Vi søger tre erfarne socialrådgivere til vores familieteam

Er du modig og tør du gå forrest i en hverdag, hvor der stilles høje krav til din faglighed, sociale kompetencer og samarbejdsevner? Så er du den nye kollega vi søger!

Vi søger tre socialrådgivere til familieteamet, to til fastansættelse og et vikariat på 6 måneder.

Om os og jobbet:
Familie- , Børn & Ungerådgivningen er en tværfaglig afdeling, som rummer alle trivselsfremmende og forebyggende indsatser på børn og ungeområdet. Afdelingen ledes af én fælles overordnet leder og 4 faglige ledere for de ca. 60 medarbejdere. Alle er organiseret i teams inden for Sundhedsplejen, PPR, SSP, Modtagelsen, Familieteamet og Børnehandicapteamet.
Familieteamet består af børn og ungerådgivere og en faglig leder, som beskæftiger sig med udsatte børn og familier i målgruppen 0-18 år. Du vil skulle varetage din egen sagsstamme, hvor de primære opgaver vil bestå i at arbejde med afdækningssager, Børnefaglige undersøgelser, iværksætte støtte, lave opfølgninger, træffe afgørelser m.m.

Vi forventer at du:

• Er uddannet socialrådgiver.
• Har erfaring i at arbejde med udsatte børn og familier.
• Er god til at arbejde og tænke tværfagligt, da vi samarbejder og koordinerer på tværs med mange forskellige fagområder, og ser det som en af vores styrker.
• Er fagligt velfunderet og har godt kendskab til Barnets lovs bestemmelser.
• Vil arbejde seriøst og målrettet med vores metoder - herunder ICS, trivselslinealen vækstmodellen og familierådslagning.
• Har kendskab til DUBU.
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et teamsamarbejde.
• Er mentaliserende i arbejdet – både i mødet med borgerne og i sparring med kollegaer.
• Vil bidrage aktivt til et godt arbejdsmiljø.

Hvad tilbyder vi?
Familie- Børn og Ungerådgivningen er en arbejdsplads, hvor vi tilbyder et spændende og alsidigt job i en udviklingsorienteret organisation med et godt socialt miljø. Som medarbejder bliver du en del af en kultur, hvor fagligt fællesskab, tværfagligt samarbejde og nysgerrighed vægtes højt.
I afdelingen arbejder vi målrettet på at styrke vores faglighed. Vi prioriterer, at vores ansatte kan opkvalificere sig løbende og at alle får supervision.

Yderligere information:
Arbejdstiden for både de faste stillinger og vikariatet er 37 timer om ugen.
Stillingen er til besættelse d. 1. marts 2025 eller snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse. Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort er et krav.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig leder Pernille Marco på tlf. 24854726 eller Christina Rodhe på tlf. 23393849

Du søger ved at sende os din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse via vores rekrutteringsserver, sådan at vi har modtaget den senest d. 23. januar 2025

Ansættelsessamtaler vil foregå d. 30. januar 2025. Udvalgte kandidater til stillingen vil blive indkaldt d. 27. januar 2025.

Vi glæder os til, at modtage din ansøgning.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.