Vi søger en pædagogisk tovholder til vores børnehave, som vil være med på vores vilde rejse

Vi søger med lys og lygte efter den helt rigtige pædagog, som vil flyve højt med vores Musvåger og som elsker mudder, vand og udeliv lige så højt som os



Vi søger:

• En pædagog til Musvågerne, 37 timer pr uge
• Dig der vil være pædagogisk tovholder og indgå i team med vores øvrige pædagoger, hvor høj faglighed og fremragende kvalitet er målet, og hvor det forventes at pædagoger går forrest og leder sig selv og sine kolleger.
• Dig, der kan se dig selv i vores særlige struktur og som bidrager med dine faglige refleksioner og kan forklare dine faglige valg.
• Dig, hvor andre vil sige, at du bidrager til det gode arbejdsmiljø
• Dig, der vil bidrage til udvikling og som ikke er bange for at tænke ud af boksen og prøve nye ting af – vi står ikke stille særlig længe ad gangen i vores hus
• Dig, der vil tage styring på strukturen hos Musvågere, og sammen med vores garvede souschef, sikre at børnehaven fungerer og at vores børn trives, dannes og udvikles i et godt læringsmiljø

Vi synes, at det er spændende med både nyuddannede, garvede og alt der midt imellem, så hold dig endelig ikke tilbage uanset din erfaring. Er du nyuddannet pædagog, bliver du i Hørsholm Kommune som noget nyt tilbudt en introstilling, som vi sammen sammensætter ud fra dine interesser.



Om Jægerhuset:

Vi er en integreret institution midt i Hørsholm, som normalt bor i et skævt gammelt hus, men mange dejlige rum og mulighed for at arbejde i små grupper. Vi har 25 Musvitter (0-3 år), og ca. 30 Musvåger (3-5 år og ca. 20 Ugler (sidste år inden skolestart). Lige nu er der husbukke der gnasker løs på vores tagkonstruktion, så vi er genhuset i to pavilloner på Ådalsparkvej 2. Her forventer vi at skulle være 8-10 måneder.

Vi vægter udeliv, små grupper, god kommunikation og gode overgange særligt højt. Vi har skovuger to gange om året, vi åbner udenfor hele året, vi prioriterer det gode samarbejde med forældrene og vi har valgt at have en anderledes struktur end den gængse.

Hos Musvågerne lægger vi ekstra vægt på relationer, fællesskab, udeliv, sprog, kreative udfoldelser, motorisk udvikling og almen pli og dannelse. Det er vigtigt for os, at vores børn har mulighed for fordybelse, for at gå på jagt efter kryb og kravl, at hoppe i vandpytter, at være kreative og at lære sig selv at kende. Det gode børneliv for os, følger børnenes spor og de voksne står klar til at hjælpe, guide, trøste, lege og gå forrest.

I Jægerhuset har vi valgt at nedlægge de enkelte stuer, så vi i stedet arbejder i teams i afdelingerne. Dette betyder, at hele teamet har ansvaret for at alle børn i afdelingen er i trivsel og for det gode forældresamarbejde, ved at vi hver især får skabt stærke relationer til både børn og voksne – faktisk arbejder vi ud fra devisen at alles børn er alles børn, så vi tager ansvar for alle børn i huset. Vi arbejder hver formiddag med mindre grupper børn, hvor vi fordyber os i planlagte pædagogiske aktiviteter ud fra en ugeplan, så alle altid ved hvad de skal lave når de møder ind.

Vi er gået bort fra at have et fast grundskema og arbejder i stedet med en måde at lægge skema på, som vi kalder fleksibel arbejdstid. Det betyder, at vores medarbejdere ønsker hvilke vagter de vil arbejde de kommende fire uger og herfra lægges skemaet. Man har altså selv rigtig stor indflydelse på, hvornår man skal arbejde og har mulighed for en mere fleksibel hverdag, end når vi arbejder med faste skemaer.

Vi er en relativt ny medarbejdergruppe, og vi er meget optagede af at arbejde med rekruttering, tilknytning, godt arbejdsmiljø og at sikre Jægerhuset som en attraktiv arbejdsplads. Derfor søger vi nye medarbejdere der har lyst til at bidrage til dette fokus og som kan se sig selv blive i vores hus et godt stykke ud i fremtiden. Måske har du også gode ideer til, hvordan vi kan arbejde endnu mere med disse emner? Så vil vi rigtig gerne høre om dem.

I Jægerhuset har alle pædagoger en times forberedelsestid hver uge, som ligger udenfor skemaet. Det betyder at man som udgangspunkt selv tilrettelægger sin forberedelsestid og at ledelsen ikke blander sig i hvornår man holder denne, vi forventer selvfølgelig bare at den bruges fonuftigt.



Mere overordnet:

I Hørsholm Kommune har vi gennemført Relationsformidlernes kompetenceforløb om relationskompetence og det nye børnesyn i 2023 og vi lægger derfor vægt på at vores medarbejdere kan se sig selv i det nye børnesyn og tror på andre løsninger end skæld ud. Nye medarbejdere kommer på Hørsholm Uddannelsen, hvor du sammen med andre nyansatte introduceres til det nye børnesyn og til relationskompetence som begreb. Vi arbejder generelt med anerkendende kommunikation, både til børn, forældre og kolleger, vi lyser på alt det gode i hverdagen og vi ser børnenes ressourcer og tror på at alle gør det godt, hvis de kan.

I Jægerhuset har vi de seneste år arbejdet sammen med Christina Abildgaard, hvor vi sidste år arbejdede med alternativer til skæld ud og i år har fokus på børne selvregulering og det pædagogiske personales rolle heri. Vores ledelse samarbejder med Stine Elverkilde, og har fokus på, at vi arbejder henimod fremragende kvalitet, sikrer understøttende strukturer og understøtter medarbejderne i en selvledende praksis.

Vi vægter kompetenceudvikling, både fælles og individuelt, så vi støtter gerne drømme om uddannelse, kurser o. lign., det er bare at huske at sige det højt så kigger vi på mulighederne.

Synes du vi lyder som en spændende arbejdsplads?

Du er velkommen til at kontakte leder Christina Sveistrup på tlf. 2130 2562, hvis du vil vide mere om stillingerne eller mere om hvordan vi arbejder i de enkelte afdelinger, eller du kan læse mere om os på www.jaegerhuset.horsholm.dk og på instagram under ”daginstitution jaegerhuset” https://www.instagram.com/daginstitutionenjaegerhuset/?hl=da

Ansættelse vil ske i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsessamtaler afholdes løbende.