Vi opnormerer 2 ledere til aftenvagt i Hjemmeplejen, en sygeplejerske og en SOSU-assistent

Et stærkt makkerskab i duo-ledelse skaber ro, retning og resultater. Sammen gør vi aftenvagten bedre for alle. Vil du sammen med en lederkollega lede aftenvagter i vores Hjemmepleje? Vi søger lige nu 2 nye ledere til aftenvagten, som sammen skal lede 80 medarbejdere.

Hvad ser vi lige nu indenfor sundhed - og hjemmeplejen? 

I Hvidovre Kommune oplever vi en stigning i borgertilgang med flere komplekse forløb. Dette medfører behov for styrkede kompetencer og faglighed for vores ansatte. I Hjemmeplejen i Hvidovre arbejder vi i faste Teams, med faggrupperne, SOSU-hjælper, SOSU-assistent og sygeplejerske som faste medlemmer. Sygeplejerskerne er pr. 6. januar 2025 organiseret under hjemmeplejens ledelse.

Vi søger derfor to nye lederkollegaer, som har lyst til at drive faglig- og personale ledelse for vores aftenvagter. Du vil sammen med din lederkollega og lederteamet koordinere og planlægge, så I sammen sikre høj kvalitet i opgaveløsningen og trivsel i personalegruppen på tværs af de tre distrikter i dag - og aftenvagt.

Hos os handler det gode arbejdsmiljø om at den enkelte medarbejder bliver set og hørt og at alle faggruppers input bliver taget alvorligt. Vi kan noget vi er bedst til hver især og hver faggruppe har deres egen fagfaglighed, som kan noget helt særligt. Derfor gør vi meget ud af at bruge alt det talent vi har sammen i det enkelte team og på tværs af teams. Hos os handler det også om det vi vil kalde for det loyale makkerskab, som betyder at vi sammen som ledelse aftaler, hvad det er vi vil melde ud til medarbejdergruppen.  

Hvad kan du forvente når du kommer til Hjemmeplejen i Hvidovre?
I foråret begyndte vi, at organiserer os i faste teams med daglige triagemøder og ugentlige tværfaglige borgerkonferencer, sammen med flere samarbejdspartnere. Vi har brug for 2 nye afdelingsledere, der vil lede 80 medarbejdere i aftenvagt, i tidsrummet 14.30-23.15. Det er duoledelse, hvor I sammen skal lede aftenvagter fordelt på 3 distrikter. Vi afholder lederkonferencer i dagtimerne, hvor du kan forvente at møde ind på andre tidspunkter i denne forbindelse.

Vores DNA og ledergruppen du bliver en del af: Vi har en god ledergruppe, hvor vi arbejder meget på tværs af distrikterne og det at grine og græde sammen er vigtigt for os. Vores kodeord er ”sammen”, ”vi bor sammen” med visitationen, vi arbejder sammen, og vi løser opgaverne sammen på alle niveauerne.  

Du/I bliver mødt af et struktureret Onboardingforløb, hvor du/I stille og roligt møder alle kollegaer i Center for Sundhed og Ældre. Du vil indgå i et makkerpar med din lederkollega i aftenvagten.

På den korte bane lykkedes du når du formår at bruge din evne til at skabe klare rammer og vejlede medarbejderne. Det vil være afgørende for at sikre en høj kvalitet og stabilitet i opgaveløsningen.

På den lange bane lykkedes du når du formår at skabe større samhørighed blandt medarbejderne i aftenvagten på tværs af de tre distrikter.

Din profil: 

• En baggrund som sygeplejerske eller Social og Sundhedsassistent med dansk autorisation 
• Erfaring med ledelse
• Gerne en relevant lederuddannelse, eller at du har påbegyndt en DOL.

Vi tilbyder dig som vores nye lederkollega: 

• Et åbent, uhøjtideligt og kreativt ledelsesmiljø med forpligtende samarbejde på tværs 
• Mulighed for at præge udviklingen i kommunens ældrepleje i et fagligt ambitiøst center 
• På forhånd planlagt Onboardingforløb og mentorordning 
• En plads i en skøn ledergruppe, som består af både nye og erfarende ledere. Her er der trang til grin og fællesskab.  

Hvem er vi? 

Vi består af Hjemmeplejen, Sygeplejen, Uddannelsesgruppen samt Udrednings- og Rehabiliteringsenheden. Vi er i alt omkring 300 medarbejdere. 

Om Center for Sundhed og Ældre

Center for Sundhed og Ældre har omkring 1.200 medarbejdere, og har ansvar for drift og udvikling af Hvidovre Kommunes tre plejehjem, Hjemme- og Sygeplejen, Midlertidig Døgnrehabilitering, Genoptræningen, Visitationen, Udvikling og Administration samt Sundhed og Forebyggelse. 

Du bliver en del af et aktivt ledelsesfælleskab på tværs af centeret, som har en stærk ambition om samarbejde, fælles læring og udvikling. I løbet af året vil du blive inviteret til ledertemadage og et lederseminar sammen med alle 50 ledere, og du kommer til at indgå i et tværgående ledernetværk, som mødes fire gange om året. 

Du kan læse mere om Center for Sundhed og Ældre og se centerets organisationsdiagram på kommunens hjemmeside Kommunens organisering (hvidovre.dk) 

Løn sammensættes efter overenskomst. 

Ansøgningsfrist og samtaler

Der er ansøgningsfrist den 19. januar 2025

Vi forventer at holde 1. samtale den 23. januar i tidsrummet kl. 08-12.

Går du videre til 2.samtale vil du modtage et link til en personlighedstest og blive kontaktet af en konsulent fra HR. Testen besvares imellem 1. og 2. samtale med en testtilbagemelding af en times varighed. 

Vi forventer at holde 2. samtale den 27. januar i tidsrummet kl. 08-14.

Startdato 1. marts 

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og byde dig velkommen hos os. Vil du vide mere kan du kontakte distriktsleder for Distrikt Syd, Maiken Henriksen på 2550 2650 eller leder Dafna S. Bartels på 5158 7635.