Vil du være med til at udvikle kvalitet og velfærd i Furesø Kommune?

Har du erfaring med projekt- og procesledelse? Har du samtidig en passion for at forbedre livet for ældre borgere? Så har du mulighed for de næste to år at stå i spidsen for en række vigtige projekter på sundheds- og ældreområdet.

I Furesø Kommune er vi i gang med et spændende arbejde med at omstille vores velfærdsområder. Vi har fokus på at sikre en omsorgsfuld pleje og et styrket fællesskab for ældre. Borgerne skal hjælpes til et mere trygt og selvstændigt liv. Samtidig skal den nye ældrelov og sundhedsreform implementeres. Det betyder blandt andet, at måden vi er organiseret på, skal ændres.

Byrådet har derfor besluttet at oprette en toårig stilling som implementeringsmedarbejder, som skal sikre overblik og fremdrift i de nye tiltag og projekter.

Dine opgaver vil bl.a. være:

Din primære opgave vil være at lede og gennemføre projekterne nedenfor.

Faste teams i hjemmeplejen

Furesø Kommune ønsker at styrke kvalitet, sammenhæng og kontinuitet i de borgernære indsatser. Faste teams er en måde at organisere plejen og omsorgen for ældre borgere, hvor der er fokus på borgerens selvbestemmelse og oplevelse af kontinuitet og stabilitet. Målet er at have et fast team af medarbejdere, der tager sig af de samme borgere hver dag.

Den ønskede effekt af omstillingen er:

• professionalisme og høj kvalitet
• kontinuitet i mødet med borgerne
• et godt arbejdsmiljø og attraktiv arbejdsplads
• økonomisk bæredygtighed

Udvikling af en kvalitetsorganisation

I Furesø Kommune har vi gennemført et forløb med Dansk Selskab for Patientsikkerhed for at sikre en høj kvalitet i plejen og en høj patientsikkerhed. Der er særligt fokus på systematisk at forbedre og udvikle vilkår for den gode kvalitet. Det handler f.eks. om ansættelse af elever og medarbejdere, udarbejdelse af procedurer, systematisk planlægning og implementering samt et vedvarende blik på, at der arbejdes efter ”best practice”.

Formålet med kvalitetsarbejdet er at opnå større patientsikkerhed og borgeroplevet kvalitet i alle ydelser. Indsatser igangsættes på baggrund af data fra utilsigtede hændelser, tilsyn, interne audit, journalgennemgang mv. og udvikles med afsæt i forbedringsmodellen. Der skal udarbejdes måltal, så indsatserne løbende kan følges.

EDEN på plejehjemmene

Ud over de to store projekter skal der indføres EDEN på vores plejehjem. EDEN er et koncept eller en tilgang til medarbejdere og beboere, hvor man bl.a. arbejder med at ændre kulturen fra en institutionelt præget kultur til en hverdagslivskultur.

Du får til opgave at sikre overblik og fremdrift i de forskellige projekter gennem klare mål og stærk opfølgning. Du skal også stå for løbende afrapportering til ledelse og politisk udvalg. Det hele skal foregå i tæt samspil med de relevante ledere og medarbejdere.

Hvem er du?

Vi leder efter en dygtig og engageret kollega, der sætter pris på den brede kontakt til hele organisationen.

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant samfundsfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse
• Har erfaring med projektledelse, processtyring og facilitering
• Brænder for at forbedre kvalitet og velfærd til gavn for borgere og medarbejdere
• Har gode analytiske kompetencer og evnen til at formidle komplekse emner
• Er selvstændig, struktureret og kan sikre overblik og fremdrift i implementering af nye løsninger
• Trives i et omskifteligt arbejdsmiljø og etablerer konstruktive samarbejdsrelationer.

Hvem er vi, og hvad kan vi tilbyde?

I sekretariatet vil du møde dedikerede kollegaer med mange fagligheder og arbejdsområder. Sekretariatets opgaver er mangeartede, og vi understøtter politikerne, direktionen, centerledelsen samt vores decentrale enheder, som fx hjemme- og sygeplejen, tandplejen, sundhedsplejen, plejehjem, dagtilbud, aktivitets- og forebyggelsescenter, visitation, genoptræningscenter og rehabiliteringscenter. Arbejdsmiljøet er uformelt og præget af et stort fagligt engagement, hvor der løftes i flok. Du vil referere til sekretariatslederen.

Du bliver en del af vores sekretariat, som består af dygtige kollegaer, der alle løser opgaver inden for sundheds- og ældreområdet. Vi vægter smil, fleksibilitet, empati og en vis portion selvironi - og at få ting fra hånden i en travl hverdag. Vi arbejder i et åbent og fleksibelt arbejdsfællesskab i et moderne og bæredygtigt rådhus.

Dine nærmeste kollegaer er vores sundhedsfaglige koordinator, en jurist, en demenskonsulent, udviklingssygeplejersker og udviklings- og proceskonsulenter, økonomimedarbejdere, uddannelseskonsulenter, systemadministratorer samt administrative medarbejdere. Vi har et bredt samarbejde ud i hele organisation.

Vi koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og vi holder styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for vores borgere.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer om ugen inkl. frokost med fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde. Vi ønsker stillingen besat pr. 1. marts 2025 eller snarest muligt. Stillingen er en toårig projektstilling.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.

Ansøgningsfrist og samtaler

Send din ansøgning og relevante beviser senest mandag den 20. januar 2025, kl. 12.00.

Vi forventer at holde 1. samtale torsdag den 23. januar og 2. samtale mandag den 27. januar.

Kontakt os gerne

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sekretariatsleder Karen Bagger på [email protected] eller telefon 72165787. Send eventuelt en besked, så bliver du ringet op.

Praktisk

Der indhentes referencer fra tidligere ansættelsesforhold, hvis du kommer i betragtning til stillingen.

I Furesø Kommune sker løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.

Job i Furesø? Kom og vær med!
I Furesø gør vi det trygt at blive gammel. Derfor skaber vi løsninger sammen. Med kolleger på tværs af organisationen. Med brugere og borgere – ja med alle, vi er kommune for. Fællesskaberne er vores svar på de udfordringer, vores velfærdssamfund står foran i de kommende år, hvor flere får brug for velfærdsydelser og over længere tid. Og hvor nye ideer derfor skal forny den service, vi yder.

Samtidig passer vi på dem, der passer på vores borgere. I vores hverdag har vi fokus på nærvær fremfor fravær på en sund arbejdsplads med røgfri arbejdstid. I vores opgaveløsning giver vi plads til mødet mellem fagene og mellem mennesker, for det er her, innovationen opstår. Vi koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og vi holder godt styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for vores borgere.

Så kom og vær med. Vi har også plads til dig.