UngStrøm anmoder om fagkompetente og relations dygtige pædagoger og fagfolk til døgnarbejde.

Kære ansøger  

Vi står i en stærk vækst, som betyder at vi til vores personalestab af ca.40 ansatte mangler flere ildsjæle der mener de kan bidrage til høj faglighed og glæde ved arbejdet med udsatte børn og unge. Vi er I år fyldt 4år, hvad vi mener stadigvæk er et ungt tilbud hvor mulighederne strækker sig efter kompetencernes bidrag. UngStrøm er et tilbud hvor der altid har været plads til nytænkning, dog er vi stolte og glade for den faglighed vi har skabt og fortsat udvikler på. KRAP som er vores mest brugte metode, er også det tiltag vi uddanner vores stab under, hvis man mangler anden relevant uddannelse kommer dette også i tale, da det er vigtigt for os at man mærker sig selv i arbejdet og på arbejdspladsen. Der ligger for os en enorm værdi I at møde glad på arbejde, det kan have roller og faktorer i spil men det hjælper os kun at blive bedre og dygtigere hvis vi har en åben og konstruktiv dialog, omkring hvad den enkelte medarbejder mener og føler der mangler i hverdagen. UngStrøm er privatejet, der findes en bestyrelse, en direktion, et ledelsesteam, koordinatorer, en økonomi ansvarlig, en socialrådgiver, en it-konsulent og en masse fantastiske socialpædagoger som sikre kvaliteten i vores tilbud, ved at være de mennesker de er, som vi værdsætter meget.

I denne ansættelses runde har vi valgt at tænke tingene ind hvor vi mener det vil spille en rolle, netop for dem som vælger at søge ind hos os, derfor har vi udarbejdet små interviews med dem som er i UngStrøm. Vi håber det kan være med til at bidrage til at de profiler vi søger, får vi en mulighed for at møde til en samtale.

Her er lidt tværfaglige udtalelser; 

Beboernes udsagn for dem som ansøger: 

”Voksne der har overskud til at lave lidt sjov med os når vi har haft en periode hvor det ikke går så godt, hvor humøret er nede og så kunne vi godt bruge voksne der kan hjælpe os med at grine og komme i godt humør igen. De må gerne være pædagoger, men ikke for meget pædagoger, pædagogiske men gode pædagoger. Vi har et godt voksen team så det vigtigt det er en voksne der vil være her for os”. (udtalelse fra UngStrøms hovedafdeling af 5 beboer).

Kollegaerne: 

“Vi håber at møde en der er teamplayer, en som er pligtopfyldende, som tør tage ansvar, helst ikke er konfliktsky og kan stå imod pressede situationer. 

En professionel person, en der vægter faglighed, samt en som kan være sit eget menneske og være omsorgsfuld for både beboer og kollegaer, gerne mødestabil og loyal”. (udtalelse fra den gennemgående personalestab).

Ledelsen: 

”Hos os taler det for sig at være beslutningsdygtigt i pressede situationer, hvortil det medfører sig at have erfaring med målgruppen vi arbejder med. Dagene er dynamiske og derfor er det en vigtig del af dig som person at være omstillingsparat, nysgerrig på andres handlinger og kan tænke den alternative tanke. ”kriminalitetstruet børn og unge”, sætter krav til en mental robusthed, fysisk form der kan komme i spil i form af aktiviteter og lyst til at motivere de unge ses der ligeledes positivt på. Der er en høj faglighed og kvalitet i vores arbejde, derfor kan det være en vigtig detalje at man gør op med sig selv, at komme i spil i behandlingsarbejdet, personalemøder, supervision osv. Dine kompetencer er vigtige for vores unge, så det du siger du kan, har stor effekt for din ansættelse, da vi er målrettet med vores unge og arbejdet vi ligger i det. Vi har meget fokus på low arousel, du må gerne have kendskab til KRAP selvom vi uddanner dig i det, og så er det enormt vigtigt at besidde en anerkende og motiverende tilgang til vores unge, dine kollegaer og virksomheden”. 

Bestyrelsen: 

”Ungstrøm er et ambitiøst sted både i forhold til faglighed og i forhold til at vi hele tiden udvikler vores tilbud. Afsættet er, at vi sætter en høj barre for kvalitet. Vi er rummelige og fleksible som arbejdsplads og har en forventning til, at vi alle hele tiden har fokus på, hvordan vi bliver i stand til at efterleve vores kvalitetskrav og samtidig leve op til UngStrøms værdier.

I bestyrelsen er vi ikke til stede i dagligdagen, men vi følger meget med i den løbende udvikling og er med til at stille de løbende krav til hvordan vi samarbejder og at det faglige niveau fastholdes”.

Virksomheden
UngStrøm er en virksomhed med 3 afdelinger og ikke mindre har direktionen iværksat et muligt skoletilbud indenfor nærmeste fremtid. Ser du en interesse for at træde om bord, med en autentisk stab og ledelse, samt børn og unge der responderer på de voksnes ord, så er UngStrøm en arbejdsplads der giver dig plads til at folde dig ud og sammen skaber vi en udviklende rejse hvor netop dine kompetencer kommer i spil og du kan få gavn af din uddannelse, erfaring og vigtigst af alt dit menneske. Det er vigtigt for os at påpege vores målgruppe, vi vil ikke leve på at sige vi får dem de andre ikke vil have, men vi arbejder med en målgruppe der har overskriften ”kriminalitetstruet børn og unge”. Det er ligeledes en vigtig faktor for os at sige, vores målgruppe hovedsageligt er drenge, men vi har også piger i blandt vores ca.20 beboer samlet. Vi samarbejder med, KRIM, UKN, KUF, politiet, andre offentlige instanser heri blandt har vi tætte opfølgninger med de anbringende kommuner samt bestræber vi os for at styrke familie samarbejdet/forældresamarbejdet og beskæftigelse. Vi har stort set alle vores børn i skoletilbud, vi har en succesrate på 8 ud af 10 gennemførte skolegang, med få der er under videregående skole forhold (HF-Gym.), vi hjælper selvfølgelig vores børn og unge indtil de er fløjet helt fra reden og det gør vi samarbejde med pågældende kommuner. Det betyder også vi har mulighed for at støtte dem efter det 18år er fyldt. Vi har §43 og §107 tilbud under samme paraply.

”Hvordan fungerer det hos os”?

Vi har en procedure for stort set alting, det har vi valgt at gøre for at kvalitetssikre os som sted, men også for vores personale så de føler sig klædt på til stort set alle begivenheder af hvad jobbet kan byde på. Vi har opfølgnings samtaler, bl.a. MUS, vi har fokus på supervision og samarbejde tværfagligt med eksterne aktører samt mellem afdelingerne. Vi har pt. 1 dagligleder, som er suppleret af en faglig frontfigur, samt en teamkoordinator. Vores juridiske indspark tildeles vores socialrådgiver, samt har UngStrøm en overordnet ledelse i form af direktionen. Alle roller er gennemgående i hverdagene, det betyder du møder stort set alle, på de gennemgående 8 døgn man har på en måned. Det skal ikke være en skræmme faktor at møde sin ledelse, direktion, de fremmøder dagligt fordi de alle besidder hjertet for arbejdet og alle ser det som en levestil og ikke en tjans der skal gøres. Man møder ikke den almindelige leder, eller direktion, man ser nogle mennesker der fra deres kar i kroppen er autentiske og indlevet i det vi laver. Alle har hver deres historie, måske har du også en, om den har sat præg på den du er i dag, er vi nysgerrige på, hvis du har lyst til at dele. Vi dømmer ingen og sætter fordomme ved hoveddøren, vi har et klart budskab omkring det vi laver: vi ser alvoren hverdag, vi føler det vi laver, skal gøre en forskel, alle vores følelser er i spil men vi har lært at navigere i det så vi ikke lader det påvirke dem som har det allersværest, søg jobbet hvis du ved du vil dedikere dig selv til at hjælpe andre med at forstå hvad ægte relationer går ud på og hvorfor du er den voksne de skal lytte på.

Send din ansøgning gerne vedhæftet et cv, referencer eller andet nødvendigt som vi kan gøre brug af når vi skal indkalde dig. 

Hos UngStrøm kører vi ansættelser i 2 faser. 

1: fase, vi kaster en case opgave på bordet ved dit fremmøde - som du svarer på mundtlig. Her påtænker vi at gøre brug af praktiske oplevelser, samt sparre vi omkring hvordan den mundtlige case kan løses – så der er ikke noget facit, der er kun de svar vi modtager.

2: fase, ud fra fase 1, afgør vi i samspil hos ledelsen hvilken profil netop vi ser du er og hvor vi ser dine kompetencer kan komme bedst i spil. Derefter hører du fra os. 

Vi har 3 afdelinger, der vil være en kort introduktion til disse ved mødet.

Vi har valgt at lave ansættelserne mere omfattende, da det også giver en forståelse for, hvilket slags tilbud vi er. 

Løn og pension italesættes ved evt. ansættelse og eller prøve. 

Kørekort er et krav - kategori b

Antal ledige stillinger er 10, fordelt på 3 afdelinger. 

Send din ansøgning til: [email protected]