Vil du være med til at udvikle biblioteks- og kulturhusområdet i Danmarks største kultur- og fritidsforvaltning?

Trives du i krydsfeltet mellem sekretariatsbetjening, analyse og projektledelse? Brænder du for at skabe de bedste biblioteker og kulturhuse til Københavns borgere og besøgende? Så er du måske en af vores tre nye kollegaer.

Hvorfor vælge Biblioteks- og Kulturudvikling?
Biblioteks- og Kulturudvikling er en ambitiøs og udviklingsorienteret afdeling, der arbejder med at udvikle og understøtte Københavns biblioteker og kulturhuse. Vi arbejder tæt sammen med ledelse og kollegaer i forvaltningen for at skabe de bedste rammer for kultur og fællesskaber i byen.

Vi tilbyder

• et meningsfuldt job, hvor du er med til at udvikle biblioteker og kulturhuse for københavnerne
• samarbejde med dygtige kollegaer, der brænder for kultur, analyse og udvikling
• mulighed for at arbejde med fagligt, komplekse udfordringer og problemstillinger
• en arbejdsplads præget af nysgerrighed, engagement og videndeling

Om stillingerne
Opgaverne spænder fra sekretariatsbetjening og politiske sager til analyseopgaver og projektledelse af tværgående projekter på biblioteker og kulturhuse i byen.

Afhængig af din profil vil du arbejde helt eller delvist med følgende områder
Sekretariat

• udarbejdelse af investeringsforslag, budgetnotater og politiske sager
• sekretariatsbetjening af ledelse, direktion og politiske udvalg
• intern koordinering og processtyring

Analyse

• kvalitativ og kvantitativ dataindsamling og analyse
• formidling af indsigter i organisationen
• evaluering af projekter på kultur- og fritidsområdet
• udarbejdelse af faglige præsentationer og afrapporteringer for ledelse og direktion

Udvikling

• tværgående udviklingsprojekter eller pilotprojekter i biblioteker og kulturhuse
• brobygning ml. børn og unge og byens kulturtilbud
• udvikling af nye tilbud til børn, unge og udsatte grupper
• procesledelse og ledelsesunderstøttelse i enheden
• koordinering og samarbejde på tværs af organisationen

Biblioteks- og Kulturhusudvikling har det seneste år arbejdet med tilblivelsen af en ny 4-årig plan for byens biblioteker og kulturhuse. Planen er endnu ikke politisk vedtaget, men kan give en god fornemmelse af nogle af de indsatser, der vil forme afdelingens opgaveportefølje de kommende år: Hvordan skal Københavns kulturhuse og biblioteker se ud i fremtiden, og hvad skal husene tilbyde? | Københavns Kommune

Hvem er du?
Du er kendetegnet ved at være struktureret, effektiv og selvstændig, og du trives i en udviklingsorienteret kultur, hvor du bidrager til et konstruktivt samarbejde. Du er god til at drive komplekse processer fremad og kan begå dig i en organisation, hvor samarbejde er nøglen til at lykkes med de strategiske målsætninger. Egenskaber, der vægtes i stillingen, er nysgerrighed, en positiv tilgang og et stærkt drive i opgaveløsningen.

Det er en forudsætning, at du har erfaring med et eller flere af følgende områder

• sekretariatsbetjening og politiske processer, gerne i en kommunal kontekst
• projektledelse eller udviklingsarbejde på biblioteks- og kulturhusområdet med viden om forandringsledelse, designledelse eller forandringsteori
• ledelse af processer i en kompleks organisation
• strategisk ledelsesunderstøttelse (fx udarbejdelse af faglige og organisatoriske præsentationer, planlægning af ledelsesseminarer, mødeforberedelse)
• kvalitativ og kvantitativ metode samt evnen til at omsætte indsigter til konkrete anbefalinger og strategiske beslutningsoplæg

Det er desuden en fordel, at du

• har stærke formidlingskompetencer både skriftligt, mundtligt og visuelt fx i PowerPoint
• har økonomisk forståelse og evne til at arbejde med budgetter
• har erfaring med kulturområdet
• er komfortabel med at håndtere variation i opgaverne, hvor nogle skal løses meget hurtigt, mens andre har et relativt langt aftræk

Din uddannelsesbaggrund
Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse, fx cand.scient.pol., cand.scient.soc., cand.mag., cand.comm., cand.scient.bibl. eller anden samfundsvidenskabelig eller humanistisk kandidatuddannelse med relevans for stillingen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i overensstemmelse med kvalifikationer og gældende overenskomst.

Der er tale om en fast stilling og to tidsbegrænsede barselsvikariater på 12 måneder. Alle tre stillinger er på 37 timer pr. uge.

Vi ønsker stillingerne besat pr. 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer i forbindelser med ansættelsen.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte teamleder Kamma Kirk Sørensen på 24 27 96 12.

Tilkendegiv gerne, om du er interesseret i fastansættelse og/eller et barselsvikariat.

Søg via linket senest tirsdag den 4. marts 2025
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 12 og 13 – der afholdes både 1. og 2. ansættelsessamtale.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Kultur- og Fritidsforvaltningen 
Kultur- og Fritidsforvaltningen er Danmarks største kulturforvaltning. Vores arbejdsopgaver spænder bredt fra idræt, kultur og borgerservice til huslejenævn, folkeregister, vielser og afvikling af valg og folkeafstemninger. I Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder vi for at skabe de bedste rammer for kultur- og fritidslivet i København – og i samarbejde med københavnerne at skabe en by, der lever og udvikler sig. Vi er en politisk ledet organisation og har til opgave at understøtte og udleve politiske beslutninger. Alt sammen med det overordnede formål at give københavnerne et bedre kultur- og fritidsliv og være en åben og professionel indgang til Københavns Kommune.