Vi søger Finansbachelorer til jobbet som revisor graduate i 2025 hos Deloitte København

Som revisorgraduate, vil din hverdag enten foregå i vores Portfolio- eller Large & Complex-afdeling (læs mere her). Her vil du blive tilknyttet ét af vores fire kundesegmenter: Public, Private, Financial Services eller Corporate. Du vil få en fast afdelingsleder samt en coach, som du kan bruge til støtte i din personlige og professionelle udvikling.  

Det er altså rimelig sikkert, at du hurtigt vil blive en del af dit nye fællesskab og får rig mulighed for at skabe nye relationer.  

I rollen som revisorgraduate vil du bl.a.: 

• Altid arbejde i kundeteams og være i tæt kontakt med både kolleger og kunder – ofte foregår arbejdet ude hos kunden. 
• Tilegne dig stor viden om din afdelings kunder – og ikke mindst dygtiggøre dig i at rådgive og revidere dem. 
• Deltage i planlægningen af revisioner, koordinere indsatser med fx Deloitte service- og delivery centre, som løser mange af vores administrative opgaver forud for statussæsonen.  
• Bidrage til at udføre risikovurderinger af regnskabsområder, hvor du sætter din viden om kundens interne processer i spil. 
• Udføre status sammen med et erfarent revisionsteam, som sikrer, at årsregnskabet giver et retvisende billede. 

Dine opgaver vil selvfølgelig variere alt efter i hvilken afdeling, du får din daglige gang. Men vi lover dig, at dagene ikke bliver ensformige. Der vil være plads til at lære, spørge om hjælpe og ikke mindst vokse og tage det ansvar, som du har lyst til.  

NEXT - vores udviklingsprogram for revisorgraduates

Som revisorgraduate, starter du i en fuldtidsstilling og bliver tilknyttet vores interne udviklingsprogram NEXT sammen med ca. 120 andre nye graduates landet over, som løbende samles til undervisning og klædes på til nye opgaver.

Alt efter hvor du er i din uddannelse, når du starter hos os, vil du også følge et deltidsstudie på universitetet ved siden af. Du vil blive tilknyttet en buddy de første 100 dage du er hos os, som selv har prøvet at være ny trainee eller graduate, og som skal hjælpe dig godt ombord i din nye rolle. 

Læs meget mere om vores udviklingsprogram, revisionsafdelinger, og hør bl.a. om Josephines hverdag som graduate her.

Der kan være flere veje til rollen som revisorgraduate i vores revisionsforretning. Vi er altid åbne for interessante indgangsveje, og for at du kan færdiggøre et uddannelsesniveau, mens du er hos os. Det vigtigste er, at du kommer med en oprigtig interesse i revision samt en motivation for at lære. Og så er det vigtigt, at du:   

• Vil udvikle dig personligt.
• Er nysgerrig på det faglige revisionsarbejde.  
• Besidder sociale evner, der understøtter dine fremtidige kunderelationer og i samarbejdet med dine kolleger. 
• Har gjort dig relevante erfaringer enten professionelt eller i din fritid, hvor du har udmærket dig.  

Selv hvis du ikke umiddelbart genkender dig selv i alle de beskrevne kvalifikationer, ønsker vi stadig at opfordre dig til at søgestillingen, hvis du mener, at dine kompetencer kan bidrage positivt til vores team. 

Klik på ”jeg er interesseret” ovenfor for at søge stillingen. 

 Vi vil gerne se dit CV og karakterer fra din nuværende og forrige uddannelse, derudover beder vi dig i ansøgningsprocessen om at besvare et par spørgsmål. Derfor bedes du undlade at uploade en traditionel motiveret ansøgning.  

Vi afholder samtaler løbende og forventer opstart 22.08.2025.

Har du spørgsmål til stillingen eller ansættelsesprocessen, så kontakt venligst Recruitment Coordinator Thea Roseth på mobil: 3093 6022 eller mail [email protected]. 

Vi opfordrer alle kandidater til at søge stillingen, uanset alder, køn (kønsidentitet eller kønsudtryk), seksuel orientering, religion, etnicitet, nationalitet eller handicap.   

In Deloitte, you will find passionate, caring people who are curious by nature and striving to evolve. We value our different skills, perspectives and experiences and foster an environment where innovative powers thrive. To us, success is the feeling that the work we are doing will outlast us. The impact we make is not about what we achieve as individuals, but how we enable those around us to be their very best. From professional development to leadership opportunities, we empower our people to be extraordinary by playing to their strengths – because that is how we can make a difference.