Vil du være med til at videreudvikle HR i Billund Kommune?

Billund Kommune søger en HR-konsulent, der er får energi af at arbejde med både strategiske og operationelle dagsordener indenfor HR-området. Du vil skulle støtte organisationen og direktionen i arbejdet med HR-indsatserne i en mindre og atypisk kommune. For ikke mange kommuner af Billund Kommunes størrelse ligger så markant placeret på landkortet og i danskernes bevidsthed.   

Samtidig er Billund Kommune hjemsted for Børnenes Hovedstad. Vores arbejde med og for børn og unge har gjort, at UNICEF har anerkendt os som Danmarks første Børnevenlige by og kommune. Hos os er leg ikke kun for børn. Vi tror på, at vi alle lærer bedst gennem leg, og at vi gennem en legende tilgang til arbejdet (Playful Working) får nye idéer og løsninger i spil – til glæde for både borgere og medarbejdere.

Vi søger en ny kollega, der skal indgå i staben Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, erhvervsudvikling, strategiudvikling, jura, hr og løn – og så drives indsatsen ”Playful Working” også fra staben; en indsats, der fremmer organisationens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen.

Konkret vil du blive ansat i HR og Løn, der består af 12 faste medarbejdere med forskellig baggrund og opgaver. Afdelingen varetager opgaver som lønsagsbehandling, personalejura og forhandling, arbejdsmiljø og HR.

Dine arbejdsopgaver

Vi er i gang med at skabe en ny forståelse af HR og HR´s rolle i organisationen, og du vil blive en del af de spændende udviklingsprocesser som en del af dine opgaver.

Vi er en lille kommune, så derfor er der også gode muligheder for at prøve dig selv af i forskellige sammenhænge. For at lykkes som HR-konsulent forudsætter det, at du er generalist i ordets bedste forstand. Din opgaveportefølje er varieret, du trives i forskellighed og er ikke bange for at prøve dig selv af i nye opgaver. Du får gode kollegaer at sparre og samarbejde med på tværs af staben, så vi får de rigtige kompetencer i spil på bedste vis.

Konkret vil du bl.a. kunne komme til at arbejde med:

• Videreudvikling af indsatsen ”Fra deltid til fuldtid” i tæt samarbejde kollegaer, leder og organisation
• Arbejde med direktionens strategiske handleplaner på HR-området – herunder idégenering, udvikling og sparring på attraktive arbejdsfællesskaber, digitalisering m.v.
• Tovholder for kommunens sygefraværsindsats – herunder også udvikling af datagrundlag og forankring i kommunen gennem ledelses- og MED system samt undervisning på sygefraværskurser
• Det tværkommunale samarbejde omkring lederuddannelse med andre kommuner i 7-kommune samarbejdet, hvor du bliver en del af planlægnings- og koordinationsgruppen
• Tilrettelæggelse af intern kompetenceudvikling som f.eks. lederdage, TRIO-dag m.v.
• Tilrettelæggelse af, gennemførsel og opfølgning på f.eks. trivselsmåling i samarbejde med arbejdsmiljøkonsulenten
• Generel HR-rådgivning og understøttelse af direktion, chefer og ledere i f.eks. onboarding og rekrutteringsforløb
• Udarbejdelse af dagordenspunkter på dine ansvarsområder til direktion, chefforum samt MED-Hovedudvalget.

Dig som person:

• Har solid erfaring med HR-området i en politisk styret organisation
• Tillids- og relationsskabende både internt og eksternt
• Er en dygtig organisator, som kan arbejde struktureret i både planlægnings- og udførelsesfasen
• Kan begejstre og motivere – og har lyst til at lege en gang i mellem
• Er initiativrig, handlekraftig og kan nå i mål
• Er en stærk kommunikatør og har nemt ved at formulere dig mundtligt og skriftligt

• Kan arbejde både selvstændigt og som en del af et team, da opgaverne kræver noget forskelligt
• Er udviklingsorienteret, proaktiv og evner at tage styring på de processer, der får tingene til at ske, ligesom du får fulgt op på det nødvendige.
• Kan facilitere processer samt udvikle og lede udviklingsprojekter
• Og hvis du ovenikøbet bringer godt humør med og går til arbejdet med et ønske om at bidrage til vores gode arbejdsmiljø, så klager vi ikke.

Din baggrund er ikke afgørende, men det er vigtigt at du kan se dig selv i ovenstående opgaver og får energi i både det strategiske og mere praktiske og at du har konkret og solid erfaring fra lignende opgaver/stillinger. Vi er en lille kommune og det betyder også at vi må hjælpe hinanden på tværs. Har du lyst til at blive en del af et dynamisk team/stab, hvor vi sammen løser mange spændende opgaver, og hvor du kan være med til at sætte dit aftryk på opgaver og retning, så er det helt sikkert dig, vi søger.

Du refererer til chef for HR og Løn Karen Nørgaard Andresen og bliver en del af en overordnet stab bestående af 28 kolleger fordelt på flere teams.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat senest pr. 1. oktober 2024. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist og det videre forløb

Ansøgning, CV og evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 18. august 2024. Der afholdes 1. samtale torsdag den 22. august 2024. Evt. 2. samtale afholdes fredag den 23. august om eftermiddagen.

Yderligere oplysninger kan fås ved at kontakte HR-chef Karen Nørgaard Andresen på telefon 21 84 55 43.