Vil du skabe værdi for Forsvaret ved at yde en god HR støtte til cheferne?

Har du vilje til at indgå i et motiveret værns fælles miljø med civile og militære kollegaer?

Er du interesseret i at understøtte ledelsen og sætte HR på dagsordenen på tværs af Forsvaret?

Trives du som generalisten, der jonglerer perspektiver, løsningsmuligheder og forvaltningsgrundlag med et smil?

Har din opgaveløsning, samarbejdsevner og motivation et relationelt fundament?
Får du energi, når der er fart over felten, højt humør og masser af forandringer i sigte?

Har du det som blommen i et æg i et mindre team med masser af samarbejdsflader på distancen?

Tænker du: Ja tak, det er jo mig de beskriver, så er du måske den nye kollega, vi søger i HR-Partnerteamet Aarhus.

HR-Partnerteamet Aarhus består på nuværende tidspunkt af en Teamleder og 3 medarbejdere, hvoraf du vil blive den ene. Vi er en del af Center for HR-rådgivning & Arbejdsmiljø under Forsvarsministeriets Personalestyrelse, og er fysisk placeret i Brabrand/Aarhus, hvor du vil have fast tjenestested.

I Partnerteamet er vi i den unikke situation, at vi understøtter flere myndigheder med hovedsæde i Brabrand, herunder både myndigheder under Forsvarskommandoen og Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse med ansatte i hele Danmark.

Sammen yder vi professionel og strategisk HR-rådgivning til chefer og den øverste ledelse af Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste, Forsvarets Sanitetskommando og Supply Chain Division. Vi har myndighedernes behov og kerneopgaver i centrum, hvorfor vi både faciliteter udviklingsopgaver og løser prioriterede driftsopgaver i et HR regi.

Du er HR-Partner Aarhus, hvilket indebærer, at du er chefernes nærmeste og fortrolige sparringspartner inden for en bred vifte af HR-relaterede opgaver.

Temaets opgaver er en dynamisk størrelse, som vi løfter i fællesskab og kræver en proaktiv og løsningsorienteret tilgang. På nuværende tidspunkt dækker opgaveporteføljen drifts-, udviklings- og ad hoc opgaver såsom:
- HR rådgivning af Chefkredsen
- Udvikling af HR-processer
- Håndtering af personalesager
- Ad hoc opgaver
- Driftsopgaver såsom Nyløn og exitinterviews
- Talent Management
- Overenskomst – og ansættelsesretslige spørgsmål

Du har en akademisk baggrund eller kan ansættes på M321 niveauet. Om du har flere års relevant erhvervserfaring eller er nyuddannet/nyudnævnt med masser af gåpåmod, er ikke det afgørende.

Det vigtigste er, at du trives med en mangfoldig opgaveportefølje, hvor du både skal kunne være en fleksibel generalist og kunne fordybe dig i komplekse områder. Du skal samtidig have et øje for systemer, kunne omsætte data til rådgivning og have et strategisk sigte.

Det vil være en stor fordel, hvis du har erfaring med at indgå i en politisk styret organisation, herunder at arbejde med forvaltningsgrundlag. Kendskab til BI, SAP, Komplet eller kendskab til ansættelsesretslige forhold vil også være en fordel.

Vi vægter at du kan levere på både et operationelt og strategisk niveau, og at du er nysgerrig på at opnå kendskab og forståelse for myndighedernes roller og behov i et helhedsperspektiv.
Vi forventer, at du selvstændigt kan iværksætte løsninger inden for udstukne rammer, har gennemslagskraft og er god til at spotte værdiskabende sammenhænge og løsninger for Forsvaret.

For at opnå succes i stillingen er det vigtig, at du kan begå dig på alle niveauer, er relationel stærk og trives med at have en understøttende rolle. Du evner således hurtigt at bygge bro og skabe relationer såvel internt som eksternt i Forsvaret.

Som civil: Du vil blive ansat og aflønnet efter den gældende overenskomst. Ved ansættelser i Forsvaret er der mulighed for at forhandle et tillæg i forhold til dine kvalifikationer til stillingen. Til ansættelsen er knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Som militær: Stillingen besættes efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajner og kaptajnløjtnanter. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforbyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale missioner.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.
Som ansat i Forsvaret er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal blandt andet kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

KONTAKT OG ANSØGNING

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder for HR-Partner for Aarhus Anne Salvesen på telefon 3266 50 52 eller specialkonsulent Anne Bie Schubert på telefon 3266 5959. Hvis ikke vi træffes, kan der indtales en besked, hvorefter vi nok skal vende tilbage ved lejlighed.

Har du spørgsmål vedrørende løn og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent på telefon 7281 9903 eller sende en mail til: [email protected].

Ansøgningsfristen er 1. august 2025 og stillingen er til umiddelbar besættelse. Der vil naturligvis blive taget hensyn til allerede planlagt ferie.
Du bedes søge stillingen via linket.

Du bedes ligeledes scanne og vedhæfte relevante dokumenter, som bevis for uddannelse mv. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.