Udviklingskoordinator til Myndighed Voksenhandicap i Randers Kommune

Kom og vær med på vores spændende rejse! Vi er allerede godt i gang, og du kan nu blive en del af den. Vi får mere tid til borgerne og mere tid til udvikling af voksenhandicap til gavn for både borgerne og medarbejderne i afdelingen.

Udvikling og innovation på handicapområdet er vigtigt for os. Vi har fået ekstra ressourcer og derfor skal vi ansætte en udviklingskoordinator i Myndighed Voksenhandicap i Randers Kommune.

Vi har derudover fået tildelt to ekstra faste stillinger som socialrådgiver/socialformidler. Du kan også finde jobopslaget til socialrådgiver/socialformidler i Myndighed Voksenhandicap på Randers Kommunes hjemmeside.

Hvem er vi
Myndighed for Handicap er en afdeling under Center for Handicap og Myndighed, og vi holder til på ”Laksen”. Vi er i Myndighed for Voksenhandicap tæt forbundet med Børnehandicap, samt en Tværgående enhed. Alle afdelingerne er forankret under Social- og Arbejdsmarkedsområdet i Randers Kommune. Vi er i Voksenhandicap opdelt i boteam og mestringsteam, ligesom vi har flere særfunktioner og samarbejder på tværs.

Borgermålgruppen i Myndighed Voksenhandicap er borgere over 18 år med fysiske- eller kognitive funktionsnedsættelser indenfor senhjerneskade, autismespektrumsforstyrrelser eller udviklingshæmning. Målgruppen rummer også borgere med komorbiditet samt sociale støttebehov såsom misbrug og dom.

Vi varetager generelt råd og vejledning samt myndighedssagsbehandling efter servicelovens voksenbestemmelser; §§ 82, 84, 85, 96, 97, 98, 100, 102, 103, 104, 107, 108, 110, herunder udredning via voksenudredningsmetoden (VUM 2.0), vurdering af personkreds og udmåling af støttebehov, § 141 handleplaner laves ud fra Randers Kommunes visuelle handleplanskoncept ”Mit liv – Min plan” samt SMART måls-modellen og opfølgning på borgernes indsatser.

Vi er en afdeling, som tør og har mod på forandringer og nye tiltag ind i arbejdet med kerneopgaven, hvorfor arbejdet hos os forudsætter, at man har lyst og mod på helhedsorienteret tænkning og udvikling.

Stillingen
Vi søger en erfaren udviklingskoordinator, som har sans for struktur og kan bevare overblik i dagligdagen.

Det er en fast fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge. Stillingen er til besættelse hurtigst muligt og senest 1. oktober 2024.

Udviklingskoordinators opgaver og rolle er at

• udvikle sagsgange/procedurer og skabeloner, hvor du er både tovholder på projektet og ansvarlig for udarbejdelse af disse
• foretage og udvikle afdelingens ledelsestilsyn og sikre læring og kompetenceudvikling til gavn for borgernes retssikkerhed og vores høje faglighed
• bidrage til udvikling af redskaber og koordinering i forhold til implementering af socialområdets strategi og være en del af udviklingen af fremtidige strategiske tiltag
• udvikle og koordinere afdelingens interne samarbejdsprocesser, hvor du er både tovholder på projektet og ansvarlig for udarbejdelse af disse
• være med til at udvikle og koordinere vores samarbejde med eksterne og interne samarbejdspartnere

Der er i stillingen fokus på, at du – sammen med dine kollegaer og samarbejdspartnere – identificerer og er tovholder på udviklingsprojekter i Myndighed Voksenhandicap. På sigt vil du skulle have en mindre sagsportefølje af borgere så du kontinuerligt kan identificere nye udviklingsområder og sammen med dine kollegaer og øvrige samarbejdspartnere kan prioritere udviklingsprojekter mest effektivt.

Stillingen vil udvikle sig løbende efter de behov og nye tiltag, der viser sig for udvikling i Myndighed Voksenhandicap, eksempelvis er overgangen fra barn til voksen et projekt, som vi gerne vil udvikle yderligere på sigt.

Du referer til afdelingsleder i Myndighed Voksenhandicap, og alle opgaver er i et tæt samarbejde med afdelingsleder og dine kollegaer.

Faglige og personlige kompetencer
Du skal gerne være uddannet socialrådgiver/socialformidler, gerne med akademisk overbygning, og med gode faglige kompetencer.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med

• myndighedsarbejde og gerne handicapområdet
• kendskab til servicelovens voksenbestemmelser, VUM 2.0 og recovery-orienteret tilgang i sagsbehandlingen
• deltagelse i udviklingsprojekter, hvor du i den forbindelse også har været tovholder flere på udviklingsprojekter
• sensum eller lignende fagsystemer og Excel, og du skal have gode IT-kompetencer og evnen til at tilegne dig viden og færdigheder i brug af forskellige IT-systemer

Du er

• struktureret og evner at samarbejde tæt med dine kollegaer og samarbejdspartnere om udviklingsprojekter
• ansvarsfuld i forhold til din opgavetilrettelæggelse og har fokus på inddragelse og konstruktivt samarbejde
• tydelig og ordentlig i skriftlig og mundtlig kommunikation
• god til at lære fra dig og videreformidle viden
• humoristisk, har gå-på-mod og ønsker at bidrage til en livlig og engageret arbejdsplads
• en holdspiller, der evner at tænke ”vi” i en travl og spændende hverdag - ”vi løfter i fællesskab”

Du formår, at

• skabe tillidsfulde relationer til dine kollegaer og samarbejdspartnere
• agere i en politisk styret organisation og være loyal mod lovgivning, økonomiske hensyn og Randers Kommunes handicapplan

Vi tilbyder

• stor fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen med mulighed for hjemmearbejdsdage
• høj faglighed, humor, en uformel tone og accept af forskelligheder
• at arbejdsopgaver fordeles hovedsageligt efter motivation og interesse
• en afdeling med opgaver, der spænder bredt, og hvor opgaveløsningen indbyder til, at vi ’team´er up’ med kollegaer i og udenfor vores egen afdeling – du er således en del af flere opgavefællesskaber både internt som eksternt
• en arbejdsplads med fokus på trivsel - vi fejrer bl.a. hinandens fødselsdage - udvikling og mulighed for indflydelse
• en afdeling med højt til loftet og åbne ”orange døre”, og med mod og engagement til at prøve nye ideer og tiltag
• en arbejdsplads i et center med stor sammenhængskraft og tæt samarbejde på tværs, blandt andet i Fremskudt Rådgivning og Rehabiliteringsmøder
• mulighed for lån af kommunens cykler og biler til møder

Randers Kommune har fokus på trivsel, og for medarbejderne er der bl.a. Kunstforeningen Laksen, julefrokost, påskeæg, sommerfest, Kommunens Idrætsforening, Personaleforeningen Laksen mv.

Vi har fokus på god introduktion til alle nye kollegaer, og vi sørger for en grundig introduktionsplan og mentorordning til nye medarbejdere.

Om organisationen
Du kan læse mere om Randers Kommunes handicapområde her

Vi glæder os til at læse din ansøgning, CV og øvrige relevante dokumenter som eksamensbevis.

Tiltrædelse
Senest 1. oktober 2024.

Løn
Løn- og ansættelsesforhold iht. gældende overenskomst og efter principperne om lokal løn.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til
Afdelingsleder Karina Bech på [email protected] eller telefon 21 34 28 30, og send gerne en sms for at blive kontaktet.

Ansøgningsfrist
18. august 2024.

Samtaler holdes den 26. august 2024, den 27. august 2024 og den 28. august 2024.

Ansættelsesforhold
37 timer om ugen.

Kørekort til bil er en stor fordel.

Tiltrædelse
01. oktober 2024