Vil du være med til at drive og udvikle HR i en forskningsinstitution? (Barselsvikariat)

Kan du tænke dig et alsidigt job i en forskningsinstitution, hvor du kommer til at arbejde med en bred palette af HR-opgaver? Så tilbyder vi dig et spændende etårigt barselsvikariat som HR-fuldmægtig, hvor du får mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for rekruttering, ansættelsesforhold og organisationsudvikling. Stillingen ønskes besat snarest muligt.

Om stillingen

Dine arbejdsopgaver spænder bredt og indeholder mange aspekter fra HR-området. Du kommer til at arbejde med ansættelsesforhold fra A til Z og får både rådgivende, igangsættende og udførende opgaver.

Dine primære opgaver er inden for rekruttering, hvor du blandt andet selvstændigt har ansvar for opslag af stillinger, deltager i ansættelsessamtaler og står for lønfastsættelsen. Du vil få kendskab til GEUS’ videnskabelige stillingsstruktur, mange forskellige overenskomster og særlige forhold ved rekruttering af internationale medarbejdere.

Du støtter ledelsen med analyser, information og rådgivning i forhold til HR-faglige spørgsmål og varetager en funktion med stor kontaktflade til GEUS’ medarbejdere og ledere. Din hverdag er præget af både selvstændig opgaveløsning og tæt sparring med dine kollegaer.

Afhængigt af dine interesser kan du også komme til at beskæftige dig med organisationsudvikling i form af f.eks. onboarding, employer branding, ligestilling og kompetenceudvikling, ligesom du skal bidrage til videreudviklingen af GEUS’ HR-processer og politikker.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse på kandidatniveau, f.eks. cand.merc.hrm, cand.jur., cand.soc. e.l. og er i stand til at bringe din viden i spil. Vi ser gerne, at du har erfaring med HR-området og personaleadministration.

Vi forventer desuden, at du:

• Tager ansvar for den samlede opgaveløsning og kan drive processer fremad i dialog med dine omgivelser
• Er detaljeorienteret og har god talforståelse
• Kan udarbejde skriftligt materiale i et velformuleret og præcist sprog

Derudover skal du være god til at sætte dig ind i nye systemer, og har du allerede kendskab til systemer som f.eks. Talent Recruiter, Campus, Statens HR, mTIME og HR-løn vil det være en fordel.

HR-funktionen skaber resultater i tæt samspil med de faglige afdelinger, øvrige administrative funktioner, ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter. Det er derfor afgørende, at du på en imødekommende og tillidsvækkende måde kan skabe dialog og gode professionelle samarbejdsrelationer på tværs.

Vi lægger ligeledes vægt på, at du er udadvendt og frisk på at tage fat, både med større projekter og de mindre, men vigtige ad hoc opgaver, der altid er i en HR-funktion.

Vi er dine nye kollegaer

Som ny medarbejder i HR og Offentlig ret bliver du en del af et ambitiøst team bestående af seks kolleger. Vi har stærke kompetencer inden for HR herunder organisationsudvikling, personalejura, løn samt administration, og vi leverer resultater, som understøtter resten af organisationen. Sammen sikrer vi både den administrative drift og den strategiske og forretningsorienterede sparring. I teamet sætter vi pris på humor og prioriterer et godt kollegaskab, hvor vi står sammen om opgaveløsningen.

Et arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling og trivsel

Der er mange gode grunde til, at du skal vælge et arbejdsliv i GEUS.

Vi er en mangfoldig medarbejderskare på cirka 300 engagerede medarbejdere i GEUS. I GEUS er tillid og fleksibilitet nøgleord. Arbejdsmiljøet er levende, uformelt og internationalt. Vores arbejdsopgaver er alsidige, og der er god mulighed for, at du selv får indflydelse på udviklingen af din opgaveportefølje.

Vi prioriterer faglig udvikling, blandt andet ved at tilbyde adgang til kurser og anden efteruddannelse. Det sociale er også vigtigt i GEUS, og vi har for eksempel et rigt foreningsliv med personale- og kunstforening.

I GEUS prioriterer vi den enkelte medarbejders generelle trivsel højt. Vi prioriterer, at personaleledere er tæt på medarbejderne, og vi har fleksible arbejdstider, der muliggør, at du kan tilrettelægge dit liv, så der er plads til det, der betyder noget for dig. Hvis der er behov for en enkelt hjemmearbejdsdag, er der også mulighed for det.

Derudover har vi træningsfaciliteter med tilknyttet fysioterapi på arbejdspladsen.

Løn og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til den relevante overenskomst.

Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende institutioner.

Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Yderligere oplysninger

Hvis du ønsker supplerende oplysninger, er du velkommen til at kontakte enhedsleder Maya Regel Pundik på tlf. 91 33 34 75, e-mail: [email protected] eller chefkonsulent Martin Broe på tlf. 91 33 34 73, e-mail: [email protected].

Er du interesseret?

Hvis du er interesseret i stillingen, hører vi gerne fra dig. Din ansøgning skal være vedlagt dit CV samt relevante eksamenspapirer på dansk eller på engelsk.

Ansøgningen sendes via GEUS’ hjemmeside senest onsdag den 19. februar 2025.

Ansøgninger eller andet materiale modtaget efter tidsfristen vil ikke blive taget i betragtning.