Vil du være en del af et stærkt lederteam, hvor vi er fælles om ledelse? Så er det dig, vi søger som afdelingsleder til holdet.

Er du dedikeret i arbejdet med mennesker med autisme? Er du vedholdende og trives i komplekse problemstillinger?

Vil du være med til at stå i spidsen for en højtspecialiseret afdeling med dygtige medarbejdere i tværfagligt sammensatte medarbejdergrupper?

Vil du være med til at udvikle og samskabe driften, arbejdsmiljøet og fagligheden på tværs af 5 afdelinger? 

Kan du se muligheder og være kreativ selv i de sværeste sager?

Kan du svare ja? Så er vi godt på vej til at være det perfekte match!

Om ledelsesopgaven

Som vores nye afdelingslederkollega bliver du leder af Kildebo, som er en del af Tørring-klyngen. Her bor 11 voksne med autismespektrumforstyrrelser og mental retardering i egne lejligheder. 

Kendetegnende for målgruppen er et stort behov for struktur, forudsigelighed og tydelighed. Borgerne har brug for støtte til at kunne perspektivere deres syn på livet. Vi samarbejder derfor med borgerne om at udvikle og vedligeholde færdigheder og skabe hensigtsmæssige strukturer, strategier og adfærd, der øger livskvaliteten og udvikler kompetencer til et selvstændigt liv på den enkeltes præmisser.

Dine primære opgaver bliver

• Daglig ledelse og sparring til medarbejdere og borgere
• Personaleansvar for ca. 15 til 25 faste medarbejdere samt vikarer.
• Deltage i samtaler og statusmøder med borgerne.
• Sikre kvaliteten af vores faglighed og dokumentations- og målarbejde i samarbejde med fagkoordinator
• Sikre et tæt samarbejde med pårørende og interne konsulenter fra Autismefokus.
• Tværgående samarbejde i sektorovergange med fx politi og psykiatri.
• Sikre opdatering og implementering i forhold til gældende lovgivning. bl.a. ift. magt indberetningen.
• Arbejdstidsplanlægning, daglig koordinering og drift i samarbejde med arbejdsplanlægger

I samarbejde med Tilbudslederen står du i spidsen for en til to grupper engagerede og reflekterede medarbejdere. Du bliver samtidig en del af ambitiøse afdelinger, som arbejder ud fra Specialområde Autismes fælles faglige fundament. Målet med det er at sikre en metodisk, fagligt begrundet praksis, som altid sætter borgeren i centrum. Du formår at udvikle og kvalitetssikre gennem sparring og med fokus på motivation og faglig refleksion. Du leder gennem dialogen med dine medarbejdere, og træffer beslutninger baseret på nuancerede perspektiver. 

Om dig

• Du har en faglig relevant uddannelse som enten pædagog, ergoterapeut eller fagligt tilsvarende.
• Det er en fordel hvis du har ledelseserfaring eller alternativt har varetaget særlige funktioner, der knytter sig til ledelsesområdet, men ikke et must.
• Du har et stærkt autismefagligt fundament, stor viden og praktisk erfaring med autisme og komorbiditet som fx selvskade og spiseforstyrrelser.
• Du har meget erfaring med ledelse inden for autismeområdet.
• Du har erfaring med selvbestemmelses ret og magtindberetninger
• Har forståelse for det politiske system.

Det er et plus, hvis du har kendskab til fagligt fundament i SAU og kan benytte metoderne Low arousal og LA2 og kan arbejde reflekteret med strukturerede pædagogiske metoder og kognitive metoder.

Om os

Tørring-klyngen består udover Kildebo af Kollegiet, Overbygaard, Nordrefælledvej "Huset", AT Home og Tørring Uddannelse og Beskæftigelse, som alle har hjemme i Tørring.

Botilbuddene er §107-, §108- og §85-tilbud, som har døgndækning og består samlet af 60 boliger og 6 eksterne boliger i Tørring by.                                                                                                                                                                                                                      
Borgerne har brug for tæt støtte og vejledning i hverdagen og livet generelt, så de udvikler kompetencer, der gør dem i stand til at opnå øget selvstændighed. Flere borgere har komorbide lidelser, selvskade, angst og OCD m.m.

Tørring Uddannelse og Beskæftigelse er et tilbud med beskyttet beskæftigelse til borgere i § 103, § 104 eller afklaring inden for Lov om Aktiv Beskæftigelse.

I ledelsesgruppen lægger vi særligt vægt på:

• Ledelse er noget, vi gør i fællesskab. Vi har en flad struktur, og det er naturligt for os at uddelegere ledelse i det omfang, det giver mening, og hvor opgaven løses bedst.
• Ledelse foregår tillidsbaseret, og vi er dristige og tør gå alternative veje ift. udvikling af vores tilbud.
• Vi udvikler os individuelt og sammen i ledelse.
• Ledelse foregår i dialoger og koordinering af forståelser, så der skal være rum til at tale om det, der fylder af stort og småt.
• Hos os er der plads til smil og grin og til at arbejde koncentreret. Vi tør være sårbare, fordi vi vægter psykologisk tryghed i gruppen.
• Vi har de dygtigste medarbejdere og de dejligste borgere.

På afdelingerne lægger vi særligt vægt på:

• At det arbejdsmæssige fællesskab bygger på handlinger og værdiforståelse med respekt og loyalitet for den fælles vision i Region Midtjylland og Specialområde Autisme.
• At indsatserne tager afsæt i Specialområde Autismes menneskesyn, de faglige tilgange og metoder, som er i vores faglige fundament.
• At der er fokus på det aktive medborgerskab og oplevelsen af at have selvbestemmelse i eget liv, da vi mener, at det har afgørende betydning for borgernes udvikling og trivsel.
• At der sammen med den enkelte borger tilrettelægges en hverdag ud fra kommunens bestilling, som tager udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger, ressourcer og ønsker.
• At vi dagligt understøtter og handler efter kerneopgaven og er med til at sikre et bæredygtigt, arbejdsmæssigt fællesskab.

Du kan læse mere om afdelingerne på: www.sau.rm.dk

Få mere at vide

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Karen Krusborg på tlf. 30539882.

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og aftaler om Ny
Løn mellem din faglige organisation og Region Midtjylland.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er 26. november 2024. Vi holder 1. samtalerunde i uge 49 og 2. samtalerunde i uge 50. Vi bruger personprofiler som en del af 2. samtale. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.