt.

Udover den strategiske enhed består Staben af en helt ny administrativ enhed, der arbejder fokuseret på at kunne løse administrative opgaver for hele Sundhed og Ældre, så vi kan frigøre sundhedsfaglige ressourcer til kerneopgaven.

Staben i sin nuværende form er forholdsvis ny og i gang med at finde sin rette form – et arbejde du også kommer til at bidrage til i forhold til den strategiske enhed. Du skal kunne trives med at være ”på vej” i en lærende og eksperimenterende kultur.

Stabens overordnede funktion er at understøtte Sundhed og Ældre, som er en organisation med 1700 medarbejdere. Vi er organiseret i følgende driftsområder med hver sin chef: Hjemmepleje og Sygepleje, Plejecentre, samt Sundhedsfremme, Træning og Hjælpemidler samt en tværgående Visitationsenhed.

Job og arbejdsplads
Stillingen er forankret på gangen i Sundhed og Ældre på Rådhuset i Herning. Her får du kontor sammen med dine kollegaer samt hele chefgruppen. Vi har en uformel tone og værdsætter at kunne grine højt sammen – samtidig med, at vi er dedikerede og har et højt ambitionsniveau. Vores strategi består af fire pejlemærker. Vi forestiller os, at du får ansvar for pejlemærket "VI-kultur" i tæt samspil med en økonomikonsulent og en chef-duo. I pejlemærket skal der igangsættes skalerbare prøvehandlinger indenfor tværfagligt teamsamarbejde, så vi i højere grad formår at række ud, understøtte hinandens praksis og inddrage borgerne i de fælles løsninger. Målet er, at vi også i fremtiden kan skabe rette borgerværdi med færre sundhedsfaglige ressourcer til rådighed. De øvrige pejlemærker er ”Inddragelse af civilsamfund”, ”Ledelse af en proaktiv organisation” samt ”Velfærdsteknologi og digitalisering”

Udover at have blikket fast rettet mod pejlemærket ville du også skulle løse øvrige opgaver for eksempel fungere som projektleder på lokale prioriterede projekter i de enkelte funktionsområder, udarbejde sager til Social- og Sundhedsudvalget samt chefgruppen og lignende.

Hvem søger vi
Vi leder efter en konsulent med en solid konsulenterfaring og en værktøjskasse fyldt med metoder til proces- og projektledelse. Du skal kunne bevæge dig ubesværet på alle niveauer i organisationen – du skal kunne lytte til, forstå og udfordre såvel medarbejdere, ledere og chefer – og du skal kunne formå at bevare relationen i hele processen så du udfordrer uden at støde fra dig. Du skal kunne balancere mellem eksekvering og refleksion – vi vil gerne bevæge os hurtigt, men hele tiden lærende. Du skal kunne arbejde selvstændigt – og være dygtig til at skære en opgave til efter behov i forhold til prioriteringer. Du skal evne at gå ud i organisationen og selv have blikket for hvad det næste rigtige skridt er, for at komme videre i retningen af strategien eller for at nå målet. Selv om dit primære pejlemærke bliver ”Vi-kultur” er det vigtigt, at du har et digitalt mindset og formår at se hvordan digitalisering kan understøtte den fremtidige opgaveløsning.

Din baggrund er ikke afgørende, men det er en fordel, at du har en videregående uddannelse, f.eks. samfundsvidenskabelig eller sundhedsfaglig, suppleret med master eller kandidat.

Vi søger i dette opslag 2 medarbejdere – en fast fuldtidsstilling og en midlertidig fuldtidsstilling med udløb ultimo september 2027. Du bedes tilkendegive i ansøgningen om du er interesseret i begge stillinger eller kun den ene.

Ansættelsesprocessen
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Der er ansøgningsfrist den 14. august 2024. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 21. august 2024 og eventuel 2. samtale den 27. august 2024. Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2024.

I forbindelse med rekrutteringen kan der indgå case og personprofil. Vi indhenter desuden referencer.

Løn- og ansættelsesvilkår bliver aftalt efter gældende overenskomst.

Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Stabschef Mette Veng på telefon 22 63 45 74 / mail [email protected] eller udviklingskonsulent Mads Ballegaard på telefon 25 64 98 71 / mail [email protected]. Vi træffes lettest efter den 1. august 2024.

I Herning Kommune med 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.