Vi styrker vores ledelsesteam og søger en afdelingsleder til hjemmeplejen distrikt nord, Himmelev området, Roskilde by.

Vi styrker vores ledelsesteam i hjemmeplejen distrikt nord, Himmelev området, Roskilde by.

Da vi gerne vil have fokus på faglighed i ældreomsorg og pleje, samtidig med mulighed for udvikling i ledelsestilgangen og mulighed for nærværende ledelse i hjemmeplejen, har vi i Roskilde Kommune, valgt et mindre ledelsesspænd således, at en stor hjemmepleje er delt op i 3 selvstændige distrikter. I nord, er vi en ny sammensat ledergruppe, hvor der er plads til alle de gode ideer og plads til udvikling, nysgerrighed og rig mulighed for kompetenceudvikling af vores medarbejdere, til stor faglig gavn for vores borgere. Vi søger nu en afdelingsleder.

Vi skal søsætte de sidste daggrupper i vores distrikt til, at køre i tværfaglige miniteams fra 1.oktober 2025, og den proces håber vi, at du som ny leder har lyst til at facilitere i din gruppe, som vil få 2-3 miniteams – også set ind i den nye ældrelov med en ny tilgang til borgere og kerneopgave på.

Hjemmeplejen og sygeplejen i Roskilde Kommune, arbejder rehabiliterende ud fra en systematisk og tværfaglig arbejdsgang.
Vi har fokus på tidlig opsporing gennem daglig triagering.
Vi arbejder ud fra borgerens værdigrundlag, livsværdier og vores vigtigste værktøjer er en høj faglighed og god kommunikation, i et tæt samarbejde med borgere og deres pårørende.

Du vil referere til distriktslederen i distrikt nord og du vil blive en del af en tæt samarbejdende ledergruppe, som består at seks afdelingsledere og en distriktsleder.

Som afdelingsleder har du blandt mange andre spændende opgaver, det daglige ansvar for:

• Personaleledelse – arbejdstilrettelæggelse, MUS m.v.
• Faglig kvalitet – du skal sikre, at hjemmeplejen lever op til de besluttede faglige standarder
• Faglig og organisatorisk udvikling - herunder implementering af besluttede udviklingstiltag
• Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i samarbejde med TR og AMR
• Sikker drift - herunder en sammenhængende og rationel planlægning
• God og respektfuld kommunikation
• Sikre det gode sammenhængende borgerforløb

Vi søger en leder, der:

• Ikke er bange for, at blive udfordret og med stærke kommunikative evner
• Tror på og arbejder ud fra værdier som anerkendelse, tillid, dialog og arbejdsglæde
• Bliver motiveret af samarbejdet med såvel borgere og pårørende som medarbejdere
• Leder personalet efter kommunens personalepolitiske værdier, samt principperne for social kapital
• Kan skabe overblik og arbejde struktureret og systematisk
• Kan arbejde systematisk med faglig udvikling af gruppen

Dine kvalifikationer:

• Du er uddannet sygeplejerske, og gerne med erfaring fra primær sektor.
• Du har gerne sundhedsfaglig ledelseserfaring med en større medarbejdergruppe
• Du har erfaring med daglig drift og planlægning
• Har erfaring med tværfagligt samarbejde, facilitering og koordinering
• Har diplomuddannelse i ledelse eller har lyst til at tage denne uddannelse

Praktiske oplysninger:

Ansøgningsfrist 10. april 2025 vi forventer, at afholde 1. samtale d. 22. april 2025 og 2. samtale d. 28 april 2025, du skal forvente, at der vil være en profiltest mellem samtalerne og forberedelse af en case til 2. samtale

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Stillingen ønskes besat 1. juni 2025 eller snarest herefter

Send din ansøgning vedlagt relevant dokumentation via linket

Der indhentes straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Nærmere oplysninger omkring stillingen, kontakt distriktsleder Kathrine Schou 30841359 eller på mail katfsc@roskilde.