Vi søger en uddannet social – og sundhedsassistent, som brænder for planlægning og koordinering

Vi søger dig, der er uddannet social – og sundhedsassistent og som brænder for planlægning og koordinering af både sundhedslovsydelser og servicelovsydelser.

I Herlev Kommunes Helhedspleje søger vi koordinatorer til vores nyetablerede 4 distrikter, hvor der løses borgernære opgaver af social - og sundhedshjælpere, social - og sundhedsassistenter, pædagogiske assistenter og sygeplejersker. Vi er samlet i alt 250 medarbejdere i et hus. Vi søger en kollega, som har et skarpt øje på struktur og kan bevare et godt overblik i komplekse borgerforløb. Vi ønsker os en kollega med sort bælte i disciplinen samarbejde og som kan se borgerens kompleksitet og behov på skift. Vi søger efter dig, som værdsætter fællesskabet og som vil være med til at sikre kontinuitet og høj kvalitet i planlægningen af forløb. 

Vi arbejder tæt sammen i dagligdagen for, at borgeren oplever faglig kvalitet og kontinuitet hver dag. Vi lægger vægt på omsorgsfuldt nærvær hos borgerne og vægter samarbejdet med borgerne højere end noget andet. I koordinationen er vi nyligt sammenlagt i distrikter, og vi ser ind i at skulle koordinere på tværs af både sundheds -og servicelov. 

Som koordinator får du en stor rolle i dette samarbejde, idet koordinationen er medansvarlig for, at vores samlede distrikters kompetencer kommer borgerne til gode hver dag. 

Det er derfor vigtigt for os, at du har det sorte bælte i samarbejde. Du kommer til, at samarbejde tæt med afdelingsledelsen, kollegaer i callcenteret og koordinationen samt alle medarbejdere, der hver dag kører ude hos borgerne. 

Du vil indgå i et team med andre koordinatorer, der dagligt bl.a. varetager opgaver som: 

• disponering – udarbejder kørelister 
• sikre at de sygeplejefaglige indsatser ydes i henhold til Herlev Kommunes Indsatskatalog 
• sikre at medarbejdernes kompetencer udnyttes optimalt i driften 
• faglige drøftelser og refleksion med medarbejderne i forhold til kørelister  
• varetage kommunikation til og fra Helhedsplejen både telefonisk og elektronisk 
• læse og handle på alle korrespondancer, observationer, PFP, FMK fra alle medarbejdere og samarbejdspartnere 
• medansvarlig for et godt tværfagligt samarbejde        
• sparring med dine udekørende kollegaer  
• ældreloven
• fælles medicinkort (udvidet kursus, hvis du er uddannet før år 2020)

Vi leder efter dig, som oveni dine faglige kompetencer kommer med personlige kompetencer, der indbefatter både åbenhed, godt humør, samarbejde og på den anden side et roligt sind i en omskiftelig, og til tider, uforudsigelig hverdag. 

Stillingen er på 37 timer ugentligt med mødetid mellem 6.45 og 16.00. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen aftales efter principperne om Ny løn. Forud for ansættelse indhentes referencer og straffeattest. 

Ansøgningsfristen er sat til den 30. april 2025. Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler løbende og efter aftale med dig.   

For yderligere information kan afdelingsleder Charlotte Anna Olsen kontaktes på 2133 8422. 

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.